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根据人员编制、岗位空缺等情况，汇总各部门、分店的人员需求。拟招聘计划、招聘时间，报总经理审批。甄选符合招聘条件的应聘者。甄选合格率为60%。不合格的应聘者写信回执。电话通知应聘者（90名左右），参加人力资源部组织的初试。人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。初试前，对工作申请表进行审核。根据初试结果，对不合格人选，发公司纪念品。初试合格人员，进行电话外调。安排合格的应聘者参加总经理的复试。根据复试结果，对不合格人员写信回执；对合格的收银人员逐个进行家访。通知合格人员报到。报到时，需出示本人学历证明；填写外调单、誓约书等表格。岗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、讲解公司制度、业务培训。电脑水平测试。交置装费500元，签试用合同、领派遣单，相关部门实习。待添加的隐藏文字内容2新员工应聘上岗工作程序人力资源部 二一年七月三十日
