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1、员工薪酬发放审批流程员工薪酬发放审批流程 一、集团公司行政中心、各公司行政部应于每月五日前将集团公司、各公司员工上月的考勤情况提交集团人力资源中心。 二、集团公司人力资源中心招聘主管应于每月五日前将新员工入职信息提交人事主管，人事主管据以计算新员工薪酬；离职员工按相关制度规定办理离职手续后，人事主管应按离职员工出勤天数、工资标准、扣款标准等计算应发工资，由离职员工签字确认，作为薪酬发放依据，并在薪酬发放表上作离职记录。 三、集团人力资源中心薪酬主管应当汇总当月人员变动、岗位级别调整和工龄增长等情况，根据员工出勤天数负责编制集团公司、各公司薪酬发放表、补贴发放表，对数据准确性负责。 四、各相关单
2、位财务部门对薪酬发放表、补贴发放表的数据及其勾稽关系进行审核，财务负责人签字确认后，由各相关单位负责人审批，并签字确认。 五、集团公司人力资源中心主任对薪酬发放表、补贴发放表进行审核，重点关注员工异动情况。 六、集团公司财务中心主任对薪酬发放表、补贴发放表进行审核，重点关注数据及其勾稽关系 七、集团公司人力资源总监对薪酬发放表、补贴发放表进行审核，重点关注员工异动情况、工资标准、出勤天数、补贴范围、补贴标准等，并对其审批事项负责。 八、集团公司财务总监对薪酬发放表、补贴发放表进行审核，重点关注数据及其勾稽关系，签字确认，并对其审批事项负责 九、集团副董事长对薪酬发放表、补贴发放表进行最终审核，重点关注审批程序、计算依据、并签字确认。
