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1、企业文化与生活,文化,生活,企业,引论：课程学习三大目标,高级塑造和创新,中级引导和体现,初级了解和使用,社会实践：发单员餐厅服务员图书馆管理员销售数学辅导教师管理培训生,班级职务:大一：班长大二：红十字会会长大三：助理班主任,精准、高效、团结,我们用心，顾客安心,责任重于一切,服务造就成功,为孩子插上腾飞的翅膀,专业成就未来,脚踏实地，统筹全局,关注公益，服务社会,让温暖先行一步,为简历服务,一、初级目标,1.,2.为谋求发展服务,利用它让自己在企业中适应环境。利用它站稳脚跟。利用它为自己谋求更好的发展。,案例：谁应该被淘汰,先看看以下这5种人：A：文章写得顶呱呱，公司大大小小文件报告都要劳
2、他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活。B：大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而为所欲为，但社会活动能力强，出了问题只要他到有关部门出一下面，事情就会得到圆满解决。C：典型的老黄牛，经常跟领导顶牛，每年总结会上他反映问题最多。但他为人热心、真诚，乐于助人，有正术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营工作几年了，“长”字仍没弄一个；闲时爱发点牢骚。D：是个愣头青，充满正义感，对公司忠诚。E：销售天才，公司缺少他员工收入就会受到影响，常以其手中拥有的重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，生活不检点。,结果分析,公司类型：欧美公司淘汰对象：C欧美公司的文化倾向：讲究个人至上，职责明确，强调
3、高效，同时又要求具有团队意识。不需要老黄牛。分析：A尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其大作用。C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司里不受欢迎，只能被团队抛弃。,续上,公司类型：日本公司淘汰对象：A、B、E日本公司的文化倾向：讲究效忠与服从，公司富有人情味，只要勤恳敬业，公司会终生留任。分析：A对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。C、D或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小问题，但瑕不掩瑜。,续上,公司类型：台湾公司淘汰对象：A、D、E文化倾向：台湾
4、人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参与程度低，凡事重人情，讲面子，人际关系较为复杂。分析：A独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。,续上,公司类型：香港公司淘汰对象：A、B、D文化倾向：高效灵活，中西合璧，一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。分析：A、B两类人对公
5、司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。,续上,公司类型：大陆国企淘汰对象：D文化倾向：大陆企业往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监督。深层原因：因为公司不是自己的，盈亏与自己无关。分析：A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，粉饰太平；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。,结论
6、：,应聘公司首先就是应聘一种文化。时代的共同文化价值观：不同的企业类型，不同的价值观，不同的思维习惯，选择的淘汰对象不同。时代的共同文化价值观趋向向欧美公司靠近。因此，企业文化反映的是已经沉淀在企业中的那些行为规范和价值导向。,3、达到初级目标的途径：,参考相关书籍 参考书在企业文化的理论与方式方法方面给我们提供了一些较好的借鉴。在我们对企业文化现象进行分析的基础上，参考书可以帮助我们理清思路，找到一些更好的方法。收集案例，参与讨论课堂案例。注意企业的实际经营管理活动，收集材料，认真思考。,二、中级目标,引导和体现企业文化当你拥有一定的威望与权力时，例如你做主管、经理，做CEO，尤其当老板时，
7、你可以引导企业文化充满活力地向着你制定的企业目标的方向发展。反之，你会因为不能正确驾驭各种复杂的人际关系而苦恼不已，最终你的满腹经纶，你的充满吸引力的目标可能就付诸东流。美国的企业文化专家沙因说：领导者最重要的才能就是影响文化的能力，领导者的一个重要的职能就是创造文化与必要时改造文化。,实现中级目标的条件：,要很好地达到第二个目标，需要满足三个条件：1、关注企业文化的最新研究成果。2、积极关注自己身边的人际关系、身边人的言论、习惯、行为方式，尤其是身边企业中人的文化现象，收集有关资料，进行分析、研究。3、带着自己的探讨与研究成果积极参与讨论，不断升华、提高。4、在实践中进行文化管理的探索与研究
8、，将理论与实践很好地结合起来。,三、高级目标,个人与所影响的企业在价值观、情感、态度乃至整体形象方面都达到较高水平。这是一种由内而外的迷人光彩，是理想的目标，是现在的少数人将来的很多人可望达到的目标（如联想的柳传志，海尔的张瑞敏）。要达到第三个目标，需要各门学科的综合，中西文化的合壁，个人很深的人生体验。这个目标难度很大，但也不是不可能的。,什么是企业,现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。企业，“企”表示企图，“业”表示事业，企业
