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1、 观看2015年合规回头看活动合规教育警示片心得11月5日晚，省公司组织全体网点人员观看了2015年合规回头看活动合规教育警示片，引导广大前天人员自觉加强风险意识，注重日常制度的执行，在工作中坚决反对违规操作，增强风险意识，促进业务合规发展。警示片用真实的事例，违法者的忏悔言语反映了违规操作给自己和家人，同事带来的损害，使我们深深地受到教育和反思。通过观看，促使我深深的在思考怎样在自己的网点推行合规建设，推动网点业务合规发展。一、让“合规”融入网点的管理理念做为中心网点的负责人，管理的员工较多，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐
2、步把严格管理的“硬”要求升华为“软”文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，必须立足当前，以“合规大讨论”活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全网点上下营造“指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的合规文化氛围。二、让“合规”成为员工行为准则无规矩不成方圆，规矩就是制度，把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，让合规成为员工操作的基本准则，最大限度减少合规与违规的冲突频率。要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规
3、，让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。其次，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。让每个员工懂得，坚持制度，依规办事，是对自己最好的保护。三、让“合规”成为动力，得到切实执行经过多种合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全网点员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、环环控风险的良好合规文化氛围。对我们网点员工来说最主要的一点是：执行制度、维护制度尊严要靠人人参与。我们必须明白：网点是大家的，幸福是自己的，遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和警戒线。无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体。所以，我们每个员工只有把这个“轨道”印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。让我们从现在开始，从我做起，共同努力培育“合规文化”氛围，用心去建设我们赖以生存的美好家园！窗体底端
