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1、新疆维吾尔自治区国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此办法)第一部分：否决条件 1、不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议；2、工会不按时进行换届；3、国有独资、国有控股企业工会主席、副主席未以职工代表身份进入董事会或监事会； 4、未建立平等协商和集体合同制度；5、三年内发生过重大伤亡事故；6、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；7、未按规定比例，及时足额收缴工会经费；8、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%（申报自治区模范职工之家标兵单位，职工群众对工会工作满意率低于90%）；9、不与职工依法签订劳动合同，或劳动合同未到期强行与职工
2、解除劳动合同。第二部分：具体项目考核标准：本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。项目考 核 内 容考评办法分项扣分标准扣分实际得分一组织建设职工11、党政支持工会工作，党委每年听取工会工作汇报不少于两次。工会领导班子团结，具有凝聚力，在党委的领导下，能独立自主的开展工作。定听汇报、看资料、查档案、走访职工。20分2分（没有听取汇报扣2分，领导班子不团结扣2分）2、建立健全了工会的各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员会能按时进行换届。2分（不按时换届扣2分）3、工会组织健全，职工入会率达100，能积极组织外来务工人员入会，入会率达98以上。3分（入会率达不到10
3、0%扣3分）4、按规定企业职工总数的千分之三配备专职工会干部，工会主席、副主席的政治、经济待遇得到落实。2分（达不到比例扣2分，待遇没落实扣2分）5、建立工会与企业行政联席会议制度，并能切实解决职工及工会干部切身利益方面的问题。2分(没有建立联席会议制度扣2分)6、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会健全，并能很好的发挥作用，及时办理了工会法人资格证书。工会干部培训率达90以上2分（委员会缺一个扣1分）7、重视和发展会员和会籍管理工作，建立流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡。2分（三项缺一个扣1分）8、企业党政工重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和措施。2
4、分（没有目标或措施扣1分）9、按职工工资总额的2%依法足额拨缴工会经费，工会经费及资产管理、使用符合规定。3分（2%不到位扣3分）二民主管理1、职工代表大会各职能机构和工作制度健全，职代会做出的决议能得到很好的落实。听汇报，查看资料档案，走访职工。15分2分2、职工代表大会按时换届，每年召开一至两次会议，议题明确，符合法定程序，职工满意率达80以上。2分（不按时换届扣2分）3、职代会各项规章制度健全，会议的各种资料、文件齐全，档案管理规范。1分（文件资料不全扣1分）4、制定了本单位职工代表大会实施细则，并能根据形势的发展及时修定、完善，并符合法律、法规要求和本单位实际。1分5、职代会提案的征集
5、、解答符合有关规定，处理工作及时准确，提案落实率在90以上。2分（落实率达不到90%扣2分，达到80%以上扣1分）6、对职工代表培训达到100%1分7、民主评议企业领导干部制度健全，工作开展正常。2分（没有评议制度扣2分）8、各职代会职能小组能正常开展工作。1分9、建立健全职工董事、职工监事制度，职工董事、监事发挥作用好，并能认真执行职工董事、职工监事向职代会报告工作制度1分10、厂务公开的组织和各项制度健全，工作做到了制度化，规范化，公开的内容、形式符合有关规定和要求。2分三劳动关系和谐1、依法建立平等协商和集体合同制度，集体合同的签订符合规定，合同条款没有与法律法规相抵触。查看合同、档案，
