《银行系统论文：农村信用社合规文化建设的思考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行系统论文：农村信用社合规文化建设的思考.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、银行系统论文：农村信用社合规文化建设的思考在全国信用系统如火如荼的改革势头之下，我省联社党委高瞻远瞩，提出了合规文化建设工程，然而就笔者认为，一些内在因素的掣肘，严重制约着农村信用社各项工作的开展。在全国信用系统如火如荼的改革势头之下，我省联社党委高瞻远瞩，提出了合规文化建设工程，然而就笔者认为，一些内在因素的掣肘，严重制约着农村信用社各项工作的开展。1、行政不作为。许多员工长期习惯于做表面工作，虚与委蛇，敷衍了事，应付检查，不善于自觉自醒，对于一些新的文件精神领会不够，在农村信用社深化改革的当头，领导干部一定要发扬实事求是的作风，抓住文件的实质，指出问题的硬伤，加大监督的力度，使合规文化建设
2、工程取得重大突破。2、人情面子严重。鉴于农村信用社历史的用人机制和扎根农村的特点，农村信用社员工基本都来自同一个区域之内，且有许多亲属连带关系，低头不见抬头见，致使一些员工“老好人”思想严重，缺乏改革创新的魄力，再加上地方主义思想和保护主义思想产生的一些人为障碍，导致好多工作难以开展。3、奖罚不分明。基层信用社处罚力度不够，对员工起不到警醒作用，因此，基层信用社处罚一定要公开、公平、公正且要有力度，这样才会有震撼效果，但也要认识到问题的过程性和渐进性，不可操之过急，有奖有罚，不要一棍子打死，既要达到治病救人的目的，又要以人为本，给犯错误的员工以改过自新的机会。4、领导力不够。个别领导干部不能够
3、身先士卒，使得批评教育言之无物，在大家心目中只是所谓的“官”而不是真正的领导，缺乏领导魅力，难以服众，因此要建立一套“能者上，庸者下”的用人机制，剔除不合格的领导干部，让市场去选拔优秀的人才，领导企业向和谐化、规范化和科技化、效益化的方向发展。笔者以为，要真正把合规文化建设好，必须抓好以下几个方面: 1、形成一种文化。文化是关键，是根本，是灵魂，只有通过文化熏陶，才可能彻底根除员工的观望心理和侥幸心理，从内心深处撞开员工的灵魂之门，使每位员工都自觉地求和谐、求进步，从根本上提升企业的执行力。2、培养一批人才。传统的智慧和苦干已经不可能驾御一个创新奋进的企业，农村信用社改革要提速，必须建立一个人才希望工程，打破“传、帮、带”的用人机制，尽快挖掘一批高学历人才，然而学历又不等于能力，只有使用才是最大的培养。 3、提高整体素质。无庸讳言，农村信用社员工在全国金融系统中文化素质是最低的，文化层次低、专业素养不够已经成为制约农村信用社发展的桎梏，因此，一定要打破提高非全日制学历层次的老路，通过持续的、系统的培训和教育，不断提高每位员工的个人素质。
