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1、职 位入职日期员工编号存档号码中文姓名性 别英文姓名出生年月个人信息户籍所在地邮寄地址家庭永久地址身份证号码手机号码Email宅 电婚姻状况紧急联系人关系紧急x保险受益人姓名与被保险人的关系保险受益人身份证号码家庭成员姓 名关 系工作单位学习经历日 期学 校专 业学 历工作经历（最近八年以内）时 间单位名称部 门职 务职业证书时 间名 称有效期颁证机构备注员工个人档案登记表规章制度阅读确认单我已经详细阅读了入职培训教材中的行政规章、财务制度及人事出勤制度。并承诺在职期间严格遵守以上制度。员工确认签字：日 期：人员增补申请单 年 月 日申请部门申请人岗位名称及其它要求资深项目经理 名 行政主管
2、名项目经理 名 财务主管 名软件工程师 名 行政财务 名项目支持 名 行政助理 名保洁员 名口其它 性别要求：口 女 口 男 学历要求博士 硕士 本科 大专 中专 高中 其它 无报到日期年 月 日薪资范围人员增补理由增补人员的工作职责及要求总裁意见 签字：人事行政部 签字：面试评估表面试时间：年月日点应聘者基本信息（由人力资源部填写）姓名性别年龄应聘职位毕业学校专业期望薪金技术职称工作年限联系方式居住地： 面试评价序号评价项目评价等级1仪表/仪容/气质极佳 佳 一般 差 极差2语言表达能力极佳 佳 一般 差 极差3专业知识/技能极佳 佳 一般 差 极差4经验与要求吻合度极佳 佳 一般 差 极差
3、5与人沟通能力极佳 佳 一般 差 极差6协调/组织能力极佳 佳 一般 差 极差7适应/学习能力极佳 佳 一般 差 极差8责任心/进取心极佳 佳 一般 差 极差9个人发展潜质极佳 佳 一般 差 极差10性格与岗位吻合度极佳 佳 一般 差 极差11上家公司离职原因12加盟我公司意愿一三主要差距和弱点综合评价极佳 佳 一般 差 极差面试评论录取试用 考虑复试 不予复试评语： 面试人签名： 聘用意向书_先生/小姐：一、您应聘本公司_职位，经考试和面试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于 _年_月_日_ 时携带下列证件及物品准时到本公司报到。1、 身份证；2、 毕业证书；3、 学位证书；4、 职称资格证
4、书（技能证书）；5、 近期彩色一寸照片6张；6、 离职证明；二、依本公司规定，新进员工试用期为 _个月，您在试用期的工资为 _元/月。试用合格转为正式员工，届时本公司将与您签订正式劳动合同。员工签订此聘用意向书表明已明确了公司相关的人事管理制度。如果您有任何疑问或困难请与我们联系，我们的电话是：0512-57882968祝您在本公司工作愉快！受 聘 人 签 字： 主 管 领 导： 院 长： 总 裁 ： 行政管理中心：人力资源部人 事 异 动 单 编号：姓 名部 门入司日期编 号职 务离司日期异 动 种 类转正升职（级）调 职调 薪降职（级）复 职辞 退 辞 职解 雇 异 动 内 容非调整部分不
5、用填写原部门新任部门原职位名称调整后职位名称原职等调整后职等原薪资调整后薪资非调整职类不用填写此拦：新任单位（部门）职 务规定离任日规定到任日备注：该员工离任时 已满试用期 未满试用期 试用期 天部门主管意见：技术总监意见：行政人事部意见：总裁意见：工作调遣审批表 姓 名性别入职日期调遣前部门调遣后部门岗位岗位工作地点工作地点拟报到日期实际报到日期原主管部门意见 签字： 日期： 现主管部门意见 签字： 日期： 行政部意见（盖章） 签字： 日期： 总 裁 签字： 日期： 备注1、凭此调遣单办理各种手续。该单据一式两份，本人一份，人事行政部存档一份。2、自批准之日起十个工作日内个人需要办理完毕全部
6、交接手续，到新的岗位就职。超过十个工作日，需要由批准人重新批准，否则，原批准作废。3、该调遣单经过批准十个工作日后，本人所在的原单位财务应该停止再与本人办理各种财务事项。注：该调遣单由人力资源部统一发放与管理。转正考绩表 填表日期：姓名性别民族所属部门学历毕业院校所学专业到职日期在岗职位转正日期转正 加薪 减薪 升职（级） 降职（级） 调岗个人申述：部门主管意见：调整内容（由部门主管填写，非调整部分不填）原部门新任部门原职位名称调整后职位名称原职等调整后职等原薪资调整后薪资专项考评（由员工与部门主管分别填写。考评形式：主管打“”，员工打“”）项目abcde项目abcde项目abcde仪表仪态领