6、走访职工20分3分（没有签订平等协商制度和集体合同扣3分）2、集体合同的各项劳动标准不低于劳动法规定的标准，建立工会与企业工资分配协商制度，签订了工资集体协商专项协议。3分（各项标准低于劳动法扣3分）3、指导和帮助职工签订劳动合同，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务，监督企业与职工全员签订和履行劳动合同。2分4、企业用工规范，未发生群体性劳动争议案件，劳动关系和谐稳定。2分5、集体合同签订后，企业建立履约责任制和监督检查制度，并纳入党政工目标管理.2分（没有建立履约责任制和检查制度扣2分，没有纳入党政工目标管理扣2分）6、每年对履约情况进行一次检查，年终向职代会报告一次，对检查
7、中存在的问题能及时通过集体协商妥善解决，集体合同能按时续签。2分（每年不检查扣2分，不向职代会汇报扣2分）7、企业劳动合同、平等协商和签订集体合同工作资料齐全，档案规范。2分（资料不全，不规范扣1分）8、建立了完善的劳动法律监督检查制度，劳动争议调解机构健全，作用发挥到位。 2分（没有这些制度扣2分，有制度但没好好发挥作用扣2分）9、开展了劳动关系和谐企业创建活动2分四职工权益维护1、职工工资按时发放，并建立职工工资正常增长机制。听汇报，查档案资料看合同、资料、档案，走访职工20分4分（拖欠工资扣2分，两年内工资未增长扣两分）2、严格执行国家关于职工劳动安全卫生、工作时间、休息休假等有关规定，
8、并进行群众监督。3分3、依法按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、生育和住房等社会保险金，并能为职工提供其它社会补充保险3分4、能足额提取和使用职工福利基金，职工生活福利待遇逐年递增，不断提高职工生活水平。2分（没有提取福利金扣2分）5、职工安全教育、劳动保护措施到位，无因工死亡、职业中毒和重大安全生产责任事故。3分（安全教育没落实扣3分）6结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。1分7、工会积极开展送温暖等扶贫帮困工作，并建立了帮扶工作长效机制。2分（没有建立帮扶机制扣2分）8、女职工的特殊权益保护得到落实。2分五素质工程1、组织职工广泛深入开展劳动竞赛、“群众性经济技术创新工程
9、”和群众性岗位练兵、技能竞赛、合理化建议等群众性生产技能活动。听汇报，查档案资料看合同、资料、档案，153分2、大力开展职业技术培训，并按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育经费，有职工教育场所和阵地。3分（教育经费不到位扣3分）3、做好先进模范人物的评选，并落实相关待遇2分4、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动”，加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识。3分（没有开展“创争”活动扣2分，没有实施办法扣2分）5、办好职工文化、教育、体育事业，文化设施齐全，开展健康、丰富多彩的文化体育活动。 3分6、工会在促进企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。1分紧密结
10、合本单位的实际，体现职工群众的意愿，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验10分10分上级工会的评价（包括工会基础工作、工会重点工作完成情况）10分各占5分职工的评价（职工评价表获得90分以上可得10分，标兵要获得95分以上可得10分）10分10分合计120分120分自治区模范职工之家得分要在100分以上自治区模范职工之家标兵得分要在110分以上新疆维吾尔自治区国有、集体和国有、集体控股企业模范职工小家考核验收标准第一部分：否决条件 1、应建而未建厂务公开和民主评议企业领导干部制度；不按期召开职工（代表）大会;2、三年内发生过重大伤亡事故；3、工会主席由上级或企业委派、指
11、定或不经法定程序选举；4、未落实集体合同实施细则; 5、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%。第二部分：具体项目考核标准：本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。项目考 核 内 容考评 办法分项总分扣分标准扣分实际得分一民主管理1、分厂（公司）、车间（工区、队、班组）制定的职工（代表）大会、厂（企）务公开实施细则符合法律、法规、政策和本单位实际，并能及时修订。查资料，走访职工。35分42、分厂（公司）、车间（工区、队、班组）职工（代表）大会工作机构健全，能按时召开职工（代表）大会和进行换届，职工（代表）大会能充分行使职权。43、提案征集、处理工作正确，落实率在90%以上。各种
