突出优化“选育管用”激发干事创业活力.docx

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1、突出优化“选育管用”激发干事创业活力事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。今年来,*市*县坚持从党的事业需要出发,突出优化“选育管用”,不断加强干部队伍建设,激发干部干事创业活力,推动组织工作提质增效。开展调研考察“选”人。聚焦换届“后半篇”文章,开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专项调研,*县委书记柯尊勇与乡镇党政正职和班子成员开展谈心谈话。组建10个考察组到县直单位调研考察,分层分类掌握90名优秀班子成员、88名后备干部、82名年轻干部、36名党外干部、43名女干部。坚持围绕中心选干部,对乡村振兴、招商引资、优化营商环境、文明城市创建、疫情防控等重点工作指挥部开展专项调研,向县委提

2、出意见建议,留用干部36名,调整优化干部17名。强化墩苗历练“育”人。根据调研考察情况,选派23名年轻干部、17名党外干部、18名女干部参加“墩苗工程”集中培训。注重在急难险重工作一线锻炼干部,选派396名干部到乡村振兴一线工作;选派22名干部到文明城市创建一线历练;选派83名干部组建28支招商分队在招商一线驻点墩苗,招引30多家头部企业、上市公司和央企,签约项目86个、协议投资615亿元;选派10名干部到优化营商环境一线挂职锻炼,全县营商环境评价进入全省第一方阵。聚焦服务中心“管”人。开展“作风建设提升年”行动,坚持一月一主题开展“突围九问”,问出对党员干部能力作风建设的建议800多条,对*

3、未来发展的建议600多条;对收集的174个问题进行调查核实和分类处置,批评教育或警示谈话132人,依规依纪妥善处置13人,立案调查34人。制定*县抽调挂职干部管理暂行办法,进一步规范抽调挂职干部管理。突出实绩实效“用”人。推行“1+N”目标长工作责任制,对省、市考核居第一方阵的责任人年度考核定为“优秀”等次;对绩效考评为“优秀”等次的单位指标责任人优先提拔重用、职级晋升。今年以来,先后对发改、科技经信等12个部门主要负责人优化调整;提拔重用招商引资、项目建设、乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等一线干部50名。对203个重点项目实行两月一次亮灯预警管理,124名考核指标靠后责任人到县委党校“回炉”学习,取消13名责任人公务员年度评优资格。

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