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1、人力资源助理工作职责职能内容 人力资源助理要求具备优秀的沟通协调能力、自我驱动力，较强的抗压能力。以下是小编精心收集整理的，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源助理工作职责11、对人力资源及培训开展有一定认识。2、负责配合组织开展日常培训工作。3、负责新员工入职及培训工作。4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。6、维护公司的培训课程体系。7、配合部门完成其他人资工作。人力资源助理工作职责21、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接
2、供应商汇报考勤情况;3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。人力资源助理工作职责31、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。人力资源助理工作职责4进行需求分析，确
3、定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。人力资源助理工作职责51、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。人力资源助理工作职责61、协助办理入离职相关的手续办理;2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;4、配合领导安排的其他工作事宜;5、负责广发项目招聘的相关事宜。人力资源助理工作职责71、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;2、协助完成内部资料录入、复核等工作;3、协助核对各类人事文件、考勤资料。人力资源助理工作职责职能内容
