《《人力资源管理》第02章在线测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》第02章在线测试.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源管理第02章在线测试人力资源管理第02章在线测试 剩余时间： 59:48 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式 A、要素职责任务职位职务职业 C、要素任务职位职责职务职业 B、要素任务职责职务职位职业 D、要素任务职责职位职务职业 2、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用 A、典型事件法 C、面谈法 B、直接观察法 D、问卷法 3、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作
2、分析方法称为 A、工作实践法 C、工作日志法 B、直接观察法 D、典型事件法 4、典型事件法(关键事件法)属于 A、定量工作分析方法 C、以上二者都是 B、定性工作分析方法 D、以上二者都不是 5、需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指 A、工作描述 C、工作规范 B、工作说明 D、工作定义 第二题、多项选择题 1、工作分析的步骤为 A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息的收集与分析 D、工作分析方法的评价 E、工作评价 2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即 A、工作描述 B、工作定义 C、工作规范 D、工作清单 E、工作条件 3、工作分析中的面谈法的种类
3、有 A、个别面谈法 B、集体员工面谈法 C、主管面谈法 D、直接面谈法 E、直接面谈法 4、工作设计的前提是对的了解 A、人员规模 B、工作要求 C、人员要求 D、个人外表 E、个人能力 5、工作特征模型的核心维度包括 A、技能的多样化 B、工作整体性 C、工作重要性 D、工作自主性 E、反馈 第三题、判断题 1、职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。 正确 错误 2、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。 正确 错误 3、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。 正确 错误 4、工作分析越细越有效。 正确 错误 5、缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。 正确 错误
