军工企业保密管理手册.docx

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1、有限公司 保密管理手册公司保密管理文件 保 密 管 理 手 册 2008-02-28发布 2008-02-29施行有限公司 发布目 录目 录- 3 -文 件 名 录- 5 -保密工作总则- 8 -保密组织机构与职责- 12 -保密委员会例会工作制度- 18 -附表- 20 -保密教育培训制度- 22 -定密和密级调整工作制度- 26 -附表一：- 29 -涉密人员管理制度- 32 -附件一：- 36 -附件二：- 38 -附件三：- 39 -附表一：- 40 -附表二：- 41 -续附表二：- 42 -附表三：- 43 -附表四：- 44 -附表五：- 45 -国家秘密载体保密管理制度- 48

2、 -附表一：- 52 -附表二：- 53 -附表三：- 54 -附表四：- 55 -涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度- 58 -附表一：- 65 -附表二：- 66 -附表三：- 67 -附表四：- 68 -附表五：- 69 -附件一：- 70 -重大涉密活动和涉外保密管理制度- 72 -附件一：- 76 -附件二：- 77 -附表一：- 78 -附表二：- 79 -附表三：- 80 -附表四：- 81 -附表五：- 82 -附表六：- 83 -附表七：- 84 -保密要害部位保密管理制度- 86 -附表一：- 90 -附表二：- 91 -附表三：- 92 -涉密文件(合同、技

3、术文件、技术协议书)保密管理规定- 94 -保密经费管理规定- 96 -泄露国家秘密事件报告和查处制度- 100 -保密奖惩制度- 104 -附表一：- 109 -附表二：- 110 -文 件 名 录BM/BL001-2008 保密工作总则BM/BL002-2008 保密组织机构与职责BM/BL003-2008 保密委员会例会工作制度BM/BL004-2008 保密教育培训制度BM/BL005-2008 定密和密级调整工作制度BM/BL006-2008 涉密人员管理制度BM/BL007-2008 国家秘密载体保密管理制度BM/BL008-2008 涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制

4、度BM/BL009-2008 重大涉密活动和涉外保密管理制度BM/BL010-2008 保密要害部位保密管理制度BM/BL011-2008 合同(技术协议书)保密管理规定BM/BL012-2008 保密经费管理规定BM/BL013-2008 泄露国家秘密事件报告和查处制度BM/BL014-2008 保密奖惩制度保密工作总则拟制： - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布保密工作总则 1 主题内容与适用范围 本文规定了本公司保密工作总则。 本文适用于本公司保守国家秘密的管理。2 引用文件中华人民共和国保守国家秘密法(1989年5月1日起施行)中华

5、人民共和国保守国家秘密法实施办法(1990年5月25日起施行)国防科学技术工业保密规定(试行)(1996年6月20日起施行)电子工业国家秘密及其密级具体范围的规定(1997年5月30日起施行)国家秘密保密期限的规定(1991年1月1日起施行)武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法(2002年10月1日起施行)3 定义3.1 国家秘密：指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3.2 保密工作：指与国家的安全和利益密切相关的保守国家秘密的一切活动。它是从国家的安全和利益出发，将国家秘密控制在一定的范围和时间内，防止非法泄露和利用，使其自身价值得到充

6、分有效地实现所采取的一切必要的手段和措施。4 保密工作总则4.1 总则 本文的引用文件是指导本公司保密工作的纲领性文件，必须认真严格贯彻执行。4.1.1 本公司保密工作贯彻“积极防范、突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作”的方针。4.1.2 本公司保密工作遵循“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。4.1.3 本公司保密工作实行“统一领导，归口管理，分级负责，协调配合”的管理方法。4.1.4 本公司保密工作涵盖国家秘密、商业秘密和工作秘密的管理工作。4.1.5 保守国家秘密是本公司各个部门和每一位员工应尽的职责和义务。4.1.6 本公司保密管理制度适用地域范围包括本公司管理区域、居住地，也

7、包括因公因私到达地域。4.1.7 本公司保密管理制度适用于本公司员工和来公司处理各类业务的外来人员。4.2 保密守则 全体员工必须严格遵守国家保密法律法规、本公司保密规章制度和下列保密守则：4.2.1 不该说的秘密不说。4.2.2 不该问的秘密不问。4.2.3 不该看的秘密不看。4.2.4 不在非保密本上记录秘密事项。4.2.5 不在私人交往中涉及国家秘密。4.2.6 不在公共场所办理、谈论属于国家秘密的事项。4.2.7 不在没有保密保障的场所和设备中存储、处理国家秘密信息和载体。4.2.8 不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网递送、传输国家秘密信息和载体。4.2.9 不携带密件、

