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1、Xx小学教师奖励性绩效工资实施细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年（
2、92月）、下半年（38月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分四大块发放：考勤（10%）、工作量（50%）、教育教学过程（20%）教育教学业绩（20%）。四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法【教职工工作量】（50分）1、以教职工标准工作量20课时进行评估。2、正校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的70%；副校长、主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的60%；班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的50%；毕业班科任教师职务相当于一个教师标准工作量的10%。【教职工工作量】积分 计算公式为：个人周
3、工作量=教职工标准工作量+职务工作量（可以叠加）教职工工作量积分=个人周工作量周人均工作量50【考勤】（10分）以值日领导的常规考勤登记为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记100分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣3分；旷办一节扣5分；旷课一节扣5分。3、事假（法定假日除外）全学期累计3天之内不扣分；每超出一天扣10分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，每超出一天扣10分。凡需请假的要先报考勤统记员登记，由校长审批后才生效。请假不实的，按旷课处理。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按1节计算）5、
4、本学期旷工累计5个工作日的，脱产学习的，解聘合同的，拟调外县的，停发工资的不得享受本学期奖励性绩效工资。6、住校教师每月奖励2分，不住校教师每晚扣0.5分（10分封顶）。本村教师不住校，不奖也不扣。【考勤】积分 计算公式为：个人考勤积分 = 个人得分人均得分10【教育教学过程】（20分）1、教学过程依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：（1）、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记20分。没完成教材的，按每一课（节）扣5分;歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣3分。（2）、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记20分。备课缺一课时扣1
5、分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含作文）缺一次扣1分，作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣10分。（3）、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记20分。无故缺席活动一次扣2分，听课缺一节扣1分。（4）、按时参加校本培训，每学期完成500字以上的学习笔记，记5分。不完成学习笔记扣2分。（5）、全学期完成一篇优秀教学设计获一篇优秀论文，记3分，不完成扣2分。（6）、学初有计划，期末有总结，记2分，缺一次扣2分。2、教育过程得分依据科任教师工作职责、班主任工作职责及学校领导工作职责等要求中的德育部分进行评估：（1）、非班主任教师严
6、格按照科任教师工作职责要求，圆满完成教育学生思想行为任务的记10分。不完成学困生转化任务的（每班每学期转化1名学困生），每少一名扣5分，超额完成任务的，每加一名奖2分。（2）、班主任教师严格按照班主任工作职责要求，圆满完成班级管理，教育学生思想行为任务的记10分。所负责的班级文明评比不达标的（每班每学期获文明班2次），扣2分，超标的每次奖1分；不完成学困生转化任务的（每班每学期转化2名学困生），每少一名扣3分，超额完成任务的，每多一名奖2分。（3）以上各项奖励，5分封顶。【教育教学过程】积分 计算公式为：个人得分=个人教学过程得分+个人教育过程得分个人教育教学过程积分 = 个人得分人均得分20
7、【教育教学业绩】（20分）1、教学业绩得分按期末积分结算。2、教育业绩得分按学校期末评比结果结算。获“优秀”的得8分，获“合格”的得6分，获“不合格的”得0分。【教育教学业绩】积分 计算公式为：个人教育教学业绩得分=教学业绩得分+教育业绩得分个人教育教学业绩积分 = 个人教育教学业绩得分人均教育教学业绩得分20（二）计分方法以上四项考核，分项统计出每位教师的得分。五、奖励性绩效工资分配方法教职工个人奖励性绩效工资总额 = （全校奖励绩效工资总额-500人数）全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分以上细则经全体教职工通过，由学校校务小组成员执行，自2012年2月起实施。请大家积极监督！xxx小 学 教 师各项奖励性方案2012-2-29如调离本校，请将本方案交还学校
