经典增员金句ppt课件.pptx

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2、拉着他;, 大师增员金句七,如果你不用100分的努力去增一个优秀的准新人,就得在一个平庸的人身上花100倍的时间辅导他。, 大师增员金句八,花点时间让准增员走甄选的流程,用时间来证明,一定的时间后,正确的人会浮出水面,你要做的是引领他一步一步走甄选流程,优秀的人会一步一步走到你的面前。, 大师增员金句九,创建系统,通过这些系统,使管理团队的每个成员对增员负责任;, 大师增员金句十,生产力更高的业务组织更擅长管理他们的增员流程,因为他们会追踪与增员有关的一切事宜;我们正在对我们的增员工作实行每周追踪。, 大师增员金句十一,通过这种每周追踪了解详细情况,我们推动流程的进行。我们发现,如果我们有好几

3、周没有检查这些步骤,我们就会看到活动量下降,转介绍也随之减少。, 大师增员金句十二,不要企图,通过做出大的改变,而与众不同,而应该,通过小的改变,做出大的成绩;, 大师增员金句十三,所有组织发展当中所遇到的问题,都可以通过增员来解决。因为你所遇到的问题都是,一个不合适的人以及不够的准增员。, 大师增员金句十四,当增员不能成为日常动作的时候,管理就成为问题;无法每天做,每到考核点,必成为你的痛点!, 增员金句十五, 大师增员金句十六,新人管不死,自由会害死。,业务员很容易模糊专注的焦点,我们反复强调“拿名单”和“接洽”;如果有人脱离常轨,我们会马上将他们拉回这个重点;, 大师增员金句十七,成功的机率,在于你开口的频率。, 大师增员金句十八,成功开拓的阻碍来自于预设立场, 大师增员金句十九,

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