8、密品参观、游览和探亲访友。4.2.10 不隐瞒自己或他人的失、泄密行为。保密组织机构与职责拟制： - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布保密组织机构与职责 1 主题内容与适用范围 本文规定了本公司保密组织机构的设置及其职责与权限。本文适用于本公司保密组织机构的管理。2 引用文件 中华人民共和国保守国家秘密法(1989年5月1日起施行) 中华人民共和国保守国家秘密法实施办法(1990年5月25日起施行) 武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法(2002年10月1日起施行)3 保密组织机构保密委员会保密办公室定密小组保密技术小组 保密组织机

9、构图3.1 保密委员会主任为公司法人，委员由公司职能部门和技术部门、制造部门等研制生产部门的负责人担任。3.2 保密委员会下设保密办公室，保密办公室下设保密技术小组和定密小组。3.3 保密办公室设在公司，并设有专职保密工作人员，在公司保密委员会领导下，负责全公司的日常保密工作。3.4 保密技术小组，成员由技术部经理及技术部门的涉密骨干组成。3.5 定密小组，成员由保密办主任、保密办副主任及相关部门负责人组成。4 职责4.1 保密委员会4.1.1 组织领导全公司各部门贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策、法律法规，监督检查有关保密法律法规和本公司保密规章制度的执行落实情况。4.1.2 审批本公

10、司各种保密规章制度、实施计划措施。4.1.3 审批确定保密要害部位、涉密事项及涉密岗位的密级、涉密人员等。4.1.4 确定保密公室职责和成员组成，并对保密办公室的工作进行指导和监督。4.1.5 坚持保密委员会例会制度，及时研究、解决保密工作中的重要问题，研究、部署、总结年度保密工作。4.1.6 组织推广保密工作先进经验，表彰、奖励本公司的保密先进集体和个人。4.1.7 组织查处失、泄密事件，并督促检查采取补救措施的情况。4.1.8 完成上级保密部门交办的各项工作。4.2 保密办公室4.2.1 在公司保密委员会的领导下，组织对本公司各部门的保密工作进行管理、指导和监督检查，每年进行两次保密工作大

11、检查，并把检查结果保密检查情况通报向公司保密委员会报告和向全公司进行通报。4.2.2. 依据国家和上级保密法律法规，负责组织修订、完善本公司保密管理制度、实施办法和专项保密工作方案。4.2.3 负责向公司保密委员会提出改进保密工作的意见和措施组织协调各方面的保密工作，具体落实公司保密委员会的工作决策和部署。4.2.4 配合保密委员会组织对涉密人员进行保密教育和培训。4.2.5 对全公司重大涉密活动和涉外保密工作进行管理和监督。4.2.6 负责全公司涉密计算机信息系统的安全保密工作。4.2.7 组织、指导定密、变更密级及解密工作。4.2.8 监督检查对外交流和宣传等方面的保密审查。4.2.9 对

12、国家秘密事项及其载体和知悉范围的确定进行指导和监督。4.2.10 组织、制定保密技术防范措施，对保密要害部位的保密防范措施和设施设备组织实施保密检查。4.2.11 组织推广保密工作先进经验，组织评选本公司的保密先进集体和个人。4.2.12 组织查处失、泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违法、违纪行为，并组织采取补救措施。4.2.13 完成上级保密部门和公司保密委员会交办的其它工作。4.3 保密技术小组4.3.1 监督检查研发与生产过程中的保密工作落实情况，制止和纠正日常工作中有关保密违纪违法行为。4.3.2 依据国家相关法律法规，对研发与生产过程中的保密工作落实情况提出建议。4.4 定密小组4

13、.4.1 依据国家相关法律、法规要求，确定本公司密级项目界定范围。4.4.2 负责审定本公司产生的秘密事项密级的确定、变更和解密工作。4.4.3 依据本公司各个岗位承担涉密任务的涉密层次、涉密幅度、涉密等级、涉密数量和涉密时效等，对涉密岗位及进入涉密岗位的人员的涉密等级、涉密时限作出界定。4.4.4 依据情况变化，及时调整、变更涉密岗位和涉密人员的涉密等级、涉密时限。4.5 公司领导4.5.1 董事长4.5.1.1 对本公司保密工作负全面领导责任，确保国家有关部门保密工作的方针政策、法律法规在本公司的贯彻执行。4.5.1.2 为本公司贯彻实施保密工作提供人力、物力和财力的保障。4.5.2 分管