12、资料、文件齐全，档案管理规范。44、厂（企）务公开，民主评议、监督车间、班组行政领导干部工作制度规范，职工民主监督权得到落实。55、建立车间（工区、队、班组）行政领导向本级职工（代表）大会报告工作制度。对车间（工区、队、班组）完成生产计划的措施、技术改造措施、车间经济责任制方案等重大事项提出意见和建议。66、组织开展日常民主管理活动，督促检查车间职工（代表）大会决议和提案的落实。47、定期向车间、班组党组织汇报车间、班组民主管理工作情况和召开车间职工（代表）大会的方案。38、认真受理职工的申诉和建议，维护车间职工代表和职工群众的民主权利。并通过出席企业（厂）职工（代表）大会的代表，充分反映车间
13、职工群众的意见和要求。5二落实法律法规1、对集体合同“实施细则”的执行情况有检查、有落实。看资料、查档案、看现场、走访职工。45分52、车间（工区、队、班组）制定的各项规章制度与集体合同无抵触，职工明确集体合同的内容。33、劳动者明确劳动合同的内容，并持有劳动合同书。24、车间（工区、队、班组）制定的劳动定额，使85%以上的劳动者能够承受。25、建立健全了加班加点申报单制度，加班加点有上级单位的批文和与本单位工会协商的文字依据。26、按时为劳动者核算、上报劳动报酬和各种津贴、补助。依法支付劳动者各种报酬、补助等，没有截留现象。各种报酬、津贴和补助公开。47、严格执行国家和集体合同规定的工作时间
14、，劳动者享受了带薪年休假。28、劳动者依法享受了医疗、职业病、女职工专项检查等其他保险待遇。39、劳动者工作场所安全、没有危险隐患。410、劳动者上岗前经过培训达到合格标准并持有上岗证。211、劳动安全检查机构切实发挥作用，明确职责并有相应的证书。312、劳动保护用品正常发放，卫生条件等符合国家的规定和要求。213、依法安排女职工工作岗位并合理确定工作量和劳动报酬。女职工在特殊保护期内依法享受特殊保护待遇。214、积极开展“送温暖”工程活动，做好困难职工的帮扶工作，帮扶工作有制度、有措施，档案齐全。415、监督行政和劳动者双方履行劳动合同，对出现违反合同的行为及时进行制止，并向上级工会反映4三
15、工会自身建设项目1、工会组织机构健全，按规定配备了工会主席和工作人员，工会主席、副主席和工会小组长的政治、经济待遇得到落实。看档案资料、走访职工。20分32、工会委员会能按时换届，工会主席、副主席和工会小组长民主选举产生。23、对工会干部、职工和职工（代表）的培训有计划、有措施，有落实。2同上4、积极开展形式多样的劳动竞赛、群众性合理化建议和发明创造活动、最佳提案活动、献计献策活动等，促进车间、班组完成生产任务。同上43、定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾，不断提高职工的思想道德素质，调动职工的工作热情，为本单位生产经营服务。36、开展创争活动有具体实施办法和措施，并取
16、得显著成效。37、积极开展职工文体活动，增强车间、班组职工的活力和凝聚力。28、车间工会经费使用符合规定。2职工的评价（职工评价表获得90分以上可得10分）10分10分上级工会的评价（包括工会基础工作、重点工作任务完成情况）10分各占5分合计120分120分自治区模范职工小家得分要在100分以上国有独资、国有控股企业模范职工之家、模范职工小家职工评价表单位（填表人所在基层单位）是否是会员评价结果是否是职工代表评 价 内 容项 目要 求总分得分1、集体合同集体合同确定事项代表了劳动者的意愿和要求。52、劳动合同1、签订了劳动合同。52、签订合同经过工会的帮助和指导。43、双方能认真履行合同。53
17、、劳动报酬1、按时支付月工资；42、加班加点按劳付酬；33、收入能随企业效益同步增长。34、工作时间每天工作8小时；每周工作40小时，综合计算工时未超时。35、休息休假依法享受了休假日。26、劳动保险依法享受社会保险和医疗等其它保险。57、劳动安全卫生1、工作场所安全，没有危险隐患。52、卫生条件好，各项指标达标。33、劳动保护用品正常发放，防寒、防暑设施齐全。38、职工培训上岗、转岗前经过上岗和技术培训。39、生活福利福利设施增加，生活福利待遇能逐年递增。210、女职工特殊保护女职工在特殊保护期内得到了特殊保护。211、职代会职权职代会职权落实，没有侵犯职代会职权现象。512、厂务公开建立健
