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1、演员考核方案印象海南岛演员考核结果汇总 根据印象海南岛歌舞团演员舞段考核细则的考核指标，要求所有演员必须掌握“印象海南岛”演出中所有群舞大舞段的所有位置的动作、节奏、排面以及表现力。现将所有演员、队长、教员的考核过程及结果的情况汇总如下： 一、考核对象情况 原计划考核演员175 人，其中女演员65人，共分成8组，每组8人进行考核；男演员110人 ，共分成14组，每组8人进行考核；ABC角按角色分组进行考核；大舞段实际考核中 018号、015号、121号、099号、100号、117号、194号、211号、226号请假，实到考核人数为 166人，其它到场人员均按歌舞团提交方案中的分组进行考核。AB
2、C角考核中有029、108、226、194、091、166、168、234、161、095、096号未到，而到场的ABC角有的未按提交的名单人员进行考核，特别是BC角很多临时拼凑，且有的角色并没有达到三组人员。 计划考核教员3人、队长4人，按各自岗位考核要求合成一组进行考核。 二、考核现场评分人员 演员及ABC角考核现场评分人员为*，现场监督人员为*； 教员队长考核现场评分人员为*； 三、考核现场情况 1、考核舞段内容 演员、教员、队长现场考核舞段为：大伞、大布、三点女、荧光拖鞋、椅子、浴巾人、椰子、水男孩； ABC角考核为：按角色分配到人，各自对自已的角色分组分角色考核。 2、考核形式 演员
3、考核：每组8人进场考核，下一组在排练厅内候场，每组连续考完所有必考舞段内容后，由评分人员现场点评、记录并打分。 ABC角考核：所有节目主演按A角、B角、C角各一组分别进行考核。 教员队长考核：所有教员及队长为一组，进行现场考核+口述 3、现场点评 每组考核内容完毕后，由现场评分人员分别逐一进行点评，指出被考核者问题所在处，。 4、出错点记录 在评分人员点评的同时，要求对被考核人员的出错点进行书面记录，但在实际考核过程中，出错点记录并未详尽，很多演员出错点较多，而在打分上无明确体现，以致打分结果并未完全有效的体现出演员对节目的真实掌握程度。 5、考核成绩汇总概述 通过对考核评分表的评阅，虽有详细
4、分值，但分值差距不大，几乎所有参考人员最后所得成绩均在80分以上，而在实际考核中，很多演员的错误问题较明显，却未在分值上体现出来，演员业务水平的好与差、合格与不合格均未在最后成绩的分值上拉开距离，从而无法体现被考核人员真实有效的考核效果。 四、考核过程及考核结果存在的问题分析 1、现场组织：前三场演员考核及教员、队长的考核现场组织较好，均按照提交方案上的要求组织进行，但现场仍有除被考核者以外的人员节奏提醒，考场要求不严格，特别是ABC角的考核现场秩序较乱，没有按照方案上的要求执行，考核时所有ABC角全都在考场内，现场组织较差。 2、考核状态：考核组织方与被考核人员显明对考核的重视程度不够，其主
5、要体现以下几个方面：一是在考核前一个月左右，舞台总监已多次强调考核内容要求，但在考核过程中并未按考核细则要求完成，集中体现在大部分主角不会甚至不愿学习群舞舞段，包括在教员、队长的考核中，自已除了对自已负责场口和演出数据较了解外，对其它数据并没有完全掌握。二是从考核现场表现可以看出很多临时性，而并不是有备而考，考前虽多次强调过须考核的内容，但并未真正按要求排练过，主要集中体现在ABC角考核中，除A角外，其它BC角大部分都未熟练的掌握自已角色的动作，更别说表演，而且还出现了在考核现场临时替换演员担当ABC角色，并不是按照方案提供的演员进行的考核，部分未参与考核的演员中根本不知道自已承担了主要演员角
6、色任务，很多演员虽然到了考核现场，却是在现场临时学习的动作，除导演组指定的ABC角演员外，其它BC角基本属于不合格，有的甚至根本无法担当主要角色岗位。三是在每场考核中，能很明显的看出新演员及主要演员对群舞舞段的节目掌握程度不够，有的甚至根本就不会。四是整个考核请假或无故不到的演员较多，对考核重视程度不够。 3、现场评分：由于评分人员均由教员及队长组织，评分经验不足，加上评分组织力度不够，评分人员大多数不知如何扣分，扣分点记录不明确，所有打分表上，只有一个大概的数值，每个错误扣分多少，扣分依据均未体现，打分分值与错误扣分点不相符，错误较多但分值上未体现出来，明显出错演员与未出错演员分值拉开差距不
