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1、完善公司福利待遇制度公司各岗位级别福利津贴标准 为了加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利津贴制度： 1. 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受，具体的发放标准见表。 2. 防暑降温费 每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准见表。 3. 礼金 公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠
2、送礼品或礼金表示关怀，具体的发放标准见表。 4. 旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1.最高旅游经费为每人每年 元人民币。 2.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 - 1 - 7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 8、交通费 公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费 次，但不能超过最高报销标准。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 人员层级 项目 交通费 妇女节 清明节 端午节 中秋节 防暑降温费 生 日 通讯费 春 节 婚庆、得子 住院、直系亲属过世 总经理 总监/副总 部门经理 部门主管 职员 - 2 -