18、全企务公开领导机构和实施细则，各项工作操作规范，职工满意。513、民主评议干部民主评议企业领导制度健全，工作开展正常。414、各项规章制度制定各项规章制度能征求工会和职工意见。515、领导重视领导重视职工之家创建工作，有具体的达标目标和措施。416、组织建设工会领导民主选举产生，工会组织机构健全。217、工会作用工会敢于维护职工合法权益,，敢于为职工说话办事。418、职工之家重视模范职工之家的创建工作，有创建目标和达标措施。519、民主管理改革方案、奖金分配、生活福利能经职代会通过后实施520、文体活动文体活动正常，设施齐全。2合 计100分新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家考核验收标
19、准第一部分：否决条件 1、不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；2、职工代表大会制度不健全，在落实职工代表大会职权方面有突出问题的；3、工会不按时换届的；4、工会组织机构不健全，职工及所有从业人员入会率没有达到98以上的； 5、未按有关规定配备工会干部,工会主席政治待遇和经济待遇没有得到落实的；6、未建立政（院、校、所）务公开制度的；7、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；8、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%的（申报自治区模范职工之家标兵单位，职工群众对工会工作满意率低于90%）。第二部分：具体项目考核标准本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。项目考 核 内 容
20、考 评 办 法分项总分扣分标准扣分实际得分一工会自身建设1、党政重视工会工作，每年不少于两次听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中。切实解决职工及工会干部切身利益方面的问题，工会干部队伍相对稳定。听汇报、看资料、查档案、走访职工25分3（不重视工会工作扣3分，没有按时汇报工作扣3分）2、建立健全了各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员能按时进行换届，工会领导班子能在党组织领导下按工会章程独立自主地开展工作。3（各种规章制度不全扣3分）3、职工入会率达100%，工勤人员和其它临时聘任人员入会率达到9%以上，有会员登记册和会籍管理卡。2（入会
21、率达不到扣2分）4、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构健全，制度规范。25、配备专职工会干部，工会主席按规定配备，待遇落实 3分（没按规定配备扣3分，待遇没落实扣3分）6、党政支持工会工作，建立联席会议制度，切实解决工会工作中存在的问题。听汇报，看资料、查档案，走访职工2（没建立联席会议扣2分）7、党政重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和达标措施。2（没有明确目标，措施扣2分）8、加强对工会积极分子的培养，并定期表彰奖励。19、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受群众监督。1（没按时开扣分）10、每年对工会小组长以上的工会干部进行一次业务知识培
22、训。111、行政能依法及时足额拨付工会2%的经费，保证工会经费的正常使用。4（没按时交扣3分）12、收好、管好、用好经费，按时足额上解工会经费，工会经费支出、使用有预算、决算制度和审查制度。1二建立和完善民主管理制度1、民主管理制度健全，行政主要领导或单位法人代表每年至少向职代会报告一次工作并听取意见，尊重和支持职工（代表）大会行使各项民主权利。本单位重要事项（职称评定、职级晋升、岗位聘任）和工资奖金发放、生活福利等涉及职工利益的事项做到制度规范，公开、公平公正。看资料、查档案，走访职工。20分3 2、工会组织发挥职代会办事机构的作用，建立健全职代会各职能工作机构；建立和完善召开职工（代表）大
23、会的报告、审批制度；职代会的职工代表比例符合法定要求。2 3、职工代表培训率达100%，并能充分发挥作用。2（没培训，或不到100%扣2分） 4、重视提案征集处理工作，提案落实率达90%以上，群众满意。2（没达到要求扣2分）5、民主管理工作资料齐全，档案管理规范。2（资料不全扣2分）6、认真落实职代会各项职权，形成相应的决议得到很好的落实。3（没得到落实扣3分）7、政（院、校、所）务公开工作有组织、有措施，能认真推行本单位的政（院、校、所）务公开工作，做到制度化、规范化。18、认真开展职代会质量评估工作,职工满意率达85以上。2（不到85%扣2分）9、职代会民主评议领导干部工作有制度、有措施、