14、保密工作的公司领导4.5.2.1 对本公司保密工作负组织领导责任。4.5.2.2 对本公司保密工作进行研究、部署和总结，确保保密管理制度的组织实施。4.5.2.3 及时组织研究解决保密工作的重要问题。4.5.2.4 保证本公司保密工作管理机构及其工作人员切实履行职责。4.5.3 分管其他业务的公司领导4.5.3.1 对分管业务工作范围内的保密工作负主要领导责任。4.5.3.2 熟悉分管业务工作中的保密工怍情况(包括清楚分管业务工作中的保密工作重点，清楚分管业务工作中的国家秘密事项情况，掌握分管业务工作中涉密人员的基本情况等)。4.5.3.3 保证保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同总结

15、、同奖惩。4.5.3.4 在重大涉密活动中，要求保密办公室进行保密管理和监督。4.5.3.5 自觉接受保密监督，模范遵守本公司保密管理制度。4.6 各部门负责人4.6.1 对本部门工作范围内的保密工作负领导责任。4.6.2 负责监督检查保密法律法规、保密制度在本部门的实施执行情况。4.6.3 做好本部门密件、密品和涉密场所的保密、安全、防范工作。4.6.4 解决本部门在日常工作中遇到的保密问题，制止和纠正本部门有关保密违纪、违法行为。4.6.5 实施对本部门保密工作的管理和检查。4.6.6 对本部门员工进行经常性保密教育和保密提醒。4.6.7 对本部门产生的涉密事项的密级(确定、变更和解除)、

16、涉密岗位、涉密人员及其涉密等级、涉密时限进行初步拟定。4.6.8 及时向保密办公室通报本部门保密工作情况。 4.7 专职保密工作人员4.7.1 负责全公司的日常保密管理工作，对全公司的保密工作进行指导、协调、监督和检查。4.7.2 协助上级保密机关和公司保密办公室查处失、泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违法、违纪行为。4.7.3 建立保密工作档案，如实记载保密委员会工作情况和各成员履行职责情况以及全公司保密制度的实施情况。4.7.4 完成上级保密部门、公司保密委员会和保密办公室交办的其他工作。 4.8 兼职保密工作人员4.8.1 关心全公司的日常保密管理工作，对相应范围的保密工作进行配合、协

17、调、监督和检查。4.8.2 协助上级部门和公司保密办公室查处失、泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违法、违纪行为。4.8.3 做好相关工作的密件、密品和涉密场所的公司的保密、安全、防范工作。4.8.4 协助解决本部门在日常工作中遇到的保密问题。保密委员会例会工作制度拟制： - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布保密委员会例会工作制度 1 主题内容与适用范围 本文规定了保密委员会例行会议的会议内容、频次、程序及附则等。 本规定用于本公司保密委员会例行会议的管理。2 引用文件 武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法(2002年10月1日起施

18、行)3 要求3.1 会议内容3.1.1 传达学习贯彻党和国家有关保密工作的方针政策、法律法规。3.1.2 根据上级有关保密方针政策、法律法规，结合本公司实际情况，研究各项保密规章制度的制定、修订和废止。3.1.3 研究、部署、总结年度保密工作。3.1.4 及时研究解决保密工作中出现的重要问题。3.2 会议频次 工作例会原则上每年召开两次，遇有特殊情况，可随时召开。会议必须有委员半数以上到会方能召开。年初首次会议研究部署年度保密工作计划，年底末次会议要讨论年度保密工作总结。3.3 会议程序3.3.1 会议召开前由保密办公室做好各项准备工作，包括会议内容的征集、议题的确定及会议时间、地点、参加人员