9、顾名思义是企图事业，但专用于商业领域，表示企图冒险从事某项获取利润的事业，企业作为一种组织指“应用资本赚取利润的经济组织实体”。,第一节、企业概述,一、企业基本概念,1、词源,企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。,(1)企业是在社会化大生产条件下存在的，是商品生产与商品交换的产物。(2)企业是从事生产、流通与服务等基本经济活动的经济组织。(3)就企业的本质而言，它属于追求盈利的营利性组织。,3、对企业概念的基本理解:,2、概念,(一)、企业的产生 社会的生产力水
10、平决定社会基本经济单位的组织形式。企业是社会生产力发展到一定水平的成果，是商品生产与商品交换的产物。社会的基本经济单位在经历了原始社会的氏族部落、奴隶社会的奴隶主庄园、封建社会的家庭和手工作坊等形式的演进后，在资本主义社会诞生了企业这种现代形式。,二、企业的产生与发展,(二)、企业的发展随着生产力的发展、社会的进步，企业形式也得到不断的发展与完善。企业的演进主要经历三个阶段1、工场手工业时期这是指从封建社会的家庭手工业到资本主义初期的工场手工业时期。16世纪至17世纪，一些西文国家的封建社会制度向资本主义制度转变，资本主义原始积累加快，大规模地剥夺夺农民的土地，使家庭手工业急剧瓦解，开始向资本
11、主义工场制转变。工场手工业是企业的雏形。,2、工厂制时期 18世纪，西方各国相继开展了工业革命，大机器的普遍采用，为工厂制的建立奠定了基础。1771年，英国人理查德阿克赖特（Richard Arkwright 17321792）在克隆福特创立了第一家棉纱工厂。19世纪三四十年代工厂制度在英、德等国家普遍建立。工厂制的主要牲是：实行大规模的集中劳动；采用大机器提高效率生产；实行雇用工人制度；劳动分工深化，生产走向社会化。工厂制的建立，标志着企业的真正诞生。,3、现代企业时期19世纪末20世纪初，随着自由资本主义向垄断资本主义过渡，工厂自身发生了复杂而又深刻的变化；不断采用新技术，使生产迅速发展；
12、生产规模不断扩大，竞争加剧，产生了大规模的垄断企业；经营权与所有权分离，形成职业化的管理阶层；普遍建立了科学的管理制度，形成子一系列科学管理理论，从而使企业走向成熟，成为现代企业。,三、企业的类型,企业是如何进行分类的呢？,公司非公司,工业生产企业、商品经营企业、服务企业,3、行业性质,国有企业（全民所有制企业）、集体企业、私营企业、混合所有制企业,2、按所有制,中资企业、外商独资企业（外资企业）中外合资经营企业和中外合作经营企业,4、按资本来源的国别,1、按组织形式,无限责任,国有独资公司：国家授权单独投资设立的有限责任公司,公司是依法设立的以赢利为目的的企业法人。公司是最主要的企业组织形式
13、，是现代企业制度的集中表现，也是我国企业改革的目标。公司的形式为有限责任公司和股份有限公司。,1自然人自然人是基于出生而为民事权利和义务主体的人，与法人相对。自然人的能力包括权利能力和行为能力。分为有行为能力人、无行为能力人和限制行为能力人。法人法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织。,知识准备：,法人与自然人的区别,自然人是基于自然规律出生、生存的人，具有一国国籍的自然人称为该国的公民。自然人的生老病死依自然规律进行，具有自然属性，而法人不具有这一属性。对比之下，自然人则是以个人本身作为民事主体的。,第一，
14、法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”。第二，法人、自然人都是民事主体，但法人是集合的民事主体，即法人是一些自然人的集合体。第三，法人的民事权利能力、民事行为能力与自然人也有所不同。,1、公司分类,公司的资本总额平分为金额相等的股份；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其持有的股份，享受权利，承担义务。,注册资本有限责任公司的最低注册资本从10万50万元统一降至3万元。股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。,是指在我国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资，合伙经营、共享收益、共担风险，并对
15、合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。,2、合伙企业,（1）合伙企业的概念及特征,（2）合伙企业的特征,申请设立合伙企业，应向所在地的企业登记机关申请办理设立登记。企业登记机关应自收到申请登记文件之日起30日内，作出是否登记的决定。符合法律规定条件的，予以登记，发给营业执照。营业执照的签发日期，为合伙企业的成立日期。,（1）个人独资企业的概念个人独资企业，是指由一个自然人出资设立，财产为投资者个人所有，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。,3、个人独资企业,申请设立个人独资企业，应当向所在地的企业登记机关提交设立申请书、投资人的身份证明、生产经营场所使用证明等文件。对于符合法律规定的，经登记机关核准登记，发给营业执照，企业自核准登记并领取营业执照之日起成立。,（2）个人独资企业的设立登记,4、个体工商户,（1）是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营。,（2）自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。,（3）个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。,个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现。其具有以下特征：,经营主体,登记,经营行业,第一章结束,企业文化与生活,