24、有落实，程序规范、职工满意率达到85%以上。2（低于80%扣2分）10、制定本单位职工代表大会实施细则，根据新形势发展的客观要求，及时修订、丰富和完善职代会、政（院、校、所）务公开的各项制度。1三加强职工队伍的建设1、开展“创建学习型机关、争做知识型职工”活动，领导机构健全，结合实际制定达标目标和具体实施办法。看资料、查档案、走访职工。20分3（没有实施办法扣3分）2、结合本机关的实际和特点开展职工岗位和业务练兵、职业培训和业务技能竞赛活动。3（没有开展业务练兵扣3分）3、职工教育经费得到落实，有职工教育场所和阵地。并用科学文化知识丰富职工。3（经费不落实扣3分）4、对职工进行思想政治教育、法
25、制教育、公民道德教育、民族团结教育和党风廉政教育等多种教育，机关获得地州市级以上的精神文明建设先进单位称号。35，建立先进模范人物的评选、激励机制，落实相关待遇。3（没有建立激励机制扣3分）6、积极开展适合单位特点的职工文化体育活动，活动场所设施齐全职工文化生活、体育活动丰富多彩。37、工会在促进精神文明建设中发挥作用明显。2四认真落实相关法律法规1、企业管理的事业单位，工会能帮助劳动者与单位签订劳动合同。查资料、看档案，走访职工25分22、按时足额给职工发放工资；没有拖欠工资的现象。23、职工享受国家法定的节假日，享受了带薪年休假。24、根据国家有关规定，解决好职工医疗待遇，对职工定期进行体
26、检。25、工会对侵害劳动者合法权益的现象能依法进行保护和调解。36、重视信访接待工作，认真公开地处理职工反映的“难点”、“热点”问题。27、对女职工定期进行体检有档案，做好女职工五期保护工作。28、不断提高职工生活水平，生活福利待能逐年递增。29、职工中开展互助互济和互助补充保险活动210、建立送温暖工程，对职工生活状况有调查、有登记，扶贫帮困工作措施落实到位。311、关心离退休职工生活状况，建立了必访制度3紧密结合本单位的实际，体现职工群众的意愿，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验10分10分上级工会的评价10分10分职工的评价（职工评价表获得90分以上可得10分，
27、标兵要获得95分以上可得10分）10分10分合计120分120分自治区模范职工之家得分要在100分以上自治区模范职工之家标兵得分要在110分以上新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工小家考核验收标准第一部分：否决条件1、未建立民主管理制度的；2、未召开职工代表大会的；3、未开展政（院、校、所）务公开制度工作的；4、未按规定配备工会干部的；工会主席、副主席政治待遇和经济待遇没有得到落实的；5、未按规定比例收缴工会经费和工会经费使用不当的；6、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85。第二部分：具体项目考核标准本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。项目考 核 内 容考 评 办 法分项
28、总分扣分标准扣分实际得分一落实职代会职权1、各项职代会制度健全。单位领导定期向职代会报告工作，支持职工代表的民主监督权。听汇报、看资料、查档案，向职工了解。25分32、积极开展了民主管理达标创建活动。43、开展了职代会的评估工作。34、积极开展和参与单位政（院、校、所）务公开工作，公开工作规范化、制度化。45、职工代表的培训率达100%。26、重视提案征集、处理工作。37、建立健全职代会民主评议领导干部的工作制度。38、本单位民主管理组织、制度健全，档案、资料管理规范。3二职工素质1、党政重视并建立健全了提高职工政治和业务素质的规章制度，看资料、查档案，向职工了解。12分22、加强职工思想政治
29、工作和职业道德建设的措施得力，职工队伍稳定。23、开展争创活动有具体实施办法和措施，并取得显著成效。44、定期组织职工学习科学理论和业务知识。25、有开展文体活动的计划、措施和记录，有活动场所和基本设施，职工文化生活丰富多彩。2三落实法律法规1、开展职工互助互济和互助补充保险活动有成效。看资料、查档案，向职工了解。38分42、建立了送温暖活动制度，及时向老弱病残、困难职工送去组织的关心。43、保证职工按时足额发放工资并享受法定的节假日。44、职工依照有关规定享受带薪年休假。35、关心职工身体健康，定期体检。26集体福利设施增加，福利待遇得到改善。27、企业化管理的事业单位签订了规范的劳动合同和