19、等。3.3.2 会议由保密委员会主任主持，按事先准备的内容和确定的议题进行。3.3.3 会议坚持民主集中制的原则，对拟研究决定的事项，与会委员应畅所欲言，充分发表意见，最后取得明确一致的意见和结论。对重大事项的决定，在符合国家保密法律法规规定的前提下，可按照少数服从多数的原则进行，必要时可进行表决。 3.3.4 会议结束时，主持人应明确每个议题的结论。暂无法作出结论的，应讨论提出下一次解决问题的办法或建议。3.3.5 会议应做好记录，会后由保密办公室根据会议记录编制会议纪要，经保密委员会主任审定后下发各委员及相关部门。3.3.6 跟踪管理 保密办公室对会议决议中需解决的问题及相关措施的落实情况

20、进行跟踪管理与检查，并由专职工作人员将跟踪检查情况填入“保密委员会例行会议决定及检查表(见附表)中。3.4 附则3.4.1 保密委员会委员必须坚决执行会议决定。如有不同意见，可以保留。发现新的情况，可向保密委员会主任反映或提出讨论意见。在未形成新的决定前，不得有任何与会议决定相违背的行为。3.4.2 与会人员必须严守会议秘密。会议内容未经同意，不得传达或公开。4 相关文件 BM/BL 002-2008 保密组织机构与职责附表保密委员会例行会议决定及检查表No: 时间年 月 日地 点会议主持人会议议题出席人员名单会议决定 签字： 年 月 日跟踪检查专职保密工作人员： 年 月 日教育培训制度拟制：

21、 - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布保密教育培训制度 1 主题内容与适用范围 本文规定了本公司保密教育培训的目的、职责、内容和形式。 本文适用于本公司员工和临时来公司工作人员的保密教育培训。2 引用文件 中华人民共和国保守国家秘密法(1989年 5月1日起施行) 中华人民共和国保守国家秘密法实施办法(1990年5月25日起施行) 武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法(2002年10月1日起施行)3 目的 使全公司员工特别是涉密人员，从保密教育培训中知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，增强保密意识和国家意识，自觉遵守保密规章制度和

22、保密纪律，履行保守国家秘密义务，确保国家秘密安全。4 职责4.1 保密委员会4.1.1 负责审批本公司保密教育和涉密人员年度培训计划。4.1.2 对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育得以实施。4.2 保密办公室4.2.1 负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密计划工作中。4.2.2 负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。4.2.3 协同主办部门做好重大涉密活动前的保密教育，督促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。4.2.4 负责报送专职人员

23、接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密干部资格证书后上岗。4.3 本公司各部门4.3.1 负责提出年度本部门涉密人员接受培训的计划。4.3.2 负责对本部门员工进行经常性保密教育和保密提醒。5 教育培训内容5.1 党和国家关于保守国家秘密的方针政策、法律法规、上级有关保密工作的指示和文件精神及本公司保密规章制度。5.2 保密与窃密斗争形势及保密知识、技能。5.3 案例的分析、教育和应吸取的教训，防止类似事件(再)发生。6 基本形式与方法6.1 基本形式6.1.1 上岗前保密教育：由保密办公室对新入公司员工进行保密传统、保密法规、

24、公司保密管理规章制度的教育。6.1.2 在岗保密教育：由保密办公室对在岗涉密人员，有针对性地进行保密与窃密斗争形势、保密管理制度、保密知识技能等教育。6.1.3 离岗保密教育：由保密办公室对离开涉密岗位人员进行保密法律法规、公司保密管理规章制度的教育，使其明确继续承担保守国家秘密的责任和义务。6.1.4 出国人员保密教育：由保密办公室对出国人员教育、宣传，在其离开公司前进行外事纪律、保密事项、国家安全等方面的教育。6.1.5 重大涉密活动前保密教育：对参与组织、服务的涉密活动工作人员由主办部门和保密办公室对其进行保密纪律、责任义务、注意事项等教育。6.1.6 日常保密教育：平时利用各种载体方式

25、，进行保密宣传教育。6.1.7 专职保密人员教育：保密办公室每年组织对专职保密人员进行业务培训和学习。6.2 方法6.2.1 举办学习班，集中学习。6.2.2 参加行业培训班。6.2.3 利用本公司内部局域网、发放保密教育读本等方式进行教育。6.2.4 开展保密知识问卷调查。6.2.5 举办保密工作座谈、交流会等。7 相关文件 BM/BL006-2008 涉密人员管理制度定密和密级调整工作制度拟制： - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布定密和密级调整工作制度 1 主题内容和适用范围 本文规定了确定密级、变更密级和解密的实施办法。 本文适用于

