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1、企业年金开启养老新篇章,集团企业年金历程,集团企业年金历程,2017年7月20日,2017年10月16日,2017年10月18日,2018年2月7日、2月9日,2018年4月,完成集团企业年金方案在董事会的汇报，确定集团建立企业年金制度。,集团年金管委会成立，代表集团企业年金管理架构正式建立。,召开集团企业年金第一次工作会议。各SBU、一级利润中心员工代表出席会议，在会议上通过集体表决的方式通过集团企业年金方案（草案）,分别完成集团企业年金账户管理人和托管人、投资管理人开标及评标工作，并于4月份确定集团各管理人，受托、账管、托管各1家，投管人9家，合计12家管理机构。,组织、推动并协助首批启动
2、年金计划的SBU、一级利润中心完成本单位“企业年金方案 实施细则”的制订相关工作，并上报人社部预审通过。,完成受托人开标及述标工作，并确定国寿养老为企业年金受托人。,2017年11月30日,2018年8月3日,集团企业年金方案及各SBU/BU企业年金方案实施细则及1067家法人单位资料正式上报人社部,向国资委以及人社部养老司相关领导汇报集团年金方案，并争取到年金主管部门对集团年金方案于2017年1月1日实施的认可。,2017年11月-12月,集团年金历程,2018年集团企业年金方案及各利润中心企业年金方案正式通过人社部审批，取得集团企业年金方案批复函。,企业年金概况,三支柱养老保障体系,个人储
3、蓄养老保险,个人为主,第三支柱：-自愿购买-商业保险,职业年金,企业年金,第二支柱：-自愿建立/强制建立-信托计划,单位为主,机关事业单位基本养老保险,城镇企业职工基本养老保险,第一支柱：-强制缴费-政府管理,政府为主,人社部2017（36号）：按规定参加基本养老保险并履行缴费义务、企业应当与职工一方通过集体协商确定；企业年金方案适用于企业试用期满的职工。,养老保障第二支柱适用人员,职业年金,企业年金,企业年金的定义,参加主体,建立前提,参加原则,企业年金性质,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。（人社部36号令）,企业与职工,参加基本养老保险,
4、在集体协商基础上自愿参加,补充养老制度,建立企业年金的意义,企业年金的特点,信托管理模式缴费确定型计划,日常缴费（企业+个人）,退休时点,日常缴费（企业、个人按月缴费）,企业年金管理模式,中国证监会,中国银保监会,国资委,财政部,人社部,税务部门,信托模式资产独立,四个角色相互制衡,严格监管报备规范,特点,高度透明信息披露,完全积累个账管理,企业年金各主体功能,企业和职工董事长,受托人总经理,信托,选择监督评估管理人；设计制定年金方案；制订资产配置策略；统筹协调整体工作,开立资金和证券账户；向投管人分配基金财产；清算、交割、估值,进行投资；核对估值；建立风险准备金,建立企业与个人账户；记录缴费
5、及收益；计算年金待遇；提供查询,账户管理人会计,托管人出纳+监管,投资管理人理财师,委托,企业年金账户设置,XXX公司企业年金账户,企业账户（未归属权益账户）,个人账户1,个人缴费,单位缴费,个人账户2,个人账户n,未完税,已完税,未完税,企业年金政策：企业年金企业及个人缴费,企业年金缴费,企业缴费,个人缴费,人社部36号令：企业年缴费不超过本企业职工工资总额的8%。,国资委：年缴费不超过年度工资总额的5%,人社部36号令：企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,国资委135号：不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一,人社部及国资委：企业当期缴费划入个人账户的最高额
6、，原则上不得超过本企业平均水平的5倍。企业为某一职工缴费不得超过5万/年。,企业年金政策：企业年金账户管理,保留账户投资进入保留账户的原有个人账户余额，可继续参与投资，由个人自负各项管理费（账户管理费）,账户转移员工离职后，参加新就业单位的企业年金计划时，其在本计划中的个人账户余额可随同转移,账户保留员工离职后，新就业单位没有实行企业年金制度的，员工已建立的年金个人账户可由原企业委托的管理机构继续以保留账户形式管理,企业年金权益归属,企业缴费计入员工个人账户的部分，根据企业年金方案设置的归属规则，确定不同情况下的归属比例。,企业年金政策：待遇领取,1.领取条件：,2.领取方式,人社部36号令：
7、达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。,企业年金税收政策：企业所得税,财税2013103号关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知,企业年金税收政策：个人所得税,财税2013103号关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知,企业年金税收政策：个人所得税,财税2013103号关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知,鼓励分期长期领取,已缴税部分在分期领取时，可按税后缴费金额占比减计当期应纳税所得额。,企业年金税收政策：个人所得税,
