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1、人事科岗位职责与工作内容 人事科岗位职责11、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、人事科岗位职责21.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合
2、同;3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。人事科岗位职责31、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护
3、、发展及传播企业文化;8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务人事科岗位职责41、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务人事科岗位职责51、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;6、领导交代的其他工作
4、。人事科岗位职责61. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。人事科岗位职责71、负责职位管理体系、任职资格体系管理;2、负责员工薪酬、绩效、福利管理;3、负责社保、公积金管理;4、负责人才梯队和职业发展管理;5、负责员工荣誉管理;人事科岗位职责与工作内容
