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1、内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、
2、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术
3、脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节
4、工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴
5、。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵
6、守如下考勤和辞职制度： 按时上班、下班，不得迟到、早退； 实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； 因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： 敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守企业的各项规章制度、安
7、全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁； 爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； 遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
8、奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励： 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。 第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告： 委托他人打卡
9、或代替他人打卡的； 无正当理由经常迟到或早退的； 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 擅带外人到生产车间逗留的； 携带危险物品入厂的； 违反企业规定携带物品进出厂区的； 其他程度相当的情形。 第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； 连续旷工时间超过*日，或者一年以内累计旷工时间超过*日的； 盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失*元以上的； 违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失*元以上的； 违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失*元以上的； 二次以上警告视做严重违反纪律； 其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则 第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已由职工代表大会讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第三十二条 本制度自 年 月 日生效。 年 月 日
