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1、烟草专卖局贯彻落实十七届四中全会精神着力抓好“三个建设”摘要：通过深刻理解中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定中对党的建设若干问题提出的要求，深刻领会加强党的建设、企业文化建设和队伍建设的重要性。针对如何加强党的建设、怎样推进企业文化建设及如何做好员工队伍建设进行了分项阐述，进一步明确了牢固树立“两个至上”行业共同价值观的迫切需要，确保全面推进“严格规范、富有效率、充满活力”烟草企业。关键词：党的建设；企业文化建设；队伍建设；烟草党的十七届四中全会审议通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，为加强和改进党的建设、企业文化建设和队伍建设（即“三个建设”
2、）指明了方向。宝丰县烟草专卖局（分公司）以“三个建设”为切入点，推出了建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍的新举措，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的具体体现，必将对牢固树立“两个至上”行业价值观、推动烟草行业可持续发展产生积极而深远的影响。一、着力加强党的建设（一）全面加强党的建设。要正确把握党的建设面临的形势和积累的基本经验，深刻领会“三个历史性转变”的科学判断，清醒认识党的历史方位的深刻变化，加深对执政党建设六条基本经验的理解；全面领会建设马克思主义执政党的总体目标和部署，深刻理解决定在党的建设理论和实践上提出的一系列新思路、新要求、新举措；深刻领会新形势下加强和改进党的
3、建设的重大工作部署。要加强和改进新形势下党的建设，努力建设学习型党组织，充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用；更好地用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部，改革和完善党的领导方式和执政方式，积极发展党内民主，严守党的纪律，维护党的集中统一；要按照建设马克思主义学习型政党的要求，加强领导班子思想政治建设，深入学习马克思主义理论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，着力提升领导干部的理论素养和整体素质，建设高素质党的组织和队伍；要把学习与教育激励结合起来，激发党员干部顽强拼搏，增强使命责任感的热情。要通过贯彻党的十七届四中全会精神推进党的建设，确保党的组
4、织始终保持先进性，始终成为事业的坚强核心。（二）深入创建“四好”领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强干部队伍作风建设和能力建设，努力打造学习型领导班子。提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。培养造就一支政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质好的优秀管理团队。（三）深化争创“宝烟先锋党支部”活动。通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程
5、、党员攻关项目等活动，深化以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的创先争优活动，增强基层党建工作活力,扎实推进“宝烟先锋党支部”创建工作。（四）构建党风廉政建设惩防体系。将教育、制度、监督、管理、纠风、惩处等反腐倡廉建设工作与生产经营管理等中心工作有机融合，深入开展烟草专卖内部监管专项工作，强化监督检查。开展廉洁文化“进班子、进科室、进班组、进家庭”活动，深入推进廉洁文化建设。二、践行“两个至上”行业共同价值观，积极推进企业文化建设333（一）大力宣贯烟草行业共同价值观。深
6、入开展企业文化“尽责、包容、奉献、感恩”主题实践活动，组织开展企业文化大讨论，引导员工全面认知、认同、共享和遵循国家局基本价值理念，树立“我是国家烟草人”意识，形成统一的价值观。（二）坚持以人为本，发挥企业文化的最大效能。企业是人的企业，以人为本是企业文化的核心，也是企业发展的源动力。一项优秀的文化建设必须体现尊重人、激励人、培养人、成就人特点。尊重人，即尊重员工的个性，给每个员工一个自由发展的空间，让其个性得到充分展示；培养人，着眼于每个人的进步与成长，给每个人一个公平、公开的竞争机会，满足员工成长的需要；激励人，通过设立激励目标、制定激励机制等激发每个员工的工作激情和创新精神；成就人，就是
