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1、公司员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点与实际，特制定本员工福利制度。总 则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制，能够增加员工对企业的依恋之情，从而增加企业凝聚力。第一条 本制度所列福利待遇均根据企业自身情况而定。 第一章 福利对象第二条 转正且在职员工第三条 试用期员工/实习期员工第四条 不同员工群体在享受福利和项目上有所差异。第二章 福利待遇的种类第五条 工伤保险：按国家相关政策和规定， 员工入职后，公司为所有员工办理工伤保险。第六条 节日礼品：逢端午节、中秋节、
2、春节等法定节假日，公司会为所有员工发放节日礼品。第七条 员工健康体检：公司每年为在职员工进行一次免费体检。第八条 劳保用品的发放：公司定期为所有员工发放劳保用品第九条 高温降暑补贴：所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习期员工酌减发放。第十条 休假福利 （1）公司每月为员工设立带薪假，各部门假期时间不等，生产部每月2天，办公室每月4天 （2）对于法定节假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节等，根据公司生产经营情况，为员工安排休假。 （3）婚假：本公司员工经试用合格后结婚者，可享受3-5天带薪婚假。 （4）带薪年假：员工在职一年以上，可享受带薪年假。第十一条 就餐补助：公
3、司员工在职工食堂用餐，公司给予相应补助。第十二条 为员工免费提供住宿:公司为离家较远的员工提供免费住宿的条件第十三条 奖金的发放(1) 全勤奖：当月无请假、旷工、迟到、早退且出勤为满勤人员，给予全勤奖金。(2) 年度优秀员工奖:公司每年对符合条件的员工，进行优秀员工评选，颁发奖金及荣誉证书。（3）年终奖：公司年度终了如有税后盈余时，对于符合规定的员工，可酌情给予年终奖金。（4）员工奖励：在日常工作中，表现优异，对公司有重大贡献的，各部门主管一致认可的，经生产部经理提名上报，依据情况可给予不同奖励。第十四条 教育培训 为了提升员工的工作技能，加强自身修养，企业为员工定期或不定期的提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训，公务进修等。第十五条 文化生活 公司为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化，娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况而定。 附则第十六条 本制度由行政人事部制定并负责解释第十七条 本制度报公司总经理批准后实行，修改时亦同，本制度自颁布 之日起实施。
