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1、临时外聘人员管理办法1.主题内容与适用范围 1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。 1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。 2.总则 2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理，保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。 2.2 雇用临时人员必须以劳动法为基本指导原则，保证正常生产工作秩序，促进安全文明生产，提高“双效”为目的。 3.内容与要求 3.1管理职能 3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。 3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同
2、期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。 3.2临时外聘人员的基本要求 3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上，根据岗位工种对知识水平的要求，必须具备小学及以上文化程度，身体健康，能从事正常的生产劳动。 3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员，需持有待业证。 3.2.3应聘临时人员为退休人员的，需凭退休证办理应聘手续。 3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡证明和个人居民身份证。 3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员，任何班组和个人不得聘请。 3.3临时人员聘用程序和手续 3.3.1部门各分部因生产工作需要，具备聘用临时人员条件的，必须在聘用前有计划地把聘用
3、人员的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。 3.3.2用人分部根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。 3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。 3.3.4填写临时应聘人员登记表，送主管部门备查。 3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书，试用期为三个月，劳动合同书一式三份。 3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员，必须持有专业合格证书，并经过考试或考
4、核合格后方能签订合同。 3.3.7签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育 和考核，确认合格后方能上岗。 4.责任和义务 4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者，用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施，妥善安排受聘人员的工作，不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业，用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。 4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度，服从安排，但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。 4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资，对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员，除给予等额赔偿以外，电厂保留采取进一步措施的权利。 5.检查和考核 5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。 5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。 5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定，除给予本人一定处罚外，再追究有关分部的管理责任。 三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料：
