劳动合同法培训动作版课件.ppt

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1、劳动合同法,人力资源部,1,前 言,劳动合同法已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。相对于现行劳动法律法规，劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。,2,目 录,一、立法宗旨二、使用范围三、招聘录用四、合同签订（一）签订时间（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（五）违约金（六）合同无效五、合同解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除,（三）单位单方解除1、有因解除2、预告解除3、经济性裁员六、合同终止七、解除/终止的经济补偿八、法律责任九、总结,3,劳动合同法第

2、一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律承袭劳动法的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。,一、立法宗旨,4,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在附则中规

3、定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,二、适用范围,5,劳动合同法第四条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位的告知义务： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况劳动者的说明义务： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。,三、招用过程中的告知义务,6

4、,劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订时间： 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系、未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律责任： 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。,四、合同签订签订时间,7,用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应： 1、书面通知劳动者终止劳动关系；（无需支付经济补偿金）

5、 2、支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，用人单位应： 1、补订书面劳动合同，并支付用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日的工资（双倍工资）； 2、劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应书面终止劳动关系，并支付补偿金（满一年一个月，不满半年半个月）, 劳动者不签书面合同，企业的选择权,8,劳动合同法第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款。必备条款： 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳

6、动报酬； 7、社会保险； 8 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,五、合同签订合同内容,9,约定条款： 1、试用期 2、培训 3、商业秘密 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意。,五、合同签订合同内容,10,劳动合同的种类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等三种劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一

7、定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,五、合同签订劳动合同种类,11,劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等。）签订条件： 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年

8、且距法定退休年龄不足10年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。,五、合同签订无固定期限劳动合同,12,劳动合同法第十九条：明确了试用期限以及单位违反约定试用期的法律责任。试用期期限： 劳动合同期限 试用期3个月以下 不能约定试用期完成一定工作任务为期限的劳动合同 不能约定试用期3个月以上不满1年 不超过1个月1年以上不满3年 不超过2个月3年以上 不超过6个月无固定期限劳动合同 不超过6个月,五、合同签订试用期,13,试用期限制： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。试用期工资： 1

9、、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。,五、合同签订试用期,14,劳动合同法第二十六条、二十七条和二十八条：明确规定了合同无效的情形及无效的后果。无效的情形： 下列情况劳动合同无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的认定： 对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。,五、合同签订合同无效,15,无效的后果： 1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动

10、的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬； 2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同； 3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。相对于现行劳动法，新法增加了“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”无效的情形。用人单位应注意： 1、签订合同时应避免使用欺诈、胁迫的手段； 2、尽量避免免除自己责任、排除对方权利的条款； 3、劳动合同无效，用人单位仍应支付劳动报酬，有过错的一方，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。,五、合同签订合同无效,16,劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（协商解除的规定和现行

11、劳动法一致。）协商解除的方式： 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括： 1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。 经济补偿金： 用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。,六、合同解除协商解除,17,劳动合同法第三十七条：明确规定了劳动者的预告解除（无因解除）权。劳动者预告解除方式： 1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 经济补偿金： 用人单位无需支付经济补偿金。违约责任： 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除

12、劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。,六、合同解除 劳动者单方解除预告解除,18,劳动合同法第三十八条：明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形。劳动者有因解除： 用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。,六、合同解除 劳动者单方解除有因解除,19,特殊情况： 用人单位强迫劳动或违章

13、作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。经济补偿金： 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单 位要支付经济补偿金。,六、合同解除 劳动者单方解除有因解除,20,劳动合同法第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。单位有因解除： 下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6、被依法追究刑

14、事责任的。 经济补偿金： 单位无需支付经济补偿金。,六、合同解除 单位单方解除有因解除,21,劳动合同法第四十条：明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形。单位预告解除： 具有下列情形之一，用人单位提前30天书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿金： 应支付经

15、济补偿金。,七、合同解除 单位单方解除预告解除,22,劳动合同法第四十一条：明确规定了经济性裁员的条件和程序。裁员条件： 具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员程序： 用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员： 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告

16、。,七、合同解除 单位单方解除经济性裁员,23,裁员限制： 裁员时应优先留用以下人员： 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2、签订无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。相对于现行劳动法，新法明确了大规模裁员的条件和程序，且裁员限制更加严格。除非没有其他选择，否则用人单位应慎用裁员手段，可考虑协商一致解除合同作为替代选择。,七、合同解除 单位单方解除经济性裁员,24,劳动合同法第四十四条：明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的限制。终止情形： 有下列情

17、形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退 休年龄，实施条例21条补充解释） 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。,七、合同终止,25,终止限制： 有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳

18、动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。相对于现行劳动法，新法体现了合同终止是法定的，不能约定，这体现了对老员工和职业病的保护。,七、合同终止,26,劳动合同法第四十六条：明确规定了合同解除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法。合同解除： 具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济赔偿： 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、

19、客观情况发生重大变化的情形； 3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； 4、裁员。,八、解除和终止的经济补偿,27,合同终止： 具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济赔偿： 1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的； 2、用人单位依法宣告破产的； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4、完成一定工作任务的劳动合同，因任务完成而终止的；（实施条例第20条补充解释） 5、法律、行政法规规定的其他情形。,八、解除和终止的经济补偿,28,经济补偿计算标准 1、经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支

20、付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的， 按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题） 2、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并不得低于最低工资标准，工作不满12个月，以实际工作月数平均计算）； 3、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。,八、解除和终止的经济补偿,29,劳动合同法第七章：统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。前面已在不同章节提及了相关法律责任，在此进行归纳。制度违法赔偿： 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法

21、违规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 条款欠缺赔偿： 必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。,九、法律责任,30,未签合同赔偿： 1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资； 2、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。试用期赔偿： 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。,31,拖欠报酬赔偿： 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金： 1、未按照合同

22、约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费； 4、合同解除或终止，为依法支付经济补偿强迫劳动赔偿： 用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。,32,双重用工赔偿： 用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违法解雇赔偿： 用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。,33,祝大家身体健康工作愉快！,34,