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1、第八章 劳动关系管理,学习目标掌握劳动关系的定义掌握劳动关系的主体和类型了解调整劳动关系的法律基础了解劳动合同的概念与特征掌握劳动合同的种类与内容了解劳动争议的概念熟悉劳动争议处理的原则与方式掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序,内容简介,2,3,劳动关系概述,劳动合同的种类与内容,劳动争议与处理,1,1.劳动关系与劳动管理,1.1,劳动关系的概念与性质,1.3,劳动关系的类型,1.2,劳动关系的主体,1.4,调整劳动关系的法律基础,劳动关系,劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、冲突、力量和权力关系在不同的国家，又称“劳资关系”、“雇佣关系”、劳工
2、关系等劳动关系的内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如工作时间、劳动报酬etc.,劳动关系的主体,员工,政府,雇主,雇主协会,工会,劳动关系的类型,均衡型,倾斜型,政府主导型,劳动关系的类型,按照主题力量的均衡性分,劳动关系的类型,利益冲突型,利益协调型,利益一致型,劳动关系的类型,按照员工与雇主双方利益的一致性分,调整劳动关系的法规,劳动合同法,调整劳动,工会法,劳动合同法实施条例,劳动争议处理条例,劳动争议调解仲裁法,民事诉讼法,劳动法,劳动保障监察条例,关系法规,改善劳动关系的途径,培训主管人员,职工参与民主管理,改善劳动关系
3、的途径,立法,发挥工会及党组织的作用,提高工作生活质量,2.劳动合同,1.1,劳动合同的概念,1.3,劳动合同的种类与内容,1.2,劳动合同的特征,1.4,劳动合同的订立、变更、解除与终止,劳动合同及其管理,走群众路线,既要树立整体体意识，又要具体问题具体分析,切实可行，讲求实效,劳动合同的概念:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议劳动合同的种类：劳动合同的内容：1）必备法定条款 2）协商约定条款劳动合同的订立、变更 终止与解除劳动合同的续订违反劳动合同的责任,劳动合同的种类,固定期限,无固定期限,劳动合同的种类,以完成一定工作为期限,劳动合同的特征,依法订立,协商一致,合
4、同主体地位平等,有偿性,1,2,3,4,Four dynamicfactors,劳动合同的内容,试用期教育培训 保守商业秘密竟业禁止违约赔偿,主体资格合同期限工作内容工作时间和休息休假劳动报酬劳动保险待遇劳动保护和劳动条件,必备合同条款,协商约定条款,劳动管理,劳动合同签订与履行,劳动管理的主要内容,职业培训,员工聘用予辞退,劳动纪律与奖惩,工作时间与劳动保护,劳动报酬与福利,员工招聘原则与辞退情形,合法立即辞退提前30天书面通知 不得辞退情形员工可自行辞职情形,平等就业原则相互选择原则公开竞争就业原则照顾特殊群体就业原则禁止未成年人就业原则 先培训、后就业原则,招聘,辞退,工作时间与劳动保护,劳动保护管理安全技术劳动卫生,标准工作日缩短工作日计件工作日不定时工作时间和综合计算工作时间,工作时间,劳动保护,延长工作时间休息休假规定,劳动争议与处理,劳动争议/劳动纠纷/劳资争议2.劳动争议的种类,个别争议与集体争议,既定权利争议与待定权利争议,国内争议与涉外争议,劳动争议处理程序,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议诉讼,劳动争议处理机构,劳动争议调解委员,劳动争议仲裁,劳动争议诉讼,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议调解,劳动争议仲裁委员会,人民法院,劳动争议处理示例,劳动合同的延续还是单方解除,人力资源管理教研室,Thank You!,