30、集体合同。48、维护女职工合法权益，定期体检，有“五期”保护制度。29、工会对侵害劳动者合法权益的现象依法进行保护和调解410、重视信访接待处理工作，敢于维护职工的合法权益，认真公开地处理职工反映的“难点”、“热点”问题。311、工作场所安全，没有危险隐患，卫生条件好，各项指标达标，劳动保护用品正常发放，防寒、防暑措施齐备412、定期分析职工思想状况，能及时疏导，化解矛盾。2四工会自身建设1、党政支持工会工作，工会每月活动不少于两次。听汇报、看资料、查档案。25分32、党、政、工重视职工小家建设工作，有明确的目标和措施。43、工会组织按时换届，民主选举工会领导。44、建立了会员和工会积极分子的
31、培训制度。25、工会各项工作制度健全，档案、资料管理规范。46、工会主席熟悉工会业务，热爱工会工作，有一定的开拓创新精神和组织领导能力，工作成绩显著。37用好、管好工会经费。38、财务帐目能及时公开。2职工的评价（职工评价表获得90分以上可得10分）10分10分地方工会的评价10分10分合计120分120分自治区模范职工小家得分要在100分以上新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家、模范职工小家职工评价表单 位是否职工代表评价结果评 价 内 容项 目要 求总分得分1、集体合同集体合同确定的事项代表了职工的意见和要求。52、劳动合同签订了劳动合同，签订合同经过了工会的帮助和指导，双方能认真履
32、行合同。53、工作时间每天工作8小时，每周工作40小时。54、休息休假依法享受带薪年休假和节假日。35、劳动报酬按时支付工资，加班加点按规定付酬,没有克扣工资现象。56、劳动保险参加了社会保险，依法享受医疗等其他保险待遇。57、职代会和政务公开1、能按时召开职工代表大会和会员代表大会。52、建立健全了政（院、校、所）务公开实施细则，公开工作操作规范，职工满意。53、行政主要领导和单位法人每年至少向职代会报告一次工作，听取职工意见。54、建立了民主评议领导干部制度55、职代会职权落实好，无侵害职代会职权现象。56改革方案、奖金分配、生活福利等重大决定能经职工代表大会审议通过后实施。67、领导重视
33、职代会和职工反映的意见，并能认真研究，解决反映的问题。48、职教工培训上岗或转岗前经过学习和业务培训。59、生活福利 集体福利设施增加，生活福利待遇能逐年递增。2关心职工的身体健康，定期体检。210、女工待遇依法享有“五期”特殊保护。211、规章制度制定本单位规章制度是否征求工会或职（教）代会的意见。512、职工之家模范职工之家的创建工作有目标，措施得力，成效明显。513、组织建设工会组织健全，工会领导民主选举产生。514、工会作用工会有为有位，敢于维护职工合法权益。515、文体活动文体活动丰富多彩，设施齐全。216、职工活动室职工活动室每周开放不少于两天。217、职教工小家职工小家建设规范，
34、并发挥作用，保护了职工的利益。2合 计 总 分100注：企业化管理的事业单位须对1、2条款进行评价，机关事业单位对1、2条款可不进行评价。新疆维吾尔自治区非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件 1、未开展“双爱双评”活动；2、工会组织不健全，工会主席未按规定民主选举产生；3、没有建立职工代表大会制度和劳动合同、集体合同制度； 4、有拖欠、克扣职工工资现象，或欠交养老金、失业金、医疗保险金；5、三年内发生过重大伤亡事故；6、三年内发生过重大劳动争议案件，劳动关系不和谐；7、未按职工工作总额2%足额拨缴工会经费；8、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%（申报自治区模范职工之
35、家标兵单位，职工群众对工会工作满意率低于90%）；9、不与职工依法签订劳动合同，或劳动合同未到期强行与职工解除劳动合同。第二部分：具体项目考核标准：本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。项目考 核 内 容考评办法分项扣分标准扣分实际得分一组织建设1、1、建立健全了工会的各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员会能按时进行换届。听汇报、看资料、查档案、走访职工。15分2分2、依法建立工会组织，职工入会率达95以上。积极组织外来务工人员加入工会组织，入会率达90以上。2分（不到95%扣2分）3、外商投资企业依照有关法律，落实工会主席参加或列席企业董事会的规定，代表劳动
