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1、公务员面试流程 QQ群：166478372 公务员面试流程 1面试开始 1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的 试题交主考人当场开封。 2、个人自述：主考人请考生自述个人经历， 同时宣布时间不超过5 分钟。 3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。 4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问 5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回评分表和试题答案，评 分表交计分员计分，试题答案交监督员；计分 完毕后，主考人请监督员审核。 6、公布得分：监督员审核后宣布得分审核无误，主考人请计分员
2、亮分，先宣布去掉一个 最高分*分，去掉一个最低分*分，得分*分，再亮计分牌，主考人重申考生得分。 6、考生退场：主考人宣布请考生退场，同时工作人员通知下一名考生入场。 这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试 题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退 场等环节，相当完整。 公务员录用面试一般不少于30 分钟。 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、 公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、 举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任
3、心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要 求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接 近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 QQ群：166478372 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景 及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解， 还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 ！ 3 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具
4、体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合 分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分 析全面、条理清晰。 5、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各 种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 7、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型
5、的工作人员显得 尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、 容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 8、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去 学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤 勤恳恳、认真负责。 9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表 现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安 于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
6、 10、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么， QQ群：166478372 判断本 单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 11、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么 样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 12、其他 ！ 4 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利 等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 面试模拟题实例评析 题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞
7、聘该职务的 优势和不足。 该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试 题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应 试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。 通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。 题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅 游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情 况。 该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、 组织和协调能力，以及处理问题
8、的风格。主要评分点：应试者所举的例子中由其负责组织 活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措 施效果好，说明层次清楚，可评为上等；组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明 有条理，评中等；所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。 题 3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右 的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活 动。请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你 在群众中将如何做好模范带头作用？ 该题为政策性试题，着重考查应试者的政策
9、理论水平。主要评分点：应试者能 QQ群：166478372 否对这 一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；应试者能否结合实际，就如何保持共产党员 的先进性谈谈自己的看法和意见；应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。 题 4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人， 对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意， 又不伤害对方的面子。 此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的 情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。主要评分点： 应试者回答情绪稳定，思维敏捷
10、，设想的言行得体，可评为上等；被试人回答情绪基本稳 定，设想的言行基本得体，评中等；被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不 得体，甚至让对方下不了台，评下等。 题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在 于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。 ！ 5 该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。主要评分点：应试 者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认 识；应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；应试者在阐述过 程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，
11、是否表现出较强的综合分析能力和领导 能力。 题 6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。一种观点认为，银行 收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不 是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。请评析上述观点并说 明理由。追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？ 该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。 主要评分点：应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑 QQ群：166478372 到了客户的利益；应试者在如何争取足够的客户资源
12、方面是否有独到的见解，提出的措施 是否可行；应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创 新意识和解决实际问题的能力。 题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？ 较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。 为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。要解决这个问题， 只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。 这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。这个问题的关键应该是干部素质不高， 办事效率低。 题 8.某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间
13、啤酒屋吸 引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？ 此题主要测试应试者创新能力。评分标准：能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从 其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；提到要创新， 但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；不能够摆脱价格、质量的影响，想不出 其他的方面，评下等。 题9.单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具 有优势担任这个职务？ 较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验， 但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。而我与他比较，更具开拓精神，这一点也
14、是 众所周知的。因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。 1， 现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？ 2，工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 3，同事和你出现了误会，你如何处理？ 4，在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青 睐，你会怎么面对？ 5，关于“诚信”，你有何看法？ ！ 6 6，现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？ 7，在你毕业设计答辩的时候，有的老师认为你有抄袭嫌疑，你如何解释？ 8，在你们的报名表上，有学校鉴定这一栏，如果和老师关系好就会偏向你一些。请问 QQ群：166478372 你是否有这种情况？ 在回答完规定的题目后，考官又问了几个灵活的问题：“你以前参加过这种类似的面试 吗？”“你过马路时，有车就要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等？”“你认 为你能考上吗？”_