8、燃气控股有限公司企业年金方案实施细则,参加企业范围及企业参加年金条件,第四条：实施范围,本细则适用于（以下统称本企业）：燃气控股总部各部室、燃气投资（中国）有限公司、工程设计公司，及上述各单位下属的绝对控股企业、实际控股企业、参股并具有管理权的企业。参股并具有管理权的企业加入企业年金计划需经本企业董事会决议通过。,第三条：企业建立企业年金的基本条件,（一）依法参加企业基本养老保险并履行缴费义务；（二）企业与员工代表通过集体协商确定建立企业年金；（三）企业原则上应具备持续盈利的能力，无持续盈利能力企业或亏损企业须经燃气总部根据内部考核制度确定。,（一）在本计划的实施有效期内，与本企业签订劳动合同
9、，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员工；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务。注：1.于2017年度参加企业年金的员工需满足入职满一年的条件。2.内派至香港工作的员工，如达到集团企业年金计划参加条件，可自愿选择参加企业,（一）在本计划的实施有效期内，与本企业签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员工；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务。注：1.于2017年度参加企业年金的员工需满足入职满一年的条件。2.内派至香港工作的员工，如达到集团企业年金计划参加条件，可自愿选择参加企业年金计划或香港强制性公积金计划；3.符合香港一般就业政策，通过输入内地人才计划或非本地毕
10、业生留港/回港就业安排方式的员工，不纳入本企业年金方案。,第五条 员工参加本细则的条件（一）已参加企业基本养老保险并履行缴费义务；（二）与本企业签订劳动合同并试用期满的员工。1、2017年度参加本细则的员工需满足入职满一年（因上级委派或集团内部组织调动的员工在原企业的工作时间可累计计算）的条件。2、在本计划取得计划登记号时仍在职（期间办理退休手续，但没享受基本养老保险统筹外项目待遇的员工不受此条限制）。3、符合香港一般就业政策，通过输入内地人才计划或非本地毕业生留港/回港就业安排方式的员工，不纳入本细则。注意：计划登记号预计10月中下旬取得。,参加员工范围,（一）在本计划的实施有效期内，与本企
11、业签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员工；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务。注：1.于2017年度参加企业年金的员工需满足入职满一年的条件。2.内派至香港工作的员工，如达到集团企业年金计划参加条件，可自愿选择参加企业年金计划或香港强制性公积金计划；3.符合香港一般就业政策，通过输入内地人才计划或非本地毕业生留港/回港就业安排方式的员工，不纳入本企业年金方案。,第六条 员工参加本细则的程序 员工加入年金方案的时间：从符合条件的次月起自动加入本方案。如2016年7月1日入职，年金缴费起始时间为2017年7月；如2016年7月2日入职，年金缴费起始时间为2017年8月；如
12、2017年8月5日入职，年金缴费起始时间为2018年1月；员工退出方案的程序：符合条件但不同意加入本方案的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面职工放弃参加企业年金声明，经单位备案后不加入本方案。员工申请加入年金方案的程序：放弃加入的员工申请加入本细则需书面申请，经本企业审核同意后加入。注意：员工放弃后重新申请加入年金计划的时间统一为每年6月份，提交申请的截止日期为6月30日，在次月7月15日前扣缴。,员工参加年金方案的程序,（一）在本计划的实施有效期内，与本企业签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员工；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务。注：1.于2017年度参
13、加企业年金的员工需满足入职满一年的条件。2.内派至香港工作的员工，如达到集团企业年金计划参加条件，可自愿选择参加企业年金计划或香港强制性公积金计划；3.符合香港一般就业政策，通过输入内地人才计划或非本地毕业生留港/回港就业安排方式的员工，不纳入本企业年金方案。,企业缴费和个人缴费,第十一条 个人缴费 员工个人缴费为企业为其缴费金额的四分之一。第十二条 企业缴费及分配缴费比例：企业年缴费总额为企业缴费基数的5%。缴费基数：企业缴费基数为参加计划员工上年度工资总额，个人缴费基数为员工个人上年度工资总额，当年度入职员工个人年度缴费基数及次年年度缴费基数为员工个人试用期满转正后第一个月工资的12倍。第
