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1、新进员工入职培训,编制：招聘培训部时间：2010年4月15号,课程安排,13:2013:40 公司简介&产品介绍13:4014:40 员工管理制度&薪酬福利&个人发展14:4014:50 课间休息 14:5015:15 最佳雇主宣传片&安全生产,课堂纪律,1.上课时不准随地吐痰，嬉笑打闹！大声说话！2.进入培训室把手机调为震动，不能玩手机！3.爱护公共财物，走的时候把椅子放好！4.所有的培训者,未经老师的同意,不得离开培训 室，有任何紧急事情可告知培训老师解决。,课程大纲,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,公司简介,晨光文具是中国文具行业最优秀的企业！年
2、销售额近30亿！中国文具业排名第一！晨光文具为国际知名品牌！晨光工业园是亚洲最大的文具生产基地！,公司简介-周边环境,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,生产中心组织架构,生产管理中心,一厂,四厂,欧宝厂,兄弟厂,设备厂,修正带厂,修正液厂,纸品厂,油画棒厂,笔芯车间,模具车间,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,晨光产品简介,书写工具,书写工具辅助产品,书写工具,包袋,纸制品,办公文具,其他文具,修正工具,橡皮,尺类,胶类,画材,彩泥,卷笔刀,削笔器,长尾夹,圆规,书套,耳机,剪刀,台灯,产品简介,辅类产品,产品简介
3、,在全球设有2个研发中心：韩国首尔和中国上海每年252款以上的新品全球发布，平均每1.5天推出1款中国第一支按动中性笔：K35中国第一支会议笔：MG2180中国第一个考试系列概念：考试必备系列中国第一支水基修正液：T7000中国第一支安全笔夹概念：GP8580自主研发全自动铅笔：MP0110、MP0120,晨光总有新创意,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,一、行为要求1.所有员工都必须保持仪表端正、整洁，在厂区不穿 背心、超短裙、拖鞋，违者每次罚款5元。2.上下班以及工作时间，员工必须穿着公司统一制服，将工作证佩戴于胸前。夏装20元/件 冬装32元/件（
4、从工资中扣除）3.公司厂区内严禁吸烟和赌博(吸烟亭均有标识)摩托（包括电摩）、自行车进出厂门口必须下车推 行。,员工行为规范,二、形象规范干净，得体，大方，端庄，友善。1、仪容（1）头发整洁，梳理整齐，男员工不留过耳长发；（2）面部清洁，男员工应勤于剃须，禁止留须；女员 工化妆应以淡妆为原则，不宜佩戴过多或夸张的 首饰，并避免使用气味浓烈的香水。（3）指甲应及时修剪并保持干净，不得留过长指甲。女员工如涂指甲油，以透明或浅色为宜，忌涂艳 色指甲。,员工行为规范,三、语言规范1、微笑是无声的语言，是永恒的礼仪。2、工作场合提倡讲普通话。3、讲话时语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平 和、语意明确言
5、简。4、与人交谈，要体现尊重，亲切、诚恳、谦虚，要专心致志，面带微笑，不随意打断别人的话。5、在任何工作场所，见到同事、领导或客人应主动 问候。,员工行为规范,作息时间,两班倒：注塑车间、喷漆车间、印刷车间、笔芯车间、装配车间机台组、纸品厂、修正带长白班：装配车间组装组、修正液、油画棒每月休息4天具体作息时间由各分厂自行介绍,每天由本人打卡两次 迟到-则到小组长那里报到 漏刷-则在24小时内向其主管说明原因。代人打卡-双方罚款50，均按旷工一天处理。新进员工每人交10元厂牌成本费 厂牌遗失必须及时补办 电子卡遗失补办扣20元 员工卡遗失补办扣50元,考勤政策,考勤政策,迟到、早退每次扣款3元；
6、注明未打卡原因的每次扣款3元，否则按旷工处理迟到超过一小时，按请事假半天处理。早退每次不足四小时的扣除半天工资，超过四小时的扣除当天工资。旷工一天扣发两天工资，一年内累计旷工三次或连续旷工三天，作开除处理。新人入职当月，忘记打卡两次可免于处罚。,事假须至少提前一日申请 请假-领导同意批准才生效。全勤奖20元 每月优秀员工评定奖金50元 年度优秀员工评定奖金500元 所有请假均为事假（无薪）,请假制度,常见奖惩事项及标准,员工(自愿）解除合同,一、正常离职1、三个月内，办理离职手续需要提前15天提出申请，并承担部分的培训费用。2、三个月后，员工须提前30天提出书面申请，同意后，按期办理离职手续。
