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1、禾豐運動用品製造廠文件編號制定日期版次頁次HF-A012008-2-1A11/2檔案名稱制定單位制定審核核准反歧視政策性程式廠務部駱孝春張書源陳文樹1、 目的：爲了維護職員的人權利益，防止管理中歧視事件的發生，特制定本程式。2、 範圍：適用于本公司人權維護、反歧視事件。3、 權責：3.1、總經理負責各項反歧視性事件的審核與評定；3.2、廠務經理、廠務副理負責反歧視政策的執行，並對歧視事件進行調查；3.3、人事負責對反歧視政策的宣傳，讓全廠員工知道反歧視是全社會的工作，大家建立和諧的工廠氛圍，要支援反歧視政策的執行。對各項歧視事件的檢舉工作負責；4、 政策內容：4.1、反性別歧視：嚴禁在崗位上針
2、對性別，進行特殊管理。在人事招聘工作中，不限定性別，錄用職員的唯一標準是“崗位考核成績”。同類崗位上，男女職員的薪資必須一致。反對勞動過程中的性別歧視，例如：勞動強度的差別，勞動報酬的差別，勞動量的差別等；4.2、反人身歧視：嚴禁歧視有人身殘疾的職員。只要能勝任崗位工作者，無論相貌、體態，按照同一標準錄用。反對在人事工作中製造各種人身歧視的屏障，不以貌取人，要以才取人。鼓勵有殘障的社會人士就業，並在崗位上給予幫助和照顧；4.3、反種族歧視：嚴禁設置種族歧視的障礙。嚴禁在工廠內分種族等級，不同種族的職員享有同樣的就業機會，並有同等的薪酬。嚴禁在生活區域設置種族屏障，尊重各民族的信仰，不刻意製造“
3、生活歧視”，例如：就餐、盥洗等；4.4、反信仰歧視：嚴禁設置信仰歧視的障礙。在宗教信仰上，不歧視、不敵對、不隔離，尊重各自的信仰選擇，不強制職員加入信仰團體。不同信仰的職員，在工廠內有同等的薪資待遇和福利待遇，有同等的競爭機會和升遷機會；4.5、反語言歧視：嚴禁設置語言歧視的障礙。使用社交公衆語言的同時，不設置其他語言交流的障礙。對不同語言文化的職員，不歧視、不敵對、不隔離。不同語言的職員，在工廠內有同等的薪資待遇和福利待遇，有同等的競爭機會和升遷機會；4.6、反地域歧視：嚴禁設置地域歧視的障礙。各地域的職員有同等的就業機會，不設置特定的招工區域。對不同地域的職員，不歧視、不敵對、不隔離。不同地域的職員，在工廠內有同等的薪資待遇和福利待遇，有同等的競爭機會和升遷機會；4.7、反文化歧視：嚴禁設置文化歧視的障礙。各種文化的職員有同等的就業機會，不設置文化種類，不針對某種文化作歧視性的對待。對接受過不同文化的職員，不歧視、不敵對、不隔離。不同文化背景的職員，在工廠內有同等的薪資待遇和福利待遇，有同等的競爭機會和升遷機會。