14、十三条 企业当期缴费分配至员工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分，记入企业账户。企业缴费分配至员工个人账户的年缴费额不超过5万元，超过5万元的部分，记入企业账户。第十五条 企业按月将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。,（一）在本计划的实施有效期内，与本企业签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员。第十六条 企业年金缴费的中止、恢复和补缴 单位原因企业出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，单位和个人中止缴费；不能继续缴费的情况消失后企业和个人恢复缴费，恢复缴费后企业和个人可以视经济情况按照中止时的方案内容予
15、以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。个人原因员工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费，需填写员工中止（恢复）缴费企业年金申请表，并经本企业确认后执行。个人中止缴费期间，企业缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时企业缴费也同时恢复；不弥补中止缴费期间的企业和个人缴费。,缴费的中止、恢复和补缴,个人税前缴费,个人账户个人缴费部分,个人账户企业缴费部分,个人税后缴费,每一层级建账企业,个人账户n,个人账户1,企业账户,百分之百归属于员工个人,根据归属规则确定应归属比例,账户管理,第十八条 个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给员工个
16、人的部分及其投资收益、员工个人缴费及其投资收益。,（一）在本计划的实施有效期内，与本企业签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务试用期满的员工；（二）已参加基本养老保险并履行缴费义务。注：1.于2017年度参加企业年金的员工需满足入职满一年的条件。2.内派至香港工作的员工，如达到集团企业年金计划参加条件，可自愿选择参加企业年金计划或香港强制性公积金计划；3.符合香港一般就业政策，通过输入内地人才计划或非本地毕业生留港/回港就业安排方式的员工，不纳入本,第十九条 个人账户的转移和保留员工与本企业终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留。（一）员工与本企业终止、解除劳动合同，新就业企业已
17、建立企业年金或者职业年金的，其个人账户权益应当转入新就业企业的企业年金计划或者职业年金计划管理。（二）员工与本企业终止、解除劳动合同，未就业、新就业企业没有建立企业年金或者职业年金的，其个人账户作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费从员工个人账户中扣除。（三）在集团内部调动，或因企业原因调至集团及其下属企业参股但不具有管理权的企业，新企业未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由本企业继续管理。保留账户的账户管理费由本企业负担。,账户转移处理,企业缴费权益归属,N:为集团连续服务年限（并购企业员工，在并购企业的工作年限视同集团服务年限）。从集团及其下属单位离职后重新加入集团的
18、员工入司时间需重新开始计算。其他特殊情况权益归属：1.因企业原因从本企业调至集团及其下属企业参股但不具有管理权的企业，其在新企业的工作年限视同集团工作年限。2.企业年金细则终止，权益归属100%。3.员工达到法定规定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡、上级主管部门将员工调出，权益归属100%。4.非因员工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定与员工解除劳动合同，权益归属100%。5.劳动合同期满，由于企业原因不再续签劳动合同,权益归属100%。,第二十一条 员工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属员工个人。第二十二条 员工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，按以下规则归属于员工个人。未归属于员工个人的部分，记入企业账户。,企业年金方案实施时间,第三十八条：燃气控股有限公司企业年金方案自2017年1月1日起开始实施,员工放弃参加企业年金声明及要求,要求：1、各部门务必把本次年金宣讲内容传达到每名员工悉知；2、员工放弃参加企业年金的表单于2018年10月17日下午17:00前反馈到人力资源部孙蕾处。,谢 谢,
