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1、引进人才合同（协议）书甲方（引进单位）名称：乙方（被引进人才）姓名：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、服务合同（协议）双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在深（被引入第地）居住地址：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、服务合同（协议）期限第三条享受引进人才待遇的人员，应保证与待遇级别相对应的最短服务期。其中，博导、教授服务年限为10年；副教授、博士服务年限为8年。本合同
2、（协议）有限期自年月日至年月日止，共年。三、工作岗位和职务安排第四条乙方统一根据甲方工作需要，担任岗位工作，并受聘_职务。四、乙方工作职责、任务和主要目标第五条乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。第六条乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法1、乙方承诺遵守甲方指定的高级人才关键行为准则以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。2、乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定个人关键工作年度计划，甲方有权对乙方年度计划兑现
3、情况进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法实施奖惩。3、乙方承诺严格遵守公司己发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方负赔偿责任。第七条本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。第八条乙方
4、是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。第九条乙方在劳动关系续存期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正园子，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等
5、而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、甲方为乙方提供的待遇第十条甲方按国家有关规定按月核发乙方工资，按甲方有关规定核发校内岗位津贴。乙方可享受甲方的福利待遇。第十一条配备工作电脑1台（标准为人民币）O六、劳动合同（协议）的约定事项第十二条甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。第十三条乙方在协议期内须将年度业绩考核表报交人事处1份。第十四条乙方若出现重大工作失误或因个人原因不能履行相应科研任务时，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减、停发未发放的安家费等相应处理。第十五条乙方未完成服务年限，提出工作调动或辞职，服务不满1年者，应全部退还上述享受待遇；服务满1年后，按照服务总年限平均折算后退还。引进人才配偶随调在本校工作的，同时自行联系调出。七、其他事项第十六条乙方自协议签订之日起即成为甲方正式员工，本协议未涉及事宜由甲乙双方依照法律法规和甲方的规章制度协商解决。第十七条本协议书一式四份，甲方、乙方及所在学院各执一份，存入引进人才的认识档案一份。本协议书涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月H
