《小教学常规奖惩及绩效考核细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小教学常规奖惩及绩效考核细则.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、 2013-2014学年度第二学期毛渡完小教学 常规奖惩及绩效考核细则指导思想：为了深化学校管理改革，推动学校健康稳步快速发展，充分调动教职工的积极性和创造性，以提高教育、教学质量，通过校领导班子反复研究，经过学校全体教师认真讨论通过，制定了本管理细则。1、坚持领导查岗、教师值日制度。查岗领导必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日志。2、凡因公、因事、因病请假者，必须到教务处履行请假手续，凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人代替请假的，由代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。3、请假1天
2、3天以内由本校校长批准，3天以上由教管中心批准。4、因出公差或学校派出学习视同出勤，但必须到教导处办理离岗手续，否则视同旷工。5、教师迟到每次扣5元，旷课一节扣款30元，累计计算，早辅旷工一节扣款20元。6、每月设出勤奖，金额为100元/人。请假一天扣20元，请假两天扣50元，请假三天扣100元，另如果一学期内没有请任何假的另奖100元。（公假算满勤）7、教师请事假，前三天不扣钱，三天以后第一天扣20元，以后每天依次加扣5元，出勤奖按第六条执行：病假属实的不扣钱，弄虚作假的作旷教处理，但必须是在打吊针以上严重的病。8、教师加班费按每人每天50元进行补助。9、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事，一经发
3、现第一次批评教育，(校外指学校周边)，并扣款50元，第二次扣款100元，第三次扣款200元，并报教育管理中心处理，造成后果的由自己负责。10、出教育简报按每期补助出刊负责人200元，教师投稿被采用的每篇奖50元；教育简报每期补助50元，墙报每期按三等进行奖励，分别是100元、80元、60元。11、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣20元。12、按通知时间准时开会，旷会扣款20元，迟到每次扣5元，会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。13、教师在外校外住宿的每学期补助每位教师600元。14、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的
4、，视为旷工，并按教育管理中心相关规定处理。15、对临时代课的教师实行补贴，每代一节课补10元（早读课代课一节补5元），由教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。16、对学校安排有值班(即：课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣20元。17、上班时间严禁在电脑上玩游戏和看电影、电视剧，每发现一次扣5元。18、因责任教师之故造成学生安全事故的每次扣20元，情节严重的，扣除当月满勤奖，并承担一切后果。19、升旗、集会、两操、义务劳动及其它活动时无老师跟班组织的每次扣班主任5元。特殊情况酌情处理。20、学校安排的任务拒不完成的每次扣10元，消极殆
5、工、不保质保量及不按时完成的每次扣5元。（校委会研究决定）21、有违法乱纪行为影响学校及教师声誉的不享受当月满勤奖，受上级行文处分的只享受与教学成绩有关的奖励。22、值周教师校务日志填写必须要详细、真实、不可闭门造车特别是学校大事记录和安全教育必须记清。23、在上级主管部门的各种检查中，被列为不良典型的，给学校及全体师生带来不好影响的，每次扣50元。24、凡在校内吵架或打架者，当事人每人每次扣50元。25、损公肥私、挑拨是非、自由散漫造成不良影响的每人次扣20元。26、老师的办公桌如不整齐、不干净的，查到一次扣5元。27、办公室卫生，不干净的每次扣值日老师每人5元。28、本期放假前，老师必须与
6、学校结清一切账目，退还教参（含教本）、教具仪器及清理好学校和班级财务，违反其中任意一条不发目标管理奖，还要赔偿损失。待添加的隐藏文字内容229、上班时间开展不健康娱乐活动每次扣30元（提供场所的房主视为1人参与活动处理）；第二天要上课的头天晚上，活动不得超过12点。每发现一次每人次扣10元。30、教学奖惩：在全镇前五名分别按1000元、800元、600元、400元、200元进行奖励；全片区前三名分别按500元、400元、300元进行奖励。31、镇内语数联赛教师指导奖按第一名400元、第二名300元、第三名200元进行奖励；片区语数联赛教师指导奖按第一名300元、第二名200元、第三名100元进
7、行奖励。32、优质课竞赛：县级按第一名500元、第二名400元、第三名300元、优秀奖200元进行奖励；镇级按第一名400元、第二名300元、第三名200元进行奖励、优秀奖100元进行奖励；片区内按第一名300元、第二名200元、第三名100元进行奖励。33、教师早读下班辅导按每节5元进行补助。34、学籍管理员每月按100元进行补助。35、在职不在岗的教师不享受年终绩效考核奖金（不含30绩效工资），其上拨人头奖金由在职教师经考核享用。36、教学常规一月公布一次。37、本制度自二一三年九月二日起实施。此制度在实施过程中不断完善，在使用过程希望各校领导及各位教师认真审阅，合作讨论，作出参考，提出意见，再作出补充意见。 毛 渡 完 小 2014年3月3日
