《学生权益部纳新策划方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生权益部纳新策划方案.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、咸宁职业技术学院院学生会学生权益部纳新策划方案院学生会学生权益部二一二年五月二十九日院学生会学生权益部纳新方案 活动时间及地点：待定（根据学工处安排） 活动对象：2012级新生 方案流程： 本方案共分为三个阶段：第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，完善部门内部资料人员的安排，做好迎新准备。第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，进一步加大宣传力度，充分发挥团队的合作精神，确定纳新流程，完成纳新考核审查，为下一届学生会成员注入健康新鲜的血液。 第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，整理相关的档案资料，安排完成纳新工作的部署，以及部门相关工作的展开。 方案具体流程安排： 第一阶段：1.召开全体
2、成员会议，安排纳新前后人员的分工工作。要求部门成员必须树立良好的工作形象，纳新过程中，每个人必须佩带学生工作证和笑脸标符。2.做好宣传工作，准备宣传海报、宣传板等。准备纳新期间所需物品（矿泉水，笔试题目，纸杯，登记本，笔，胶水等），统一部门内部人员着装，要求美观，大方，有亲和力。3.纳新值班点人员的安排。 第二阶段：1.申请表的发放与回收，人员登记。2.布置宣传，张贴展板，面试教室布置。3.面试考核，笔试考核，要求按照公平、公开、公正原则， 组织考核的方式进行。 申请表要求：行文清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际，逻辑性强，字迹工整。 面试要求：（分为三轮） 第一轮：自我介绍考察报名人员的
3、语言表达能力，心理素质，组织能力，场控能力等。 第二轮：笔试 检验报名人员的综合素质，包括思维逻辑，文字综合能力，简单英语等。 第三轮：抽签演讲及提问 考察选手口头表达能力，语言流畅，主旨鲜明，层次清新，详略得当，有个人风格特点，在第三轮面试时选手的心理素质以及心态。. 第三阶段： 确定新的部门成员，完成纳新的招收人员工作，宣读部门规章制度，以及部门工作职能。完成纳新财务统计和总计、档案归类及总结工作，召开迎新大会、安排部署本学期工作任务，落实学生会的精神。 注意事项：1. 面试时必须遵守公平，公正原则，客观的对新生进行评价。2. 注意纳新阶段中的态度问题，做到屡问不烦。3. 每一轮录用人员的通知4. 在面试期间纪律与秩序维护，场控人员注意事项。院学生会学生权益部二一二年五月二十九日
