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1、锦鸿衡山大酒店工资管理制度一、总则1 本制度根据国家及吴江市有关劳动法规精神，结合本酒店实际情况制定。2 原则：按照按劳分配、多劳多得，效率优先，兼顾公平分配原则，坚持工资增长幅度不超过本酒店经济效益增长幅度。3 目标：1) 工资收入分配市场化；2) 充分调动员工的工作积极性和能动性，将酒店效益同员工工资水平挂钩，争取达到同星级酒店中上水平。二、工资结构1 酒店实行岗位职务工资制，即管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。岗位职务工资结构包括由基本工资、特别津贴、工龄津贴等其他工资项目组成；2 岗位职务工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经试用考核后确定；3 工
2、资结构中的基本工资做为员工缴纳社会保险费基数，用于计算节日加班依据、年终酬金基数、离职工资补偿基数；4 特别津贴：凡取得大学英语四级以上证书（或同等资格证书）者，每月增加特别津贴50元；取得一门旅游外语A级证书（有效期内）者，每月增加特别津贴30元；取得一门旅游外语B级证书（有效期内）者，每月增加特别津贴20元；管理人员取得国家或市旅游管理部门颁发的各类上岗证书者（有效期内），每月增加特别津贴50元；员工在酒店工作期间，参加各类区以上组织的行业竞赛得奖者，一次性奖励100-500元。5 工龄津贴：全体员工每满1年，另加工龄工资50元，自试工之日起计算。6 依据本市工资水平增长指导线以及酒店经营
3、情况，每年决定是否对岗位工资等级标准进行调整。7 岗位职务工资均为税前工资，酒店代为扣缴各类社保费用和个人所得税，上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。三、岗位工资等级1 酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为8级26档。2 酒店等级工资情况详见锦鸿衡山大酒店工资等级表。四、职务岗位变动后的工资级别确定1 职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用一至三个月，享受该职务等级试用期工资待遇（岗位职务工资80%）。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。2 岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起须经过一至三个月试用
4、期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。五、新进店员工等级的确定1 新招人员：有相关工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。2 各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定津贴标准（另定）实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。六、调薪（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年4月份进行员工调薪。1 以本
5、年度该员工考核结果为依据；2 以各岗位级别工资标准为依据；3 以酒店经营情况为主要依据。（二）下列情况不在调薪范围：1 以每年12月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；2 当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；3 实习生处于实习期间者；4 调薪当月正办理离职手续者；5 因缺勤停职达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计）6 本年度内受书面警告以上（含书面警告）处分者。七、工资的计算与支付1 每月工资以30天计算，每工作5天享有有薪假期2天。l 正常月份工资=岗位职务工资（出勤天数+应享有有薪假天数）30；l 新进或离职当月工资=岗位职务工资
6、出勤天数21.75；2 下列各项须直接从工资中扣除：1) 个人所得税；2) 社会保险费有关费用；3) 超标水电费用等（住宿员工）；4) 违纪罚款及赔偿费用；5) 该月应偿还酒店代垫款项；6) 其他应从工资中扣除的费用等。3 凡当月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从批准之日次月算起；凡当月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满次月算起。4 病事假工资l 病假工资（1） 当月病假十天以内者，每天扣发当月岗位职务工资的1/22（包括休息日，连续计算）；（2） 当月病假累计10天以上者，当月岗位职务工资一律实发400元，社保金由酒店缴纳；l 事假一天者，扣当月岗位职务工资的10
7、 %（依次类推）。l 旷工一天者，扣当月岗位职务工资的30 %（依次类推，月度累计旷工达3天以上的，扣除当月全部岗位职务工资，并予以除名）。5 节假日工资l 法律规定每年节日共11天。l 酒店节日加班工资为基本工资节日加班天数300%21.75。l 休息日加班、加点原则上给予安排调休。6 其他假期工资按吴江市有关规定执行。八、工资审批权限1 主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。2 部门经理助理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。3 所有人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的人事变动表才能生效。九、其他1 本酒店其他规定如于本制度相抵触，以本制度为最终解释版本；2 未尽事宜由人力资源部负责解释。锦鸿衡山大酒店二八年八月
