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1、人事部致新员工入职信致中大员工 年轻的朋友，欢迎您加入中大！ 在您最好的青春年华时光，中大将成为您的一个人生驿站。希望您能在这里实现自己的人生理想和价值，让中大成为您永远的驿站。我们共同去建设她，她也将呵护好我们每个人。 中大在追求企业价值最大化的同时，更注重在公司做健康、做强、做大的过程中，实现员工价值最大化，将公司利益、荣誉和未来交给每个中大人，使中大成为员工的骄傲和归属。 通过点点滴滴、锲而不舍的团队奋斗，植根于建筑、房地产开发、经营，不仅创造出有利于社会进步的建筑和服务，更创造出有利于社会进步的精神和文化。这是中大追求的使命和责任。 我们将在中大这片土壤中，在相互理解、信任的基础上，为
2、了共同的目标而奋斗，并不断自我优化。而一同努力的源泉是企业的核心价值观。踏踏实实做人做事，尊重知识、尊重个性，团队奋斗，可上可下、不迁就，是我们持续发展的内在要素。 是谁推动了中大前进？不是公司领导人或某几个人，而是我们的基层团队和广大客户，共同推进了中大的良性发展。团队建设的过程，也是中大积累的过程。我们有了越来越多，越来越优秀的员工组成了一支支精英团队，在前进的道路上互相感染和照亮。因此，缺少责任心、不愿融入团队、怕吃苦的人，请您尽快重新选择。 进入中大并不意味着一定就能享受优厚待遇，因为公司是以您创造的价值，以及责任、能力和用心来定岗位的。在待遇上，公司坚定不移地向优秀员工倾斜。这里，待
3、遇不仅仅指薪资，还包括职务分配、责任承担和机会等。 在中大，工作态度是严谨的，工作氛围是轻松的。刚毕业的年轻人，大多对前途比较迷茫，选择一个适合自己的公司和公司文化，就像是找到一盏导航灯，能帮您渐渐明白自己到底要什么。安下心来工作，找到自己的位置，力争做每一件事情都能给团队和用户带来价值，这样自己会有成就感，无形中也是为父母、为母校和家乡争光，为自己增值。 中大已经和正在创造一种建筑的新模式。比如，广州星河湾、珠江新城双城国际、新余水岸丽都等楼盘。在竞争激烈的国内国际商业环境中，许多用户都在向着更好的生活环境进军。我们开发和建设了将近百项工程，这些都离不开中大的作用。每个中大人都能从中找到自己
4、汗水的成果，都能从外界对我们的尊敬中感受到自己和企业的价值。人生还有什么比这个更有意义？ 回顾中大走过的十六年，如果还算有点作为的话，依靠的首先是：对信念的坚定、对事业的执着坚韧、与人相处的坦诚正直、面对困难挫折的百折不挠，而后才是对现代技术的认识、掌握与综合应用能力。归结为：价值理念、人生态度，而后是能力。 认同中大的同时，用心体会、理解中大的理念，用好中大这个倍增器。只有对中大文化的认同，对自己未来的自信，您才可能很好地融入中大。学会与成功者特质的比照，建立自己一个个过程的小目标去汇集达到成功。您应该相信自己一定行，有自信不自负；请不要耍小聪明，需要的是智慧。 需要不断地坚持、不断问为什么
5、、不断从细微之处挖掘、积累和积淀。这是一个决定未来的道理，您忽视了吗？有多少人能够耐得住寂寞？又有多少企业能够坚持到底？任何一个新员工进来，这个积累的过程，可以加速，但不可能逾越。似乎每天在简单重复，其实这个就是专业，就是深入，就是在这个不断重复中得到升华。不妨看看您的同学，那些总是跳来跳去的往往是在贬值，而那些执着坚持、耐得住寂寞的往往已经成就了一番事业。因为后者坚持了知识、经验和阅历的积累和延续。 提倡自觉学习和互助合作，特别是在实践中学习、检验。只有暴露出不足，您才会更快地进步。每天、每时，与每个人打交道，您都是受着不同方位的培训。自觉归纳与总结，会更快地提升。公司和外部环境的发展，要求
6、每个中大人不断学习和超越自我。否则，就会被淘汰。 提倡做实，反对虚无缥缈，不唯学历和资历。因此，不论您是什么学历和学校，或从前有多少辉煌，进入中大后，大家都在同一起跑线上，凭自己的真材实干获得机会。强调用心，不要凡事都斤斤计较。遵循循序渐进的原则，每一个细节，对您的人生都可能有巨大意义，希望您能十分认真地去对待。 企业发展中，一定存在问题，鼓励从善意的角度，正面揭示、并想办法解决问题，而不是发牢骚或打小报告。试想，如果企业什么都已经很成熟了，还请您来做什么？特别是新来乍到，不要急于指手画脚，而是要沉下去，深入地了解和分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一滴去做。不要哗众取宠
7、。也别和企业玩深沉的，我们喜欢豪爽、有激情的人，不要阿谀奉承和说顺风话。对于踏实且能负重的人，无需太多表扬，他们真正是中大的脊梁，未来的依靠。 成功的人往往不是专业技能有多高。如果您是想真正做点事，方向对了，要能熬得住。根据自己的特点和目标，一步一步去实现，一定有未来。坦诚地面对工作和生活。所有的投机和急功近利，所有的伪装，放在时间的长河中迟早会暴露出来，在中大都将没有结果。 中大在招聘、录用过程中，最注重员工的品格、素质、潜质。潜质包含：聪明才智、创造力、学习能力、对工作的热爱和投入。要使人才能发挥作用，更重要的是人才的生态文化环境。在中大，充分的资源支持，让人没有后顾之忧；开放、平等的环境
8、，让人有彼此切磋、学习和实现自身价值的机会；有足够的空间自由去发展自己的才能，追求自己梦想的环境；创造优良的文化氛围，不断强化环境的亲和力、凝聚力，而不是仅仅用高薪留人。 十六年，中大已经度过了生存的不确定期，在这个建设过程中，我们给员工足够的空间去发展，过程中可能会有委屈和挫折，但年轻人一定是要经历这些才能成长。如果没有一定的承受能力，今后怎能做大梁？要以动态的眼光，从容的心态，看长远。经历了挫折，经历了不以物喜、不以己悲，逐步培养出面对人生的除了技术之外的职业素养，这才是社会发展中您的立命之本。 中大从无到有走到今天，虽然取得了一些成绩，但她还是个十六岁的孩子，还不成熟，需要在成长过程中不
9、断完善、建设，她在诸多方面与国际领先企业差距还很远，有很多不足，如果与您的期望和要求有差距，甚至给您带来苦恼和不公，那一定都不是有意的，希望取得您的理解和原谅。 如果中大不是您的选择，那么我们欢送，因为，帮助您实现自身价值的最大化，一直是中大的目的。不管您到哪里，中大仍然是您的大后方。如果哪天您想回来，我们还欢迎。 中大本来就是一个社会的基因。每一个曾在中大工作过的人都是一粒种子，除了自己的人生收获、成长，同时也将这些传递给身边的人。这就是中大存在的意义。大家可以在更高的层面和更广阔的空间，一起去思考，相互去启发，共同去建设。 平平淡淡为中大员工创造价值、尊严和骄傲，以实现员工价值最大化来续写中大未来的历史。只有员工的成功，才有企业和社会的成功。 董事长：彭国禄
