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1、甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于下列情形，诸如： 造谣惑众、挑拨是非，唆使他人怠工或罢工的； 利用社会不良分子解决公司内部问题的； 不服从主管工作安排的，或不服从甲方管理的； 遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失的； 偷窃公司或同事财物； 滥用公司财产的，或故意损坏公司机器、工具、原料、产品、或其他物品的； 虚报事实或浮开费用或伪造发票单据等，意图不法所得的； 隐瞒传染性疾病的； 弄虚作假欺骗顾客或上级主管，造成不良后果的； 因家庭纠纷或
2、其它纠纷严重影响工作，经教育后不改正的； 未经允许兼职其他职务或兼营与本公司同类业务的； 擅用公司名义在外招摇欺骗或其他有损公司名誉之行为的； 加入不法组织的； 违反消防安全规定，造成后果的； 对客户或同事有侮辱行为情节严重的； 伪造或盗用公司印章的； 窃取或协助他人窃取公司机密技术资料，或故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； 违反保密制度，遗失重要公文或泄漏公司秘密，给公司造成严重损害的； 连续旷工二天或以上，或本合同期内累计旷工达三日的； 未办好离职手续而擅自离职超过二天的； 聚众要挟，妨害生产秩序之进行的； 向甲方提供虚假个人履历、家庭住址、联系电话、健康状况、婚育状
3、况等个人信息或证明、证书、证件材料等； 张贴、散发煽动文字、图画，意图破坏劳资关系； 有意违反安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全的； 参与打架斗殴，或对同事或其家属施以暴力或威胁恐吓或施以其它重大侮辱行为的； 乙方被证明不能胜任工作时，拒不参加培训，也不愿意换岗的； 其它情节特别严重的、影响特别恶劣的或给甲方造成重大损失的违纪违规行为，报总经理批准后，也可作为严重违反规章制度当即解除合同并不予补偿。 3）严重失职或营私舞憋，给甲方造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如： 玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失的； 因违反岗位纪律给公司造成一定损失的； 有贪污偷盗、或索贿受贿、或拿回扣差价、或敲诈勒索或其它违法行为的； 工作上有重大过失，致使公司蒙受损失或导致其他工作人员遭受重大伤害的； 未经批准挪用公司钱财的； 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）乙方被依法追究刑事责任者。
