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1、行政主管应聘笔试题姓名： 成绩： 一、 判断题（每题2分，共10分，请在题后的括号内打“”或“”）1. 企业行政管理其实就是后勤事务处理。 （ ）2. 在句子里壮语只能用在谓语前。 （ ）3. 企业公共关系是指企业外部关系，不包括企业内部员工之间的关系。 （ ）4. 企业文化通常包括精神、制度、行为、物质四个层面的内容。 （ ）5. 行政主管需要很强的影响力和解决问题的能力。 （ ）二、 选择题（每题2分，共20分，）1 A B C D （ ）2 A、 B、 C、 D、 （ ）3 3 6 10 15 21 A、28 B、32 C、36 D、40 （ ）4下面句中的空缺处，依次填写的关联词语最恰
2、当的一组是： （ ）一生中能有这样两个发现，该是很够了。 只能作出一个这样的发现，也已经是幸福的。 ，马克思在他所研究的每一个领域， 在数学领域都有独到的发现，这样的领域是很多的， 其中任何一个领域他都不是肤浅地研究的。A 如果 可是 而且 同时 B 纵使 然而 乃至 因而C 尽管 但是 以致 况且 D 即使 但是 甚至 而且5小英、小红、小燕三个人讨论一道题，当每人都把自己的解法说出后，小英说：“我做错了。”小红说：“小英做对了。”小燕说：“我做错了。”老师看过她们的答案并听了她们的上述意见后，说三个人中有一个人答案正确，有一个人意见正确。据此，我们可以知道作出正确答案的是：A小红； B小英
3、； C小燕 D不能确定6请示与报告的区别在于： （ ）A、行文目的不同； B、书写格式不同； C、体例不同； D、主送单位不同7文件的校对要求切实保证文件正文 （ ）A、格式正确； B、文字准确； C、排版美观； D、印刷清楚8从给出的几句话中找出没有语病的一句是： （ ）A. 从这件平凡的小事中，却说明了一个大问题B. 这件平凡的小事，说明了一个大问题C. 从这件平凡的小事说明了一个大问题D. 平凡的小事中却说明了一个大问题9关于沟通，以下观点不正确的是： （ ）A悉心倾听；B坦白讲出自已的内心感受、想法；C敢于认错 D不要拒绝对方。10工作协调常用的方法是： （ ）A会议协调；B现场协调；
4、C组织协调 D机制协调； E以上都是三、 简答题（每题10分，共40分）1. 简述管理术语中的“PDCA”。2. 简述本公司行主管主要工作职责。3. 简述本公司行政主管主要任职资格。4. 请起草一份公文，说明公司要对全公司颁布执行工作计划与总结制度。四、 分析题（每题30分，任选一题即可）1 请根据本公司行政主管的工作职责和任职资格论述该岗位的工作考核标准。2 怎样理解企业行政管理三大功能中“管理是主干，协调是核心，服务是根本”？3 某企业为了提高工作效率，促进部门间沟通与协调，想在公司实施月例会、周例会、晨例会（包括部门自己的专题例会等），决议形成后，行政部的经理向行政主管交代了该制度的原则
5、与内容，要求行政主管根据此这些原则号内容起草。于是行政主管拟出了例会管理制度（征求意见稿）文本，经经理审核后，安排文员送交各部门主管处，征求大家的意见。三天后，文员按行政主管的要求从各部门主管处要回了该制度的征求意见稿，在此过程中，文员还发现其中没有签署意见的，还提醒他们签署了意见，事后将所有文件交回到行政主管处，行政主管看完后，很高兴地对经理说，我们起草的制度很好，没有一个人提出不同意见，都同意了。行政部经理感到有些奇怪，暗想，不对啊，应该有明确的意见才是，至少他们要反馈他们部门自己要不要安排专题工作例会。于是行政部经理将行政主管批评了一通，说她工作没有做好，行政主管感到十分委屈，一直闷闷不乐请根据上面案例，判断行政部经理是否错怪了行政主管，并分析在行政流程的各个环节中出了什么问题。