36、者参与企业管理和监督，维护劳动者利益的各项权益.24、根据工会法和新疆维吾尔自治区非公有制企业工会工作条例依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部，并按民主选举产生。企业经营者及其亲属按规定没有担任工会主席、副主席或组织员。2（待遇没落实扣2分）5、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会健全，并能很好的发挥作用，及时办理了工会法人资格证书。工会干部培训率达90以上16、重视和发展会员和会籍管理工作，建立流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡27、企业重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和措施。28、企业每月依照职工工资总额的2向本企业工会拨缴工会经费，工会按规定
37、向上一级工会足额上解工会经费。2二民主管理1、建立了以职工代表大会制度为基本形式的劳动者参与企业管理民主管理制度。民主管理各项制度健全，职工的知情权、参与权、监督权落实到位。听汇报，查看资料档案，走访职工。15分22、职工代表大会各职能机构和工作制度健全，职代会做出的决议能得到很好的落实。23、职工代表大会按时换届，每年召开一至两次会议，议题明确，符合法定程序，职工满意率达80以上。2（不按时换届扣2分）4、职代会各项规章制度健全，会议的各种资料、文件齐全，档案管理规范。2（文件资料不全扣1分5、制定了本单位职工代表大会实施细则，并能根据形势的发展及时修定、完善，并符合法律、法规要求和本单位实
38、际。26、企业在研究决定劳动者工资调整、奖金分配、安全生产、劳动保护措施、奖惩办法、生活福利等方案时通知工会和劳动者列席参加，听取工会的意见，取得工会的合作。37、厂务公开的组织和各项制度健全，工作做到了制度化，规范化，公开的内容、形式符合有关规定和要求。2三劳动关系和谐1、企业与劳动者签订了劳动合同，劳动合同中的劳动标准不低于集体合同的标准。合同中规定的劳动标准、劳动条件等符合有关法律法规。查看合同、档案，走访职工20分22、集体合同的各项劳动标准不低于劳动法规定的标准，建立工会与企业工资分配协商制度，签订了工资集体协商专项协议。3（各项标准低于劳动法扣3分）3、依法建立平等协商和集体合同制
39、度，集体合同的签订符合规定，合同条款没有与法律法规相抵触。34、指导和帮助职工签订劳动合同，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务，监督企业与职工全员签订和履行劳动合同。25、企业用工规范，未发生群体性劳动争议案件，劳动关系和谐稳定。26、企业劳动合同、平等协商和签订集体合同工作资料齐全，档案规范。37、建立和完善劳动法和劳动合同执行监督检查机构和组织，监督双方认真履行劳动合同。3 8、依法经营、照章纳税、经济效益显著；在经营活动中没有偷税漏税、出现假冒伪劣产品和弄虚作假等坑害国家、社会和消费者的行为；2四职工权益维护1、职工工资按时发放，并建立职工工资与企业效益同步正常增长的机制
40、。听汇报，查看合同、资料、档案，向职工了解25分7分（拖欠工资扣4分，两年内工资没有增长的扣3分）2、严格执行国家关于职工劳动安全卫生、工作时间、劳动报酬、劳动安全、休息休假等有关规定，并进行群众监督。4 3、依法按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、生育和住房等社会保险金，并能为职工提供其它社会补充保险4（没履行5金扣3分）4、能足额提取和使用职工福利基金，职工生活福利待遇逐年递增，不断提高职工生活水平。2（没有提取福利金扣2分）5、职工安全教育、劳动保护措施到位，无因工死亡、职业中毒和重大安全生产责任事故。3（安全教育没落实扣3分）6、工会对侵害劳动者合法权益的现象能依法进行保护和调解。17、工会组织关心劳动者生活，反映劳动者要求，实施送温暖工程，对困难职工及时进行援助，并组织开展互助互济活动。2（没有建立帮扶机制扣2分）8、女职工的特殊权益保护得到落实。2五素质工程1、组织职工广泛深入开展“群众性经济技术创新工程”竞赛活动和群众性岗位练兵
