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1、,妇女维权法律知识讲座,调整妇女权利的法律,宪法（1982年）民法（1986年）婚姻法（2001年）继承法（1985年）劳动合同法（2007年）妇女权益保护法（2005年）,妇女六大权益,1、政治权利2、受教育权利3、劳动保障权益4、人身权利5、财产权益6、婚姻家庭权益,【案例】小王到某家公司应聘业务员，进公司的时候，公司要求她三年内不能生育，否则有权单方面解除合同，并可以要 求小王赔偿公司员工培训费五千元。公司 是否符合规定？我国劳动合同法规定：各单位在聘 用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。如果小王怀孕了，公司不仅不能辞退，还必须将劳动合同延续至
2、孕期、产期、哺乳期期满为止。,结婚的一般要件 一、结婚的条件(一)须具有结婚的合意(二)必须达到法定的结婚年龄(三)必须符合一夫一妻制【登记制】结婚必须到登记机关进行登记，登记是婚姻成立的法定要件。二、结婚的禁止条件(一)禁止结婚的血亲(二)禁止结婚的疾病,相关法律,未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）1994年2月1日民政部婚姻登记管理条例公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。（婚姻法司法解释（一）第五条）,如何维护家庭和睦与婚姻美满？,谢谢,