7、导才能工作态度语言能力组织能力工作知识出勤状况进取心工作技巧人际关系协调能力工作绩效责任感发展潜质综合评定a-优秀 b-良好 c-合格 d-尚待努力 e-不合格技术总监意见： 签字总 裁意见： 签字人力资源部意见： 签字行政管理中心意见： 签字关于员工劳动合同续订的意见 技术 部员工 赵云峰 _的劳动合同将于 2007 年 03 月 31 日期满。根据江苏省劳动合同规定中关于续订劳动合同的有关要求，须提前30天通知员工本人是否与其续订合同。劳动合同能否续订，公司需听取主管领导的意见，请批复。人事行政部2007年01 月24 日部门主管意见： 签名： 技术总监意见： 签名： 总 裁意见： 签名：
8、 人力资源部意见：_ 签名：_行政管理中心意见： 签名： 劳动合同续订通知书 （先生、女士）： 您与 签订的全日制劳动合同将于 年 月 日期满。非常感谢您在此期间为公司发展做出的贡献，对您的工作能力及工作效果公司予以充分的肯定。根据江苏省劳动合同条例中关于续订劳动合同的有关要求，现提前30天书面通知您，公司决定与您续订全日制劳动合同，希望能够与您继续合作，共同创造公司美好的明天。本通知一式两份，公司与员工本人各执一份。员工意见： 与公司续订劳动合同。员工签名： 年 月 日 劳动合同终止通知书 （先生、女士）： 您与 签订的劳动合同将年 月 日期满。非常感谢您在此期间为公司发展付出的努力。根据目
9、前公司此职位的工作需要，并按照江苏省劳动合同条例中关于终止劳动合同的有关要求，现提前30天书面通知您，您的劳动合同期满后，公司不再与您续订劳动合同。本通知一式两份，公司与员工本人各执一份。本通知送达本人后即生效。在正常上班期间，送达到本人所在工作岗位后即视为已送达到本人。敬请您在本通知送达后于 年 月 日前与公司办理完毕全部交接手续。再次感谢您工作期间为公司做出的贡献，衷心的祝愿您今后取得更好的发展。送 达 人：送达时间：接收人签字： 加班申请单年/月: 日期工作内容加班时间申请加班费申请调休核准人月日起止时数工作日加班合计时数（一五0%）公休日加班合计时数（200%）法定假日加班合计时数（3
10、00%）总计加班时数加班时间核算人:人事审核:姓名 部门 职位 漏打卡证明单姓名部门日期漏打卡时间证明人原 因：部门主管总经理综合支持部员工奖惩审批单制单人： 申请日期： 被奖惩人 部门 职务 奖 惩类 别奖励记大功记小功嘉奖其 它惩罚开除降职经济处罚记大过记小过警告 事 项说 明 部门主管意见签字技术总监意见 签字总 裁 签字人事经办人 签字说明事项：1.获嘉奖三次的作小功一次论；记小功三次的作大功一次论.2.被警告三次的作小过一次论；记小过三次的作大过一次论.3.奖励制度常年实施，记功嘉奖之执行按季体现于员工报酬中.4.获奖励之员工，应按下列标准加发当月工资之适当比例作为奖金：记大功一次者
11、按月报酬总额加发50作为奖金。记小功一次者按月报酬总额加发20%作为奖金。离职证明兹 （先生、女士）于 年 月 日至 年 月 日在我公司任职。对待工作认真负责，其工作业绩得到公司主管及同事的一致好评。为了谋求个人在事业上的更大发展， 年 月 日离开了公司。现 已与我公司解除劳动合同关系，所有工作均已交接完毕。公司对 在职期间为公司发展所做的努力和付出表示衷心感谢！*有限公司年 月 日离职资遣申请单口离职 口资遣口留职停薪 申请日期： 年 月 日申请单位申请人口当事人 口主管 口代管人姓 名员工编号入 职 日 期离 职 日 期原 因离职或去职日期留职停薪期限移 交 手 续有 关 部 门 移 交单
12、 位 移 交办理项目日 期签 字指示移交项目移交人监交人人事总务财务其它部门主管意见：技术总监意见：总裁意见：人力资源部：使用者帐户开通申请表申请日期： 申请人： 申请项目开通帐号备注公司邮箱文件服务器版本控制系统漏洞追踪Timelog申请人信息员工编号 部 门 职 务 常用邮箱 x 部门主管：MIS经办：MIS主管： 申请人确认： 日 期：使用者帐户开通通知书登陆地址 登陆帐号 登陆密码 使用者： 经办人： 联系方式： MIS电脑个人使用责任书本人 _ 是即时（员工、学员），在*有限公司（工作、实习），使用同一计算机及网络环境设施。为维护整体公共环境及确定责任归属，本人了解下述情况、责任，并
13、愿签名保证:1.本人确实了解*有限公司已提供*的电脑操作系统(Thiz服务器、Thiz桌面)及办公软件(ThizOffice), 以及自由软件的浏览器(Mozilla或FireFox)、影象绘图软件(GIMP)、电邮客户端软件(evolution)及网管部门所提供的webmail网页邮件服务xthizlinuxxx/mail与xsh.thizxx/webmail)。无必要使用类同上述功能之非法软件。2.本人愿意响应世界自由软件潮流及配合国家政府政策，在上述功能以外之软件功能需求，尽量采用自由软件或购买合法之软件。3.本人同意所使用的任何非自由软件及盗版软件(包括Windows操作系统及其Win
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