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1、东财人力资源管理在线作业三东财人力资源管理在线作业三 一、单选题 V 1. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有特征。 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性 满分：4 分 2. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 满分：4 分 3. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的原则。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重 满分：4 分 4. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用
2、的是。 A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机 满分：4 分 5. 决定了动机的多样性。 A. 目标的多样性 B. 需要的多样性 C. 目的的多样性 D. 其他 满分：4 分 6. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的原则 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争，择优录用 D. 公正 满分：4 分 7. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 满分：4 分 8. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C.
3、 调节功能 D. 凝聚功能 满分：4 分 9. 经过考试取得晋升资格的方法称为。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分：4 分 10. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分：4 分 11. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 满分：4 分 12. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是
4、。 A. 员工上岗前培训 B. 员工转岗培训 C. 管理人员培训 D. 新员工入门培训 满分：4 分 13. 晋升的功能大致体现在方面。 A. 5个 B. 6个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 14. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的变更 C. 辞退 D. 辞职 满分：4 分 15. 结构工资通常有组成部分。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 满分：4 分 16. 人力资源是指能够推动和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A. 科技 B. 经济 C. 文明 D. 技术 满分：4 分 17. 社会保障水平要与
5、生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分 18. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的原则。 A. 以事业需要为中心,用人所长 B. 合理流向 C. 最佳社会综合效益 D. 自主自愿 E. 其他 满分：4 分 19. 在市场经
6、济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为。 A. 集体谈判 B. 双方谈判 C. 妥协谈判 D. 生产率谈判 满分：4 分 20. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写。 A. 所受的监督 B. 给予监督 C. 本职位所需的资格条件 D. 所遵守的法规 满分：4 分 二、多选题 V 1. 以下哪几项是员工征召的主要筛选方法。 A. 心理测验 B. 知识考试 C. 情景模拟 D. 笔迹学法 E. 面试 满分：4 分 2. “三方性原则”是要求三方携手合作，共同协商。 A. * B. 资方 C. 社会 D. 家庭 E. 工人 满分：4 分 3. 20世纪初，英国*制定了和等一系列法案。 A. 济贫法 B. 社会保障法 C. 老年赡养法 D. 国民保险法 E. 劳动法 满分：4 分 4. 满足员工自我实现需要的激励手段是。 A. 民主管理制度 B. 分权管理制度 C. 目标管理 D. 丰富工作内容 E. 其他 满分：4 分 5. 对新工人实行的三级安全教育指的是。 A. 社会一级 B. 工厂一级 C. 车间一级 D. 现场教育 E. 日常教育 满分：4 分
