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1、员工廉洁行为规范,术语定义,四,廉洁文化,行为规范,廉洁理念,二,课程内容,一,重点廉洁岗位,特定人员,三、术语定义,债券,股票,礼金,礼 金,现金,购物券,加油卡,电话充值卡,商品提货单,.等有价证券、支付凭证,纪念品,化妆品,收藏品,办公品,食品,礼 品,如：配套件供应商、临采物资供应商、咨询公司等。,直接或间接提供产品或服务的组织或个人,合作方,重点廉洁岗位,副部长以上管理人员、采购、招标、配套、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、检验、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书和高管司机及经常外联的人员等。,具体识别,寻 租,利用工作职权或职务之便通过各种不正当方式寻求个人经济利益的
2、行为，即通过“出租”手中的权力寻求个人利益。,以权谋私,包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。,员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章制 度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约束条款列入劳动合同。公司员工如有违反必须按廉洁体系制度接受处罚，因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过
3、程转给该员工新就职的单位。,四、行为规范,总 则,行为规范,重点廉洁 岗位管理,对外廉 洁规范,敏感事 项回避,生活 廉洁,对内廉 洁规范,廉洁 文化,内容,员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。,1、对外廉洁规范,垂帘听政,（1）索贿受贿,a.索取、收受合作方的礼金、礼品等,注：对于确实难以推却的礼金、礼品，按照礼金、礼品收发管理制度执行。,b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等,c.要求或接受合作方为自己支付各项消费费用,d
4、.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价,e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”,f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合 作方给特定人员的虚高薪酬,（2）私自与合作方发生利益关系,a,向合作方借钱、借车等,注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。,b,c,通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动,d,e,产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系,为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件,发生房屋等物品的租赁、买卖关系,（3）私自接受合作方招待和私自招待合作方人员,a,安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动,因工作需要接受合作方安排的
5、宴请等活动或需要招待合作方人员的，必 须经部长及部长以上的上级领导批准。,特殊原因要安排接送的，部门领导以公司名义通知合作方，原则上单程超过30公里或合作方不方便，不得提出此要求。,a,b,c,婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合作方人员的礼金、礼品,d,受邀或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜或赠送礼金、礼品,在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方,因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员，永久不得续用。,员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依
6、法追究法律责任。,2、对内廉洁规范,（1）侵占或挪用公司财产,a,b,c,以好充次、多卖少报等变卖公司物资，谋取私利,d,付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利,采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利,通过截留、私分等形式侵占公司财产,e,f,借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠,g,挪用公司资金归个人使用或借贷给他人,借公款消费之际为个人支付消费费用,（2）徇私舞弊,a,b,c,公司内检验等环节“吃拿卡要”，违规为他人提供工作便利,d,公司内通过“请、送、托关系”等方式违规获取工作便利,通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔,借人员招聘、调动等接受宴请、收取礼
7、金、礼品或徇私情,e,在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假,f,g,h,假借领导名义徇私舞弊,i,包庇、袒护、纵容腐败行为,在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利,影响人员录用、调动、提拔、调查处理等,（3）拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织（如：老乡会、同学会等）（4）在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业（5）泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料,员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的，解除劳动
8、合同；违反法律的，依法追究法律责任。,3、廉洁文化,1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查,行为包括：,6)工作中故意刁难或态度恶劣7)缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风8)不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费 等技术腐败9)员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂10)散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益,公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高
9、尚的精神追求，严禁参与各种不健康活动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。,4、生活廉洁,1、严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参 加各种非法组织2、反对婚丧嫁娶事宜铺张浪费，严格按照婚丧嫁娶管理制度执行3、严禁员工存在其他生活不检点行为,行为包括：,工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上罚款。,5、敏感事项回避,亲属、好友调动、调查时要回避,4,敏感性聚会，向上级说明或备案,3,用餐、购物遇到合作方人员要回避,2,公共区域，避免单独会客,1,敏
10、感事项予以回避，避免误会,不要把自己推向腐败边缘,重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处以100元上罚款；情节严重的严肃处罚。,6、重点廉洁岗位管理,采购A供应商,1）上岗前教育及承诺 a)根据廉洁教育制度接受廉洁教育并保存记录 b)进行廉洁宣誓，签订廉洁承诺书2）认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报 腐败行为，提出防腐措施3）按照公司规定进行定期轮岗4）回避与个人收入不符的高消费行为,遵守事项：,对本制度的执行，除执行上述原则外，还应完善其他配套管理制度并做到：,其他原则,把腐败蛀虫揪出来！,1）对举报有功人员，依据员工举报制度给予一定的 奖励2）婚丧嫁娶事宜依据婚丧
11、嫁娶管理制度处理3）涉及合作方的依据合作方廉洁管理制度进行处理4）对腐败人员所属公司、部门主管领导根据廉洁工作 领导责任制追究管理责任,其他原则包括：,5）对调查核实的腐败案件，在处理后按照反腐倡廉 宣传制度以长城汽车报、文件等形式进行披 露，做好宣传横展工作6）对于违反本制度相关规定的员工，若在公司调查期间，积极配合，主动提供相关信息或未达到其腐败目的，未给公司造成较大损失和恶劣影响的腐败行为，可酌情对其减轻处罚7）两次或两次以上发生同一腐败行为者，加倍、加严 处罚，直至解除劳动合同8）各单位解除劳动合同的腐败事件须在精益促进本部 备案,对于廉洁理念、文化、术语定义等内容了解,行为规范是重点内容：,接受合作方礼金、礼品，（一分钱一支烟也不行）私自发生利益关系（私自交易，借也不行）侵占公司财产（一个小螺钉也不行）敏感事项回避，作风正派，不要把自己推向腐败边缘,
