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1、人事管理人员的职责 人事管理人员的职责11、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。人事管理人员的职责21、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。人事管理人员的职责31. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2. 负责商场招聘渠道
2、选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;人事管理人员的职责41、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据
3、维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。人事管理人员的职责5跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;行政办公管理，策划福利活动及员工生活;人事管理人员的职责61) 根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;2) 按规范要求和程序面试并评估候选人;3) 协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等;4) 与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。人事管理人员的职责71、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。4、培训工作执行及推动。5、领导安排的其他工作。人事管理人员的职责
