公司新员工入职培训资料.doc

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1、 12新员工入职培训一、试用期的注意事项：1、任何岗位的新入职员工均按公司规定确定试用期，试用期的长短及薪资水平均按公司规定标准执行。2、 公司员工薪资保密，员工不得将薪酬告知公司任何人，更不能有意或无意打听其他员工的工资情况，如有发现均按重大违纪处理，可立即终止劳动关系且不支付赔偿金。7%TS;e22Atquot;bljKBb,-3、 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，需至少提前三个工作日（转正后需提前三十天）书面提出辞职申请，并按公司规定流程办理离职手续；未按公司规定流程办理离职手续自行离职的，公司将予以除名，公司可单方面解除劳动关系

2、，扣发当月薪资且对其在外的行为不负任何法律责任。如对公司造成任何损失的，公司将有权对其追究法律责任。如果你严重违反国家法律法规、公司的规章制度、劳动纪律或你的工作表现无法达到要求，公司也会提前3天提出终止对你的试用，并给予书面通知辞退。4、试用期内累计迟到5次以上（含5次），或请事（病）假累计超过5天的，公司可单方终止对你的试用。5、试用合格并完成入职培训的全部内容，行政人事部会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。6、请保证你的个人信息的真实、有效。当你的个人信息有更改或补充时，请3天内向公司行政人事部申报变更，如因信息资料提供不及时造成薪资的延发、误发及信息无法传递等损失均由个人

3、承担责任，公司要求个人提供的信息包括：（1）姓名、身份证号码、工资卡号；（2）家庭地址或有效的通讯地址以及电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历、培训等各项证书；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）其他你认为有必要知会公司的个人信息。二、员工劳动纪律及考勤管理制度 1 工作时间 1.1 公司实行每天7小时工作日，每周5天标准工作周制度，周六、日为公休日。每个工作日的工作时间为上午 9：00-12：00，下午14：00-18：00。 2考勤设置种类 迟到：比规定上班时间晚到。 早退：比规定下班时间早走。 旷工：无故缺勤。 请假：细分为几种假。 出

4、差（等同出勤）：需提前填写员工出差审批单并经相关主管领导核准。 外勤（等同出勤）：因公在市内办事。 调休：加班后可根据具体情况进行调休。 3 考勤管理主要内容及细则3.1 全体员工上下班，必须统一到考勤处打卡。3.2 员工外出办理公务，必须由部门领导批准，且到行政人事部登记外出事由后方可外出办事。3.3 一般员工的加班、调休、请假等异常情况必须经部门领导审批同意后方可生效。3.4 部门负责人的加班、调休、请假等异常情况必须经副总及总经理审批通过后方可生效。3.5 因特殊原因需推迟或提早打卡的，必须由部门领导批准，并在回公司后1小时内到行政人事部登记备案。 如未签署原因者一律按迟到或旷工处理。3

5、.6 如忘打卡属个人责任，按相关流程处理。3.7 考勤员每月5日前需汇总各类请假申请单、出勤异常情况登记表、加班申请单等出勤记录单据及月考勤表至行政人事部审核，汇总后提交至副总及总经理审批。3.8 审核确认后的考勤数据将于每月6日前反馈给各部门，作为绩效考核评分的相关依据。4 考勤奖惩4.1 迟到、早退 上班未打卡或迟到、早退在10分钟以上30分钟以内的，每次绩效考核扣1分。 每次迟到或早退在20分钟以内，扣罚人民币20元； 每次迟到或早退在20分钟以上2小时以内，扣罚半天工资； 迟到或早退在2小时以上，扣罚一天工资； 职员每月累计迟到或早退达5次以上，将全公司通报批评，考核结果下降1-2等级

6、。4.2 旷工 凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位1小时以上视为旷工，无故离岗在1小时以上半天以内扣罚当天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。 旷工一天按日薪资的三倍扣发，连续旷工三天未归按自动离职处理。一个月内累计旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上者，予以开除。 以虚假理由骗取假期或请假未获批准即擅自不上班，按旷工处理。4.3 加班与调休 公司鼓励员工在每天规定的工作时间内完成本职工作。 员工加班，须提前或加班次日提交加班申请单经部门领导同意，副总及总经理批准。前工作日加班至晚23：00时以后者，可在次日与上班时间相抵（星期五、六加班不能与星期一上班时间相抵），相抵时间超

