《人教版八年级下册数学第二十章数据的分析第1节《平均数》参考课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人教版八年级下册数学第二十章数据的分析第1节《平均数》参考课件.pptx（18页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人教版八年级下册数学第二十章数据的分析第1节平均数(1)参考课件,人教版八年级下册数学第二十章数据的分析第1节平均数(1),八年级下册,20.1.1平均数（1）,灿若寒星,八年级下册20.1.1平均数（1）灿若寒星,当我们收集到数据后，通常是用统计图表整理和描述数据为了进一步获取信息，还需要对数据进行分析本课是在学习过的平均数的基础上，进一步探讨平均数的统计意义，并学习加权平均数，体会在计算平均数中对某些数据的侧重,课件说明,灿若寒星,当我们收集到数据后，通常是用统计图表整理和描课件说明灿若寒星,学习目标：1理解加权平均数的意义；2会用加权平均数分析一组数据的集中趋势，发展数据分析能力，逐步形
2、成数据分析观念学习重点：理解加权平均数的意义，体会权的意义,课件说明,灿若寒星,学习目标：课件说明灿若寒星,问题1如果公司想招一名综合能力较强的翻译，请计算两名应试者的平均成绩，应该录用谁？,身边的数学,灿若寒星,问题1如果公司想招一名综合能力较强的翻译，请身边的数学,身边的数学,乙的平均成绩为,显然甲的成绩比乙高，所以从成绩看，应该录取甲我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”,解:甲的平均成绩为，,灿若寒星,身边的数学乙的平均成绩为显然甲的成绩比乙高，所以从,提出问题,问题2如果公司想招一名笔译能力较强的翻译，用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗？,听、说、读、写的成绩按照2:1:3:4的比
3、确定,灿若寒星,提出问题问题2如果公司想招一名笔译能力较强的翻译，,探究新知,2:1:3:4,因为乙的成绩比甲高，所以应该录取乙,解：，,灿若寒星,探究新知应试者听说读写甲85788573乙7380828,思考能把这种加权平均数的计算方法推广到一般吗？,探究新知,一般地，若n个数x1，x2，xn的权分别是w1，w2，wn，则叫做这n个数的加权平均数,灿若寒星,思考能把这种加权平均数的计算方法推广到一般吗？探究新,问题4与问题（1）、（2）、（3）比较，你能体会到权的作用吗？,理解新知,问题3如果公司想招一名口语能力较强的翻译，则应该录取谁？,听、说、读、写的成绩按照3:3:2:2的比确定,灿若
4、寒星,问题4与问题（1）、（2）、（3）比较，你能体理解新知,应用新知,例1一次演讲比赛中，评委按演讲内容占50、演讲能力占40、演讲效果占10的比例，计算选手的综合成绩（百分制）试比较谁的成绩更好,灿若寒星,选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B958595应用,巩固练习,练习某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位应试者进行了面试与笔试，他们的成绩（百分制）如下表所示,（1）如果公司认为面试和笔试成绩同等重要，从他们的成绩看，谁将被录取？,灿若寒星,巩固练习练习某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位,巩固练习,练习某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位应试者进行了面试与笔试，他们的成绩
5、（百分制）如下表所示,（2）如果公司认为，作为公关人员面试成绩应该比笔试成绩更重要，并分别赋予它们6和4的权，计算甲、乙两人各自的平均成绩，谁将被录取？,灿若寒星,巩固练习练习某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位,拓展应用,某广告公司欲招聘职员一名，A，B，C三名候选人的测试成绩（百分制）如下表所示：,（1）如果公司招聘的职员分别是网络维护员、客户经理或创作总监，给三项成绩赋予相同的权合理吗？,灿若寒星,应试者测试成绩创新能力计算机能力公关能力A725088B85,拓展应用,某广告公司欲招聘职员一名，A，B，C三名候选人的测试成绩（百分制）如下表所示：,（2）请你设计合理的权重，为公司招聘一名职员：网络维护员；客户经理；创作总监,灿若寒星,拓展应用某广告公司欲招聘职员一名，A，B，C三名候,（1）加权平均数在数据分析中的作用是什么？当一组数据中各个数据重要程度不同时，加权平均数能更好地反映这组数据的平均水平（2）权的作用是什么？权反映数据的重要程度，数据权的改变一般会影响这组数据的平均水平,课堂小结,灿若寒星,（1）加权平均数在数据分析中的作用是什么？课堂小结灿若,作业：必做题：教科书第113页练习第2题；选做题：教科书第121页习题20.1第1题,课后作业,灿若寒星,作业：课后作业灿若寒星,感谢聆听,感谢聆听,
