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1、李天锋测评总结关于对炉窑二车间灰库岗李*测评报告1.基本情况男，现年42岁，已婚，西峡县XX人，中专学历，毕业于河南新郑高级技工学校。2.工作经历XX年5月在*公司机运一队上班，XX年9月进入*公司工作至今。3. 民主测评得分：4. 测评总结：通过测评，该同志热爱本职工作，吃苦耐劳、乐于奉献，任劳任怨，为人正直，做事小心谨慎。通过上次落岗培训能够努力查找自身不足，干活积极主动，工作态度转变较大，工作认真负责，民主测评较好。存在不足，服从意识有待增强，工作中还是稍微有点磨叽，工作效率不高，主动履职的精神还需加强提高，刚到新岗位对本岗位不太熟悉，操作水平需要提高。建议转正，但要求对其加强培养及业务
2、指导，逐步提高业务水平。二、对除尘岗“查*”的复核结果：1.基本情况男，现年29岁，已婚，西峡县西坪镇人，毕业于河南农业大学农业机械化及其自动化专业，统招本科学历。2.工作经历XX年10月进入重钢公司担任技术员，XX年12月任河南煤高效主控室主控工，XX年3月任河北煤高效主控室除尘岗主控工。3. 民主测评得分：4. 再次座谈考核情况为：经过2个月的试岗，查*通过前次考核结果态度转变非常大，平时主动整理主控室内务卫生，去现场也非常积极主动，主控操作水平比较高，是除尘岗主控主力，该同志通过考核也认识到自己平时工作中的不足，积极通过行动赢得了同事和领导的认可，建议继续留任主控室主控工，恢复其原岗位工
3、资。三、对窑压岗“黄*”的复核结果：1.基本情况男，现年30岁，已婚，内乡县XX人，毕业于山西财经大学经济统计专业，统招本科学历，MBA学员。2.工作经历XX年7月份进入*公司先后担任综合管理部督察员、办公员、人事员； XX年9月任集团公司运营委考核科考核员，后到北京交大学习MBA；XX年竞岗至河南煤高效主控室任窑压岗主控工，2014年3月任河北煤高效主控室任窑压岗主控工。3. 民主测评得分：4. 再次座谈考核情况为：经过2个月的试岗，黄*转变了平时的交流及沟通方式，态度变得积极谦虚，愿意听取别人的意见和建议，能够从本岗位的实际操作中不断总结，提高操作水平，无其他重大问题，能够完全胜任主控室工
4、作，建议继续留任主控室主控工，恢复其原岗位工资。通过考核，引起了主控室全员的高度重视，经过考核的洗礼，全体员工都能积极查找自身存在的不足，不断调整自己的工作状态，尽心尽责的做好本职工作，整个团队团结、勤奋。四、对物管员“马*”的复核结果：1.基本情况马*，男，现年31 岁，已婚，西峡县城关镇城XX人，XX年毕业于湖北省荆州职业技术学院，计算机应用专业，大专学历。2.工作经历XX年2月-XX年4月在*公司炼铁厂炼铁车间工作。 XX年4月-XX年12月在供应公司物管科3仓库工作。XX年1月至今 在*公司物管科工作。工作职责：负责对进厂物资的接收，入库，发放工作，负责对所管辖物资的整理、清洁及盘点工
5、作，负责对超储积压类物资的上报工作，负责定期对叉车的维修、保养工作。3. 民主测评得分：4. 再次座谈考核情况为：在仓库工作时间比较长，对仓库的工作流程及工作制度非常熟悉，业务熟练，入库比较严谨，脾气温和，经过上次考核，能够改变工作态度，服务意识有所增强，但还是稍微有点磨叽，工作效率不高，主动履职的精神还需加强提高，建议暂恢复其岗位工资，由其直接领导加强引导，平时多多督促，逐步提高工作效率。五、对物管员“吴*”的复核结果：1.基本情况吴*，男，现年27岁，已婚，河南省南阳市西峡县XX，2002-XX年毕业于西峡职专，电器维修，中专学历。2.工作经历2010-2013-9，在*集团供应公司物资管
6、理处工作；XX年9月至今，在河北龙成煤高效工作，主要负责物资管理科物管员从事公司每天进货发货等管理工作。3. 民主测评得分：4. 再次座谈考核情况为：该同志熟悉物资管理工作流程，所属范围内物资账目管理清楚，工作原则性强，能够严格按照公司制度办事，为人实在，工作认真负责，发现错误能够及时反馈，入库时能够仔细核对，工作效率比较高，通过上次考核能够认识自身不足，主动履职，积极协助领料员工领取物资，服务态度有所改观，建议继续留任物管科物管员，恢复其原岗位工资。六、物管员“李*”的复核结果：1.基本情况李*，男，现年29岁，已婚，河南省西峡县XX人，XX年毕业于河南机电高等专科学校，制冷与低温技术，大专
7、学历。2.工作经历，在*机厂工作；，在*公司制氧车间工作；，在供应公司3仓库工作；，在河南煤高效仓库工作；至今，在河北煤高效仓库工作；现担任物管科保管员，主要负责库存定额物资计划的制定和上报，物管科对到货物资办理入出库手续，对超储积压物资进行统计、汇总上报，避免重复性采购及超定额采购。3. 民主测评得分：4. 再次座谈考核情况为：该同志热爱本职工作，吃苦耐劳、乐于奉献，任劳任怨，为人正直，做事小心谨慎，加班加点，干活下身份，熟悉仓库物资，能够保证所管物资账务相符。通过考核，能够认识到自身的不足，遇到问题能积极主动寻求解决的办法，不拖拉，虽然业务水平稍显薄弱，但有所进步，建议继续留用，恢复原岗位工资，但要求其直接领导要对其加强培养及业务指导，逐步提高业务水平。 第4页 共 4页
