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1、关于劳动仲裁的申请书 关于劳动仲裁的申请书1申请人：王某，男，汉族，_年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(4月份加班费)6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13
2、个月工资2211元;8、裁判被申请人为申请人补缴12月25日至9月份社会保险费;9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为12月25日起至12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元
3、，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的.电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人
4、：_全文约：1143字，阅读时间：142秒。关于劳动仲裁的申请书2申诉人：_，女，出生_年_月，现住_号，身份证号码：_联系电话：_ 委托代理人(特别代理)：_，男，_年_月_日出生，身份证号码：_，联系电话：_。被申诉人：_ 住所地：_ 联系电话：_ 法定代表人：_，系公司_仲裁请求：1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800_125%=2250元。2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5_3000=1500元。3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资28963000 21.75_(103天 7)_2+1931(3000 21.75_7_2 )=4827元。4.请求裁决被申诉人支付未依法签
5、订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5.请求责令被申诉人为申诉人补缴7月1日-10月_日期间的社会保险费用。事实与理由我叫_，我是7月1进入被申诉人_公司(以下简称新兴公司)工作的，10月_日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、8月1日-10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安
6、排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。10月_日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照工资支付暂行条例第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照劳动合同法第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道
7、，谢谢!此致申诉人：年 月 日全文约：1118字，阅读时间：140秒。关于劳动仲裁的申请书3申请人：张三，男，汉族，_年1月2日出生，身份证号码：_，住_，联系电话：_。被申请人：扬州_有限公司，住所地在扬州市邗江区_ ，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：_。请求事项：1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差_元(_元/月_11月=_元);2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金_元(_元/月_月=_元);3.裁决被申请人向申请人支付加班费_元;4.裁决被申请人向申请人支付、防暑降温费_元;5.裁决被申请人向申请人支付4月份工资_元;6.裁决被申请人返还申请人工作服押金_元
8、。事实和理由申请人张三2月份入职被申请人扬州_有限公司从事_工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。此致邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年 月 日全文约：710字，阅读时间：89秒。关于劳动仲裁的申请书4申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_，电话：_。被申请人：_劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：_，职务：_，住所地：_，
9、通讯方式：_。被申请人：_建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_，职务：_，住所地：_，电话：_。申请事项：1、请求裁决被申请人支付申请人_级工伤伤残补偿金合计人民币_元。2、请求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费_元(司法鉴定书确认)。3、请求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_元。4、请求裁决被申请人补交申请人于_年_月_日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。5、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计_元的赔偿。6、请求裁决被申请人支付
10、给申请人经济补偿_元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。7、请求裁决被申请人支付申请人_年_月至_年_月的加班工资_元事实与理由：2月申请人应聘到_劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_年_月申请人被_劳务有限公司劳务派遣到_建设工程有限公司的项目工地上工作，_年_月_日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_年_月_日被_市劳动能力鉴定委员评定为工
11、伤伤残_级。_年5月3日经_司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币_元”。根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条被申请人应当支付给申诉人_元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四
12、十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致申诉人：_年_月_日全文约：1748字，阅读时间：218秒。关于劳动仲裁的申请书5申请人：姓名(或用人单位名称) 性别：职务(岗位)：法定代表人： 职务：委托代理人：被申请人：姓名(或用人单位名称) 性别：职务(岗位)：法定代表人： 职务：委托代理人：事由：因_(事由)产生争议，申请调解，调解请求：事实与理由：为此，向_劳
13、动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：(签名或盖章)年 月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：(1)申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。(2)受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办-理受案手续;作出不受理决定的，应向当事人说
14、明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。(3)调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议，可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解;调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解;经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份);调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章;调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份)。全文约：1181字，阅读时间：147秒。