7、过前日夜间加班时间的，按迟到处理。 加班时间除了加班申请单上申请加班的时间为参照外，行政人事部有权依据实际打卡时间核准实际加班时间，无打卡记录且无出勤异常登记手续的将因加班手续不全不计加班。加班时间由行政人事部负责登记备案。 用餐时间不计入加班时间内，每次加班将扣除用餐时间。扣除的用餐时间为中餐12：00-13：00，晚餐18：00-18：30。 当日加班在扣除用餐时间外累计超过4小时的可视为调休半天；超过8小时的可视为调休1天； 调休可累计使用，但调休时间一次最长不得超过5个工作日，调休可冲抵事假；最短调休单位为半天。 5 假类管理 员工假期分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。5.1

8、 事假 员工在工作时间因急需办理私人事务，经公司批准可休事假。事假3天（含）以内，由部门领导负责审批，报行政人事部备案。3天以上10天以内，需由部门最高级别负责人审批，报行政人事部备案。每年累计事假10天以上，需最终交CEO审批。 事假期间不计发工资。5.2 病假 病假一天，工资全额发放；病休一天至三天的，若住院治疗，凭正规医院诊断证明，工资半数发放；超出三日按事假处理，员工事假不计发工资。5.3 婚假 享受婚假的前提条件是男满22周岁，女满20周岁且双方正式办理结婚登记手续的。 员工结婚可持结婚证书给予婚假3天，夫妻双方都符合晚婚条件（男满25周岁，女满23周岁）且初婚者可享受晚婚假15天。

9、（含3天法定婚假） 再婚者可享受法定婚假3天，婚假期间工资照发。 婚假应持结婚证复印件提前到行政人事部办理相关请假手续后方可休假。5.4 产假 女员工正常生育产假为98天，其中产前可休假15天。 难产（由医院出示难产证明），产妇可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 公司统一参加了国家规定的生育保险，因此女员工产假期间工资由社保机构统一申领产假生育津贴；对于违反计划生育法的“三期”女员工或因参保人员不符合申领生育津贴条件，社保基金管理中心拒绝支付的，产假工资公司也不予支付。5.5 丧假员工配偶、父母、子女、岳父母或有抚养关系的养、继父母死亡，给丧假3天，丧假期间工资照

10、发。 5.6 年休假 年休假：职员在本单位工作一年以上，五年以下，享有带薪年度休假5天；已满五年不满10年的，年休假为10天；已满10年的，年休假为15天。职员可根据工作安排并征得直接领导批准同意后取假，取假原则：1) 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前半个月申报，由行政人事部审核是否符合休假条件且通过部门负责人同意后方可休假。审批通过后的请假单交行政人事部备案。2) 无任何请假手续者，公司可拒绝此类休假请求。法定节假日不计入年休假假期。3) 因公司经营需要，提倡年休假拆分使用或冲抵事假使用。4) 公司可根据生产、经营的具体情况统筹安排员工休年休假；年休假在一年度内可以集中安排也可以分段

11、安排，年休假不得跨年度累计，过期视为自动放弃此休假福利，公司不支付300%赔偿。强调：u 所有请假均需提前到行政人事部填写表格申请，部门负责人根据工作情况签字批准后由请假申请人提交至行政人事部备案。（特殊情况也可电话申请，后及时销假补填。）事假需提前一天；病假最迟须在上班前半小时向部门负责人电话申请；婚假、产假、年假均需提前15个工作日。u 续假应提前办理，特殊情况续假须在假期内电话申请，经批准后方可续假。休假无故逾期或未办理请假手续或手续不全者按旷工论处。u 婚假、产假、丧假均只能一次性休完，不能分段使用，与休息日、法定节假日发生重合时不顺延。u 一年度内累计事假、病假、婚假、产假、丧假达到

12、20天（含），不享受下一年度的年休假及调薪。u 如遇紧急情况或特殊工作需要，公司有权随时令休假员工销假回岗工作，员工执意不销假回岗的按旷工处理。6公司员工工作纪律1. 职业形象 员工上班应着与工作场所相适应的服装，不得穿着背心、短裤、休闲运动服及拖鞋。违者发现一次绩效考核扣1分，屡犯不改者通报批评。2. 办公礼仪及注意事项 办公区域请说普通话。 使用电话请用“你好，嘉泰富投资有限公司”或“你好，*部”问候对方，请注意语言简明、礼貌；如代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。 办公时间无故离开工作区域1小时以上的，应与同事交代。 不在办公区域高声喧哗，接待来访人员请在指定会客室内进行。 保持整