7、大，演出质量较高的演员与质量较低的演员在分数上没有明显的区别。分值过于统一化，未能体现真实的考核结果。 五、针对以上问题在以后的排练及考核中的几点建议 1、排练中需要解决的问题： ）此次考核中新演员问题较多，不合格演员中，新演员也占据多数，主要是在新演员排练只教会了动作后，并没有对每个舞段进行细扣，更没有让新演员理解他们完成的动作所要表达的是什么，只停留在单纯的舞段动作模枋阶段，而且还有的新演员至今有很多节目从未上过，而且因为没有上过节目，在剧场排练时他们也不需要参与，以至于考核时动作、节奏非常生疏，建议以后在大规模排练时不管在日常演出中是否有固定位置，是否是ABC角，都必须集体参与排练。 节
8、目主演的BC角必须重新拟定适合人选，而且对选定人选必须认真的进行动作、表演等各方面的培养，现在BC角只是定有人，但对该人适不适合，能否胜任，会不会动作都没有仔细权衡过，根本无法达到演出主角角色的要求，建议节目主演需定时培训，而且不光是要排练动作，对其表演舞段的意义都要进行系统的培养。 提高演员及教员、队长对整台演出精神元素的理解，要给演出灌以神韵，我们现在的排练只是排动作，而没有教演员去理解它的意义，理解它的所要表达的情感，不但演员演的没激情，观众也看不出整台晚会所在传达的精神寓意。 2、考核中需要解决的问题 评分要求：此次考核虽有评分，但评分与现实考核的表演有一定差距，从分值体现出来的大部分
9、演员考核结果都能达到优良以上，但实际上很多演员的考核根本达不到合格；评分人员记录的扣分点与实际打分有不相符的情况，大多还停留在类似于每天演出完后的大排面点评记录方式，有的有记录却没扣分，有的没记录却扣了分，这样不利于考核总结发现演员的真实问题所在。以后的考核中要求现场扣分记录必须完整、真实，最终的考核结果须结合评分分值及扣分记录终合得出。 点评要求：加强评分人员的表述能力，点评时只需点出某人出错的具体环节，不需进行大排面点评，不要重复罗索。 必须严肃认真的对待每一次考核，要理解考核为了有利于大家发现影响演出质量问题及关键所在，对以后的排练、人才培养等有一定的指导作用，而不是走过场、走形式，对考
10、核现场的组织、纪律等必须按照考核细则严格要求，越是严格，越能体现演员目前存在的问题，才有利于对演员和演出质量进行提升。 六、需补考人员名单 由于第一次考核，分值权重及最终结果与现场考核过程有一定程度不相符，建议根据评分人员记录的错误点确定补考人员明单，补考人员的确定条件为所有评分人员记录的错误点上出现五次以上的错误记录，则定为该场需补考人员。除以下人员考核中错误较明显需要补考，其最终考核成绩以补考分数为准外，其它人员的考核成绩以当时的评分成绩为最终结果。 演员考核需补考的人员名单 编号 10 姓名 张安婷 错误出现 018 黄婷 请假未参加考核 内容 所有考核015 陈京云 请假未参加考核 内
11、容 所有舞段均有错误47 彭雪 出现 48 候嘉欣 多处舞段出现错误 内容 所有考核45 黄雪琴 多处舞段出现错误 内容 所有考核44 吴利平 多处舞段出现错误 内容 所有考核53 卢鑫鑫 多处舞段出现错误 内容 所有考核40 李荣妹 多处舞段出现错误 内容 内容 所有考核脚轻伤 所有考核脚轻伤 内容 所有考核补考原因 所有舞段节奏均有补考范围 所有考核 备注 多处舞段明显节奏31 李友益 出错 121 庞轮 请假未参加考核 所有考核内容 所有考核内容 所有考核099 徐明飞 请假未参加考核 内容 所有考核100 纪明朗 请假未参加考核 内容 所有考核211 曾传祺 请假未参加考核 内容 所有
12、考核226 蒙绪龙 请假未参加考核 内容 所有考核51 向石芳 多处舞段出现错误 内容 所有考核77 隆双 多处舞段出现错误 内容 所有考核46 吴云浪 多处舞段出现错误 内容 所有考核231 林少珍 多处舞段出现错误 内容 第六组女生全部补考大布及椰人 所有考核135 胡承东 多处舞段出错 内容 所有考核117 吴文全 脚伤未考 内容 所有考核174 龙欧 多处舞段出错 内容 所有考核218 陈泰平 多处舞段出错 内容 所有考核177 吴领波 多处舞段出错 内容 所有考核235 刘国涛 多处舞段出错 内容 所有考核192 王维 多处舞段出错 内容 所有考核189 庞学充 多处舞段出错 内容 所有考核198 王永旺 多处舞段出错 内容 所有考核248 杨程桀 多处舞段出错 内容 备注：还有部分演员歌舞团本着负责任的态度另行补充 七、ABC角补考名单 所有BC角重新确定，提交名单后，严格按照提交名单上的角色，对BC角进行补考。 八、教员、队长考核结果 1、现场考核：依次为错误从高多至少排例。 2、现场口述：对场口数据基本不清楚，其它人员均有错误，特别是对其它人负责的场口和节目数据不够掌握，没有达到考核细则的要求。
