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1、人力资源工作最新职责与工作内容大全【15篇】人力资源需要具有良好的职业素质、思维敏捷、竞业爱岗，执行力以及解决问题能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源工作职责与工作内容，我们一起来看看吧人力资源工作职责与工作内容篇11、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；5、督
2、导全公司员工的计勤计薪及审核工作；6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；8、按时完成公司领导交办的其它工作。人力资源工作职责与工作内容篇21 负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；3 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；4 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；5 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作人力资源工作职责与工作内容篇3负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;制
3、定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养；协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估；负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报；负责干部管理工作；完成领导交办的其他工作。人力资源工作职责与工作内容篇41、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公
4、司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度,建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求人力资源工作职责与工作内容篇51、公司总部人员空缺招聘，所有公司
5、储备干部的招聘组织；2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；8、领导安排的其他工作任务。人力资源工作职责与工作内容篇61、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，限度地开发人力资源；2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,负责公司重大
6、人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。人力资源工作职责与工作内容篇71、基于公司总
7、体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。人力资源工作职责与工作内容篇81、协助制订完善、组织实施人力资源管理
8、有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人力资源工作职责与工作内容篇91、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激
9、励机制。4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。5、组织制定公司培训计划，并组织实施。6、组织公司员工的考核。人力资源工作职责与工作内容篇101.根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；2.负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；3.根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；4.协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；5.完成上级领导布置的其他工作任务。人力资源工作职责与工作内容篇111、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制
10、度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源工作职责与工作内容篇121.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；2 .协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；3 .管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；4 .协助完成人力资源和行政后勤保障工作；5 .领导交办的其他人力资源相关工作。6 力资源工作职责与
11、工作内容篇137 、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；8 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人力资源工作职责与工作内容篇141.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；2 .配合其他部门确定招聘目标；3 .负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；4 .配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；5 .配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。人力资源工作职责与工作内容篇151、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作（含入库建档、标书制作等工作）；8、负责接待和会务等工作。
