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1、淘宝绩效考核表 员工绩效考核表 部 门 考核 项目 姓 名 考核指标 产品发错货率 定事项追踪进度 量订单修正率 指工作积极性 工作 业绩 团队协作 定性指标 表现记事 7% 制度执行情况 10% 每违规一次扣1分 表现优良事迹每次加4分 提出合理化建议并给采纳的奖励3分 7分：有强烈的责任心，从来没有失职行为 5分：有较强的工作责任心，极少有失职行为 工作责任心 7% 3分：有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 2分：有一定的工作责任心，时常有失职行为 1分：基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 7分：工作态度非常端正，工作任务从来不会延迟 5分：工作态度较为端正，工作任务极少延迟 工
2、作态度 工作 态度 团队意识 7% 7% 3分：工作态度相当端正，工作任务偶尔也会延迟 2分：工作态度不太端正，工作任务经常会延迟 1分：工作态度很不端正，工作任务延迟习以为常 7分：有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 5分：有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 3分：有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 2分：有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 1分：基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 7分：有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 5分：有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 服从意识 7% 3分：有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
3、 2分：有一定的服从意识，时常违反规章制度和工作标准 1分：基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 其它 员工出勤率 事项 参评者综合评价 备 注 个人反馈意见 1月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到次数超过3次或早退一次，扣1分5% 直至0分为止 2月度旷工1次以上者，该项得分为0 最总得分 岗 位 日 期 年 月 日 自评 主管 审核 权重 10% 每发现一笔扣1分 10% 整体操作情况 评价标准 10% 订单修改出现延误工作，每发现一次扣1分 10% 对工作总是怀有做到最好的愿望 5% 5% 客户每投诉一次扣2分，扣到该项为0分为止 因个人原因而影响整个部门工作的情况出现一次，扣除该项5分 标 工作满意度 等级 本人签名： 主管签名： 审批：
