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1、团队荣誉感,荣誉感团队的灵魂,一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我深信不疑。费拉尔.凯普,一、团队荣誉感的作用,1）、首先是发挥团队最大优势团队荣誉感的概念：荣誉感是指：一定社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价。个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感，通称荣誉感。,团队的功能：,每一个优秀的团队，都具有很强的荣誉感,2）、荣誉感能增强团队的凝聚力,有了集体荣誉感，团队才有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。,荣誉感的其他效应,3、增强团队战斗力,拥有荣誉感，团队才有活力，才有
2、奉献精神，才能战无不胜，无坚不摧。,有荣誉感的员工都具有强烈的责任心，使员工更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽责，敬业爱岗,4、更加的敬业,有了荣誉感，员工才有自我修炼的渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,5、注重自身学习、修养,二、怎样才能拥有团队荣誉感,团队荣誉感的重要的要素 团队文化,1、团队精神，让每个人意识到我们是一个团队,2、团队氛围，在开心快乐的氛围中工作，效率会加倍,3、领导者的艺术，保持团队健康发展，有效沟通、集体活动,团队精神,拥有团队精神的团队会在领导者的带领下为达到目标而奋斗。,团队精神的作用,团队氛围,活跃,舒心,在成长,我很开心快乐,向目标前
3、进，偶尔即使失败也会虽败犹荣。因为我们成长并快乐着,领导者的艺术,1、关注组员状态，发现问题及时沟通2、有效沟通，一对一沟通解决问题3、经常组织集体活动，营造和谐气氛，调整工作心情4、创建团队口号，保持团队健康发展,一个团队的荣誉感首先是领导者的带领,员工的意识,在团队中，每个员工要有团队意识，时刻保持者我们是一个整体，为整体而共同努力，有困难会有同事帮助，同事有困难也能够积极的伸出援助之手。当团队有活动或者任务时，需要员工积极的参与其中。个人目标要以团队目标一致，必要时调整个人目标。最重要的要热爱自己的团队,员工是具体任务目标的执行者，是荣誉感的载体，拥有团队意识是荣誉感的必备条件,荣誉感来自周围小事,建立团队荣誉感，要关注细节，多多关心队员生活。要建立团队荣誉感，而不是团队虚荣感。,总结,荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。,谢谢！,
