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生产车间员工请假制度为了进一步规范生产部门的请假制度，维持部门良好的生产秩序，提高生产效率，保证生产工作的顺利进行，制订以下制度。规范：适用于生产部门所有员工，包括处于实习期内的员工。一、员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，需如实填写请假条，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假满后需到办公室销假，否则做旷工处理。二、部门负责人及综合办公室必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应后果。三、在不影响生产的前提下，员工如需请假可提前向部门负责人请示沟通，确定请假时间。如因身体不适等紧急情况可电话请假，说明原因及返岗时间，事后补假条，否则按旷工处理。四、除正常休息外，员工因私事请假每月不应超过2天，为统筹生产计划，公司不允许员工在一年内请事假超过10天，请事假的员工扣除请假当日工资且不享受当月绩效工资，对于一年内请事假超过10天的员工，取消年终奖金。五、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。六、无正当理由未请假而不到岗位者、请假在未批准前而不到岗者,未到岗时间按旷工处理。七、对于请假频繁及有旷工现象者公司将予以解聘。
