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1、 毕业论文开题报告论文题目 国有企业绩效评价存在的问题和对策研究 院 （系） 公共管理系 专 业 人力资源管理学生姓名 学 号 指导教师 2013年2月26日1本课题研究的背景、目的及意义背景：绩效评价作为现代企业管理的一项重要内容，也是绩效管理的一个重要环节，正经受着经济快速发展及企业管理方式不断更新的考验，受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。传统的企业绩效评价，一般是通过一定的方法对相关数据、信息进行测量和分析，并将其与企业需实现的目标、相关领域标准相结合，从多个角度对企业经营结果进行综合评定。这种评价体系存在评价框架单一，评价的广度、深度、远度不够，评价的系统性、时效性不强等缺陷，有
2、待进一步改进。改革开放以来，国有企业改革始终是经济体制改革的中心环节。经过几十年的改革实践，国有企业的体制发生了很大的变化，实现了政企分开、政资分开、所有权与经营权分开、理清了政府与国有企业的关系，使国有企业真正变成了一个在市场竞争中能够自主管理、自我发展、自负盈亏的经济主体。但国有资产的所有者在不直接干预企业日常生产经营活动的情况下，必须对企业经营行为和经营成果作出客观、准确、公平的判断，对国有企业进行绩效评价就成为国有资产的所有者监管的重要手段。因此，建立科学、规范的国有企业绩效评价体系，对我国国有企业持续健康发展具有重大意义。目的及意义：本文试图从我国国有企业绩效评价的历史发展、所用方法
3、及现状着手分析，其中引入西方国有企业绩效评价方法与之形成对比，从而使研究的问题更加鲜明突出。首先对国有企业和绩效评价的相关概念进行解释，在国有企业绩效评价的演变中剖析出问题和不足所在并进行思考，找出原因提出对策。国有企业绩效评价是国有企业治理的重要内容，也是国有企业改革的关键环节。随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立，完善的绩效评价体系是国有企业的必然选择，也是参与国际经济竞争的必然要求，这对我国国有企业高速发展有着不可替代的作用和意义。2本课题主要研究内容和预期目标研究内容：本文以国有企业以及绩效评价的相关概念为出发点，对国有企业绩效评价的历史演变进行归纳、国有企业所运用的评价方法进行评
4、析并与西方国家所用方法进行对比。在分析国有企业绩效评价现状的同时找出问题和不足所在，探索原因并提出相应对策。预期目标：通过清楚了解绩效评价和国有企业等相关理论知识，归纳国有企业绩效评价的历史进程、使用方法和发展现状，以及在与西方国家进行对比的过程中总结出存在的主要问题，最后根据问题提出相应的对策。希望能在研究大量文献的前提下发掘出更多潜在的问题和对策，为完善我国国有企业绩效评价体系提供一定的参考价值。现拟定提纲如下：一、绪论二、基本概念综述（一）国有企业定义及其划分（二）绩效评价的含义和作用（三）绩效评价理论概述三、 国有企业绩效评价的历史发展进程 四、国内外国有企业绩效评价的方法分析 （一）
5、国内外研究方法 （二）国外方法对我国的启示五、国有企业绩效评价的现状和困境 （一）现行国有企业绩效评价的特点 （二）现行国有企业绩效评价的问题总结六、国有企业绩效评价难以适应发展的原因七、国有企业绩效评价的解决对策八、结论3本课题拟采用的研究方法、步骤研究方法： 文献研究法。本文查阅了大量与课题相关的研究成果和文献资料，收集整理了各个方面的数据和资料信息，并将查找到的资料进行归类以及加工，为自己的论点服务，使文章更具有真实性和可靠性。 访谈法。为了更清楚地了解国有企业绩效评价方面的知识和问题，对在国有企业工作的朋友、同事和亲戚进行访谈，记录下企业绩效评价的运行实况、存在的困境、期望前景等一系列
6、问题，保证论点的时效性和精确性。 纵向和横向结合分析法。本文在描述国有企业绩效评价的历史进程的同时也引入了西方绩效评价的方法， 将纵向发展和横向对比相结合，使论文更具充实性和可信性。研究步骤：1、 首先，根据提供的论文选题在老师的指导下确定自己的研究课题，确定指导老师；2、 第一步，根据老师的提点大量搜集与课题相关的文献资料、专业期刊、以及图书馆的书籍，为下面的论文写作打好坚实的理论基础；3、 第二步，细心查阅自己的文献资料，认真理清自己的论点和思路，明确课题的背景、目的及意义，在指定时间内完成毕业论文的开题报告和提纲；4、 根据前面的大致思路，整理资料、提取精华，在理论和实践都充分准备的基础
7、上完成论文初稿并接受指导老师的批阅结果；5、最后，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，完成毕业论文的终稿。4本课题主要参考文献1.国有企业绩效评价：理论发展与模式重建.财经理论与实践.2012(6)2.国有企业绩效评价的探讨.交通财会.2012(1)3对国有企业绩效评价指标体系设立的思考.统计与管理.2012(5)4国有企业绩效评价方法探讨.现代商业.2012(11)5我国国有企业实施EVA绩效评价问题的思考.山西科技.2012（4）6论经济增加值及其在国有企业绩效评价中的应用.中国总会计师.2012(2)7我国国有企业绩效评价发展综述.物流工程与管理.2011(3)8.国有企业绩效评
8、价工作问题探析.现代商贸工业.2011,23(20)9.国有企业绩效评价模式研究:应用困境与重构思路.南大学学报（人文社会科学版）.2011,29(5)10.EVA在国有企业绩效评价中的应用研究.现代经济信息.2011(6)11卡普兰大卫、诺顿.平衡记分卡化战略为行动（第三版）.M.广州:广东经济出版社,2010(6)12对国有企业绩效评价指标体系的回顾与思考.J会计之友,2009(5)13企业绩效管理研究综述武汉理工大学学报：信息与管理工程版2009，31(1)：10310814中国企业绩效评价.M.北京:中国财政经济出版社，2008（9）15中国国有企业业绩评价制度：回顾与思考.J会计研究
9、，2008(11)16对国有企业绩效评价的思考.商场现代化.2008(4)17国有企业绩效评价方法浅析.J经济师2007.9.21321418.我国国有企业绩效评价演进综述.J.会计师.2007，(12)：202719国有企业绩效评价方法的中外比较研究.山东农业大学学报（社会科学版）.2006(4)20 财政部统计评价司.企业绩效评价工作指南.经济科学出版社.20025本课题的具体进度安排（包括序号、起讫日期、工作内容）（1） 2012年11月10日2013年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，明确自己的指导老师，理清毕业论文的写作要求和思路，做整体规划；（2） 2013年1月6日2013年3月初，搜集大量与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和大致提纲；（3） 2013年3月初2013年5月12日，结合前面已有的大致思路和老师的指导，编辑完成毕业论文的初稿；（4） 2013年5月13日2013年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿；（5） 2013年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加学校安排的论文答辩。指导教师意见： 指导教师： 年 月 日注：表格的大小可视内容的多少自行调整。