7、3、特殊情况下，员工如需办理急辞工，需要提交相关证明材料，经批准后扣除7天工资，方可办理急辞手续。,二、自动离职没有提出离职申请一年累计旷工三次或者一次连续旷工三天都属于自动离职 备注：自动离职后公司将对工资进行冻结三、办理手续办理离职手续时须将厂牌交还各分厂人事部门，不交则扣款100元工资将于次月26号发放,员工(自愿）解除合同,公司解除合同,一、辞退 试用不合格 不能胜任工作岗位二、开除 违反国家法律法规 盗用他人或公司物品 工作严重失误者 打架斗殴、酗酒闹事者 带头罢工或怠工者,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,公司优势-福利政策,（1）工资说明
8、一、最终发放薪水=工资+奖金 超额完成的部分有相应的奖金二、转正&薪资标准说明：1、新员工试用期最长为三个月；三个月内，只要月累计产量达到额定产量的80%以上，即可申请转正；2、转正薪资起算时间为次月1日起；,晨光一线操作员工的薪资情况,试用期:1500元1600元（13个月）转 正:1700元2000元备注：每月工资发放时间：次月25号 离职员工的工资发放时间：次月26日,3、奖金：1）超额奖金简易计算方法：小组每天奖金（实际产量（实际工时补工时）产品生产定额）产品单价2）每月奖金=小组每天奖金之和,公司优势-福利政策,（2）工作环境：公司所有工作环境无毒无害，劳动强度低！,公司优势-福利政
9、策,（3）公司效益稳定：晨光文具为中国第一文具品牌！产能均衡，收入稳定，工资按时发放！从不拖欠！,公司优势-福利政策,公司优势-福利政策,（4）节假日聚餐:传统节假日公司会发放慰问品或加餐，留厂员工有春节聚餐。,公司优势-福利政策,卡拉OK大赛,公司优势-福利政策,技能比赛,手工折纸,手工穿线圈,公司优势-福利政策,（5）员工工龄奖：满一年20元/每月，满二年40元/每月，三年及以上60元/月。,（6）团拜会抽奖：为感谢员工一年来对公司的贡献，春节公司举行团拜会，员工可参与抽奖。,公司优势-福利政策,（7）优秀员工旅游-公司组织的优秀员工旅游。,公司优势-福利政策,（8）优秀员工颁奖-年度优秀
10、员工颁奖现场（奖金500）,公司优势-福利政策,（9）包车订票：年终公司为员工代订返乡火车票及部分区域汽车包车。年休假为1015天。,公司优势-福利政策,（10）员工安全保障：工业园区设有全方位电子监控系统，安保人员24小时值班并定点巡逻。,公司优势-福利政策,公司优势-福利政策,（11）餐补政策 餐费计算方式-采用刷卡方式进行刷 卡:进餐一次，刷一次卡 餐 补：每人每天5.5元 食堂管理 食堂位置新厂食堂:食堂统一提供餐盘老厂食堂:自备餐具(各分厂注塑车间员工须自备)注意事项:在食堂外水池洗；自觉排队领取饭菜。,（12）良好的住宿环境1.宿舍条件 宿舍位置 每间6-8人、电视机，热水供用。2
11、.住宿扣款项 费用结算期：每月1日月底 每人每天1元物业管理费；水电费按各房间人均用量 扣除(3号楼5号楼没有水表,每人每月20元）3.宿舍管理要求 不得使用大功率电器以免发生火灾！,公司优势-福利政策,员工宿舍,公司优势-福利政策,(13)洗衣机服务！10号楼公共水房有提供洗衣机使用,公司优势-福利政策,（14）文体活动一：阅览室,公司优势-福利政策,文体活动三：篮球场,公司优势-福利政策,（15）公司每年举办一届运动会,（16）晨光报,晨光报是一份面向集团全体员工的集团新闻报、企业文化报，创刊于2010年1月10日，每月一期，每期八版，每月10日发行，发行量为每期5000份。晨光报是一个让读者深入了解集团发展历程、先进技术、文化理念、产品、重大活动等企业信息的平台，还是一个“倡导参与精神，传播人文情怀，关注集团发展和员工成长”的亲和互动媒体。,公司优势-福利政策,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,个人发展,公司可提供的发展空间！公司基层干部（班组长、领班等）100%是从一线提拔！生产系统经理、主管等管理干部至少有60%是从基层提拔起来的！,个人发展,基层主要岗位工资标准（不含餐补、工龄奖、全勤奖等）,产品简介,公司简介,组织架构,安全生产,员工管理制度,薪酬福利,个人发展,加入晨光，创造非凡成就！,
