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1、银行“三心”合规“合规”绝大多数人都知道，也能理解。然而要真正做到“合规”可就不那么简单了，现实工作中，还有一部分人未养成习惯，还不了解其真正内涵。余认为，要“合规”，必先“三心”合规，所谓“三心”，即决心、恒心、责任心。决心就是一个人的毅力。相信每个人因期望的强度脆弱，最终无法面对残酷的现实或自身的缺点而半途而废。合规文化建设，必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的，要及时修订完善，并确立“有章必循，违章必究”的原则。但除了建立“硬件”规章制度的保护外，还要注重“软件”从人性化管理的角度去挖掘员工的潜能，营建合规文化需要以人为本
2、，人性管理合规化，同样能降低风险。同样员工也应该转变自身的人生观和世界观，改变原来狭隘的人生观，做到合法合规意识，创建合规人人有责。俗话说的好：下定决心，排除万难。100%的意愿，100%的期望，强烈的进取欲望，这一切证明，是决心，而不是环境。只有从现在开始，树立起自己的合规决心，才能最终决定成功。恒心，是长久不变的意志。古人云：“不积跬步，无以至千里。”对事情要有执著追去的精神。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”合规建设，如果只讲“五分钟热情”，三天打鱼，两天晒网，明日再来，到最后也成了一纸空谈。一件事情,如果你完成了99%,剩下1%你不去做,结果是99%也等于零，合规机制
3、建设是一项长期系统工程，需要银行高管层强有力的领导，全体员工的积极参与，这样才能全面有效地推进合规建设。只有只有让合规成为每一个员工的行为准则和自觉行动，不放弃，即使过程坎坷点，漫长点，最终还是会成功的！ 恒心是一种执着，执着向前，不懈努力，永恒不变，是滴水一往无前，汇入大海；是丑小鸭变天鹅，一飞冲天；是种子冲开磐石，舒展美丽。拥有恒心，锲而不舍，金石可镂；保持恒心，矢志不移，沙土也可种下青草。责任心，是做事的态度。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。合规建设需要每个员工拿出自己的责任心，因为
4、有了责任心才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，把合规贯彻和落实到日常业务操作中，把合规建设、规范操作的意识作为一种自觉的理念，入脑入心。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到合规建设之中。责任心是晶莹的露珠，折射出精神的光芒；责任心是果实，真实的称量出人生的价值；责任心是磐石，为你铺出理想的光芒大道。现代经济迅猛发展，全球金融体系发生了巨大变化，银行业面临新的机遇和挑战。银行合规工作只有通过以上各环节每一年度周而复始的循环并能持续下去。防微杜渐而禁于未然，只有把合规放在心中，下定决心，持之恒心，付之责任心，才能走向未来，持续发展。