26、本公司秘密事项的密级确定、变更和解除。2 引用文件 国家秘密保密期限的规定(1991年1月1日起施行) 电子工业国家秘密及其密级具体范围的规定(1997年5月30日起施行) 3 定义对本公司业务活动和业务管理中所涉及的国家秘密及其密级进行依法定密的工作。4 职责与权限 4.1 保密委员会 负责审核批准本公司涉及的国家秘密及其密级的确定、变更和解除。4.2 保密办公室 负责本公司国家秘密及其密级确定、变更和解除的组织、指导和管理工作。4.3 定密小组 负责审定本公司产生的国家秘密事项的密级确定、变更和解除。4.4 部门领导4.4.1 负责本部门产生的国家秘密事项界定初始意见的及时提出。4.4.2

27、 负责审核本部门产生的国家秘密事项的密级确定、变更和解除。5 秘密事项5.1 经法定程序确定的上级下达的带有密级的事项及围绕其再生的事项5.2 本公司承担的指令性军工科研生产项目所涉及的密件、密品和场所。5.3 本公司自主或合作开发研制的军工科研生产项目所涉及的密件、密品和场所。5.4 其他需要保密的密件、密品和场所。6 秘密事项的密级6.1 经法定程序确定的上级下达的带有秘密级标识的事项及围绕其再生的重要事项。6.2 本公司研制的具有国内领先水平的、对国家安全和国防建设有一定影响的科技成果和核心技术。6.3 本公司的发展规划及重点项目规划。6.4 通过秘密途径收集或正常途径收集的但合同规定需

28、保密的科研资料、来源等信息。6.5 正在研制、试验、改进的军工电子装备及预研项目代号的真实名称。6.6 国家下达的项目外汇计划。6.7 军品外贸出口及对外谈判中产生的秘密事项。6.8 重大合同和重大工程的构成内容、经费指标、项目进展情况等。6.9 反映本公司综合情况的需要保密的事项。7 密级确定程序7.1 上级下达或外来的国家秘密事项或横向任务己标明密级的项目，由主管部门或收文部门按照原密级下发执行。7.2 围绕上级下达或外来的国家秘密事项再生的必须上报或外发的报告、报表、总结和汇报等文件，承办部门按来文密级执行。7.3 特殊情况下必须调整密级的，由承办部门提出申报意见，填写“秘密事项密级确定

29、(变更、解除)审批表”(见附表一)，经部门领导审核，定密小组审定，保密委员会审批确定密级。7.4 上级下达的未定密事项或本公司产生的秘密事项的密级确定，由国家秘密事项产生部门及时提出并确定密级的申报意见，填写”秘密事项密级确定(变更、解除)审批表”(见附表一)，经部门领导审核，定密小组审定，保密委员会审批确定密级。7.5 保密期限，我公司只涉及国家秘密级事项，按国家秘密保密期限的规定执行，除有特殊规定外，秘密级事项不超过十年。7.6 密级确定后，由保密办公室通知相关涉密部门和人员。7.7 本公司的秘密事项的密级经审批确定后，由国家秘密事项产生部门交保密办公室备案。8 密级变更及解除8.1 密级

30、提高的条件(符合下列条件之一者，可相应提高密级)8.1.1 发现原定密级明显偏低的。8.1.2 在国防科技项目研制过程中取得新进展，对国防安全有重要意义的。8.1.3 新发现原定密级的秘密事项对国防安全有更重要潜在作用的。8. 2 密级降低的条件(符合下列条件之一者，可相应降低密级)8.2.1 发现原定密级明显偏高的。8.2.2 原定密级的秘密事项已有相应的替代技术，但仍有一定保密价值的。8.2.3 因国防科技工业发展和国民经济建设需要，可以扩大知密范围的。8.3 密级项目解密的条件(符合下列条件之一者，可解密)8.3.1 国防技术装备已退出现役的。8.3.2 已经有替代技术或已转为民用，原有

31、技术已无保密价值的。8.3.3 秘密事项的保密期限届满的。8.4 密级变更及解除密级的工作程序 密级变更及解除密级的工作程序按密级确定程序执行。 秘密事项的保密期限届满的，自行解密。附表一：秘密事项密级确定（变更、解除）审批表No： 承办部门承办人姓名秘密事项名 称型号/代号申报时间原定密级原 定保密期限申报事项确定、变更（提高、降低）解除密级申报密级申 报保密期限项目内容概 要申报依据及 理 由知悉范围部门领导审核意见签字： 年 月 日定密小组审定意见签字： 年 月 日保密委员会审批意见签字： 年 月 日附 注1、 本表由秘密事项产生部门的承办人填写。2、 本表完成审批后交保密办公室备案。涉