13、洁的办公环境，不允许在办公区域内吸烟、吃零食；工作日内，非工作需要中餐不得喝酒；违者发现一次绩效考核扣5分，屡犯不改者通报批评。 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册、函件以及电脑。 下班后应自觉检查电源及门窗关闭情况，严禁电脑电源未关、大门未锁而下班离开，前者发现一次扣当月绩效考核1分；后者发现一次扣当月绩效考核10分，且给公司带来损失的，一律按公司失窃物品价值进行赔偿。屡犯不改者通报批评，情节严重者一经查实，可立即终止劳动关系且不支付补偿金。 工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。3. 雷区 员工必须

14、严格遵守作息时间，不准无故迟到、早退，不准旷工，公司行政人事部应严格监督管理，如实登记，如有违反按有关规定执行。 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用、节约公司资源。公司物品只能用于办公，严禁挪作他用或私用，如有发现一律按重大违纪处理，当月绩效考核评分扣10分，情节严重的（挪用、盗取物品价值超过一千元的）可立即终止劳动关系且不支付补偿金；造成公司重大损失的，可追究其法律责任。 同事之间应和睦相处，不得相互辱骂、诽谤、造谣。如有重大侮辱、施暴行为者按重大违纪处理，可立即终止劳动关系且不支付补偿金，造成他人伤害的可追究其法律责任。 禁止员工私下议论、猜测、传播公司相关的各类制度、政策等信

15、息，鼓励员工使用正确的途径开诚布公讨论公司的各项事宜，如通过邮件、面谈、短信、电话等方式与公司管理层、部门领导、行政人事部门等进行交流与反馈不同意见。避免因个人偏激的言行造成其他员工与公司间的矛盾、误解及其他不良影响，降低整个团队团结向上的士气。 公司强调诚信，员工如有欺诈行为（如凭虚假的简历、证书、或其他相关信息蒙混过关被录用；编虚假理由骗取假期等）一经查实一律按重大违纪处理，可立即终止劳动关系且不支付补偿金。给公司造成损失的公司可追究其赔偿的责任。 维护公司信誉与利益，严守公司保密规定。员工如有泄露公司机密、营私舞弊、收受贿赂或在同行业其他公司兼职等行为，一经查实按重大违纪处理，可立即终止

16、劳动关系且不支付补偿金。 所有员工对本职工作应尽忠职守，努力担当，服从上级安排，不拖延、不积压。因员工严重失职且给公司带来重大损失的（损失价值超过1000元的）一经查实可立即终止劳动关系且不支付补偿金，且公司有追究其造成损失的赔偿权利。 工作时间严禁做与工作无关的事情，如玩电脑游戏、看电子书籍、网络聊天等，违者记警告处分1次，当季绩效考核扣5分；屡犯不改者按重大违纪处理，可立即终止劳动关系且不支付补偿金。 工作时间（包括节假日值班时间）或非工作时间但在办公区域内聚众打牌、喝酒、赌博者按重大违纪处理，当月绩效考核扣10分，可立即终止劳动关系且不支付补偿金。 .附件表单：请假申请单申请人申请日期所

17、属部门联系电话请假时间自 年 月 日( )时( )分 至 年 月 日( )时( )分工作交接请假事由部门领导审批行政人事部审批副总经理审批总经理审批 调休申请单申请人申请日期所属部门联系电话调休时间自 年 月 日( )时( )分 至 年 月 日( )时( )分工作交接调休事由部门领导审批行政人事部审批副总经理审批总经理审批 加班申请表姓名所属部门申请加班时间 年 月 日 加班时间 : 至 : 加班事由 部门领导审批 年 月 日行政人事部审批 年 月 日副总经理审批 年 月 日 员工外勤审批单姓 名外勤日期所属部门联系电话外出地点出行时间预计用时 : 至 : 实际用时 : 至 : 工作交接外勤事由部门领导审批行政人事部审批副总经理审批出勤异常情况登记表部门姓名日期异常记录情况说明备注