7、通过培养、激励，让每个员工都能在岗位上做出成绩，看到自己进步，从而产生成就感。有了成就感，对企业就有了依赖和忠诚，那么人的潜能就可能得到最大限度的发挥。（三）坚持制度先行，发挥制度的最大效能。企业文化建设的重点之一就是制度建设，企业的价值观、行为准则、人员管理等企业文化建设的重要内容都要通过制度的形式表现出来。制度先行必须坚持，制度的制定必须符合企业的特点，必须与实践相结合，必须有约束性、激励性和可操作性；制度的执行必须公平、公开、透明，持久，坚持制度面前人人平等；制度的完善必须是优胜劣汰，与时俱进。（四）坚持形式多样化，形成丰厚的文化土壤，使企业文化落地生根。文化是一种意识形态，但它必须通过
8、一定的形式表现出来。一是加强思想政治工作，开展职工培训；二是组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活；三是开展劳动竞赛，激发员工的岗位热情；四是通过各种媒体传达企业精神、宣传先进人物等等。通过这些文化建设的载体，让员工感受到企业的文化气息，并通过“文化渗透”，影响员工的行为，让“企业文化”在全体员工中深深地扎根。（五）建立健全企业文化工作机制。全面落实企业文化工作责任，把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核，形成统一领导、分工协作、各负其责、齐抓共管、员工广泛参与的企业文化工作格局。三、建设一流的员工队伍，为推进宝丰烟草的科学发展提供可靠的人才
9、保障（一）强化人才引进、培养与使用。根据工作需要，向上级主管单位上报用人计划，及时引进各类紧缺人才，缓解结构性缺员矛盾。同时在实践中培养和锻炼各类人才，加快形成人才跨部门、跨单位流动和使用的常态机制，优化人才资源配置和队伍结构。（二）健全完善考核激励机制。积极推行全员绩效考核，改进并完善绩效考核办法，建立能够客观反映岗位特征、专业能力、业绩和贡献情况的量化指标。完善技能人才评价机制，激励员工立足岗位成长成才。将薪酬分配与工作业绩挂钩，充分调动广大员工的积极性和创造性。（三）加大员工培训力度。员工技能培训一般用以会代训的方式进行。通过交流沟通总结工作经验和方法并予以推广应用，组织技能培训分岗位、
10、分部门进行。面向骨干员工进行知识性讲座和技术、创新成果等方面的提升性培训，以便员工队伍能够跟上企业发展与形势变化的需要。通过推行各种形式的培训，引导员工灵活参与培训和业务学习，不断提升岗位技能。（四）加强思想政治工作，凝聚人心士气。员工仅有娴熟的技术，没有高水平的思想素质是很难发挥其积极作用的。因此，加强员工思想素质教育工作至关重要。一是不定期组织开展业务调研工作，开展员工座谈，与职工进行面对面的思想交流，把国家局、省、市局改革发展要求和有关政策以及经营状况告诉员工，用形势教育和行情教育激发员工士气，增强员工的紧迫感、求发展的责任感，及时解决员工关心的热点和难点问题，有效化解矛盾。二是充分发挥
11、思想政治工作宣传政策、解疑释惑、化解矛盾、理顺关系、统一思想的能动作用，教育和引导员工加倍珍惜取得的成绩，增强信心，在宝烟形成人心思进、力争上游的良好风貌，不断创新，塑造良好的行业文明，促进业务经营和改革发展。三是将正面教育与反面典型案例教育有机结合起来，通过宣传先进典型，培养员工积极向上、乐于奉献的职业道德观念。利用烟草商业系统近年来发生的反面典型案例，让员工真正弄清楚“什么能做、什么不能做、应该如何做”等问题，在宝烟上下形成讲大局、守规矩、明是非、求进取的良好氛围。四是用深入细致的思想工作凝聚人心。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，充分发挥员工的潜能和特长；在工作和生活中为员工办实事、办好事。收到暖人心、聚人心的良好效果，为行业全面、协调、可持续发展提供有力支持。因此，我们在充分认识“三个建设”重要性的同时，还要不断加强“三个建设”重要工作，增强责任感和使命感。明确认识，统一思想，扎实做好各项工作，坚定不移地贯彻落实十七届四中全会精神，牢固树立“两个至上”共同价值观，全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”宝丰烟草。参考资料：1 中国共产党十七届四中全会报告2 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定3从党的十七届四中全会看党的建设4认真学习和深刻领会十七届四中全会精神5 中国烟草企业文化理念体系7