32、密人员管理制度拟制： - 审核： - 批准： - 2008-02-28发布 2008-02-29施行-公司 发布涉密人员管理制度 1 主题内容与适用范围 本文规定了涉密人员的管理办法和工作程序。 本文适用于本公司涉密人员和临时来公司从事涉密工作人员的管理。2 引用文件 中华人民共和国保守国家秘密法(1989年5月1日起施行) 中华人民共和国保守国家秘密法实施办法(1990年5月25日施行) 武器装备科研生产单位保密资格审查管理办法(2002年10月1日起施行)3 涉密人员涉密等级的界定标准和工作程序 我公司涉密岗位(人员)按其所涉及秘密事项的密级定为重要涉密岗位（人员）和一般涉密岗位(人员)共

33、两级。3.1 涉密人员涉密等级的界定标准3.1.1 符合下列条件之一的人员为重要涉密人员3.1.1.1 大量掌握和知悉上级下达的国家秘密级事项及围绕其再生事项岗位工作的人员。3.1.1.2 掌握和知悉本公司产生的国家秘密级事项的重要工作人员。3.1.2 符合下列条件之一的人员为一般涉密人员3.1.2.1 掌握和知悉上级下达的国家秘密级事项及围绕其再生事项岗位工作的人员。3.1.2.2 掌握和知悉本公司产生的国家秘密级事项的一般工作人员。3.1.2.3 掌握或知悉秘密级事项的其他工作人员。3.2 岗位定密工作程序 3.2.1 相关部门领导负责审核确定本部门涉密岗位，并组织填写“涉密岗位确定(变更

34、、解除)审批表”(见附表一)。3.2.2 定密小组根据秘密事项的范围、密级审定涉密岗位。3.2.3 保密委员会审核批准涉密岗位。3.2.4 定密小组将“涉密岗位确定(变更、解除)审批表”交保密办公室备案，并由保密办公室通知相关部门。3.3 涉密人员涉密等级界定程序3.3.1 保密办公室组织对将要进入涉密岗位的员工进行审查(见附表二)。用人部门应注意考评他们的现实政治表现和工作表现，保密办公室注意考评他们学习和遵守保密法规制度和纪律的情况，确定其能否进入涉密岗位，审查不合格的人员，一律不得进入涉密工作岗位。3.3.2 相关部门领导负责拟定本部门涉密人员的涉密等级，并组织填写“涉密人员涉密等级确定

35、(变更、解除)审批表”(见附表三)。3.3.3 保密办公室确认涉密人员的涉密资格。3.3.4 定密小组根据每个涉密岗位的涉密层次、涉密幅度、涉密时效、涉密数量等要素，参照3.1条界定标准，审定涉密人员人数。3.3.5 保密委员会审核批准涉密人员涉密等级。3.3.6 定密小组将“涉密人员涉密等级确定(变更、解除)审批表”交保密办公室备案，并由保密办公室通知相关部门和人员。3.3.7 定密小组对涉密人员实行动态管理，根据情况变化进行及时调整。4 涉密人员的保密协议书制度4.1 经审查合格进入涉密工作岗位的涉密人员，必须与公司签订保密协议书(见附件一)。4.2 进入涉密工作岗位以及在脱密期内的涉密人

36、员，一律不得私自受聘到外国企业常驻中国机构或其它单位兼职工作。4.3 未经公司保密委员会批准或上级主管部门同意，涉密人员离岗后，不得在任何单位从事与原涉密事项有关的技术工作，直到该项目解密为止。5 涉密人员的保密教育和培训5.1 对涉密人员每年进行一次至两次的保密教育和必要的保密培训，对公司其他员工进行相关保密知识普及教育。5.2 保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。5.3 对涉密人员保密教育和培训的详细内容和形式，参见BM/BL004-2008保密教育培训制度。6 涉密人员的保密补贴6.1 对经审查合格进入涉密岗位工作的涉密人员，在涉密期内，享受一定的保密补贴待遇。重要涉密人员享受基数的0.9倍，一般涉密人员享受基数的0.7倍。基数由保密委员会根据保密工作的需要和本公