劳资冲突与谈判

1、中外劳资利益调整立法若干比较与启示一,劳资争议的分类和基本解决方式劳资争议,劳资纠纷或劳资冲突,各国通常分为权利争议和利益争议两大类,权利争议通常是指法律规定或者劳动合同约定的权利在履行中发生的争议,如因未按照法律规定和约定支付工资引发的争。

2、中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究文章来源毕业论文网摘要劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品,转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定,研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互。

3、关于中小企业劳资关系问题的若干思考内 容 提 要中小企业劳资关系问题是基本民生问题，直接关系到广大人民群众生存发展，已逐渐成为影响社会和谐稳定的重要问题，重新审视劳资关系，有很重要的现实意义。本文在对中小企业劳资关系的现状的深入分析基础上，。

4、第十三章沟通,第一节沟通的原理第二节组织沟通第三节沟通管理第四节组织冲突与谈判,沟通及其作用,概念,借助一定手段把可理解的信息,思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传递或交换的过程沟通在管理中的作用,沟通是协调各个体,各要素,使企业成为。

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7、商务谈判,BUSINESSNEGOTIATION,谈判并不仅仅是一群人正襟危坐在桌子的两端,你来我往,唇枪舌战,对于大多数人来说,谈判是生活中的一件平常事,每个人每天都在谈判,当你遇到坏脾气的配偶,处事专横的业务员,狡猾的客户或是令人头痛的。

8、商务谈判,BUSINESSNEGOTIATION,谈判并不仅仅是一群人正襟危坐在桌子的两端,你来我往,唇枪舌战,对于大多数人来说,谈判是生活中的一件平常事,每个人每天都在谈判,当你遇到坏脾气的配偶,处事专横的业务员,狡猾的客户或是令人头痛的。

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11、第12章冲突与谈判,第一节冲突的定义与冲突观念的变迁第二节冲突与绩效第三节冲突的过程第四节谈判,第一节冲突的定义与冲突观念的变迁,一,冲突的定义,冲突是由于一方对另一方关心的事项已经生产或将要生产消极影响而导致的双方对立状态,二,冲突观念的。

12、第15章 冲突与谈判,15.1冲突的定义15.2冲突观念的变迁15.3冲突的过程15.4谈判,15.1冲突的定义,冲突是一种过程，当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时，这种过程就开始了。,15.2冲突观念的变迁。

13、冲突和谈判主题医学知识,冲突和谈判主题医学知识,冲 突 的 层 次,2,冲突和谈判主题医学知识,n个体冲突Intrapersonal Conflictn,冲突观念的变迁,传统观点冲突是有害的，应该避免。20世纪3040年代。人际关系观点对于。

14、从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究以苍南县为例12摘 要随着我国经济体制改革的深入与社会主义市场经济的建立和完善，改革开放三十多年以来，非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分，其中民营经济在经济发展过程中所扮演的角色也愈加重要。中国。

15、从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究以苍南县为例56摘 要随着我国经济体制改革的深入与社会主义市场经济的建立和完善，改革开放三十多年以来，非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分，其中民营经济在经济发展过程中所扮演的角色也愈加重要。中国。

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17、从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究以苍南县为例56摘 要随着我国经济体制改革的深入与社会主义市场经济的建立和完善，改革开放三十多年以来，非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分，其中民营经济在经济发展过程中所扮演的角色也愈加重要。中国。

18、劳资纠纷预防和化解实务,黄杲四川省劳动保障监察总队,四川省劳动保障监察总队,1,一,劳资冲突管理,劳资冲突的类型涉及职工尊严的冲突涉及职工利益的冲突涉及职工个体问题的冲突涉及突发事件处置的冲突,四川省劳动保障监察总队,2,一,劳资冲突管理。

19、王骁光华管理学院,课前讨论,看完海尔的,赛马,机制你感受最深的是其中人力资源管理的哪部分,你觉得该机制有哪些优点,你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方,王骁光华管理学院,劳资关系与集体谈判,王骁光华管理学院,王骁光华管理学院,引例好莱坞劳。