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1、有关办公室工作方案合集六篇有关办公室工作方案合集六篇日子如同白驹过隙，不经意间，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，为此需要好好地写一份工作方案了。写工作方案需要注意哪些问题呢？以下是的办公室工作方案6篇，欢送大家借鉴与参考，希翼对大家有所匡助。根据XX集团的考核要求结合公司全年工作目标所定的方案，办公室对今年的全年的工作做如下总结：在XX集团慷慨针的指引下，办公室今年对公司的行政制度进行了较大范围的修改和补充，建立和修改了包括行政、人事和财务在内的制度共20项，使得公司的各项制度更详尽、全面和系统，同时组织全体员工对各项制度进行了评议和学习，使各类制度能够最大限度的适应和满足公司开展的需求
2、。在实际操作过程中，虽然各项制度与原制度有不小偏差，但办公室坚持匡助广阔员工认真、严格的执行新的制度，克服艰难，切实做到在工作中以制度为工作准绳，并且在实践中不断的完善。全年无严重违反制度的情况发生。全年共组织各类培训活动计9次、外训2次，分别是组织全体员工安全生产培训；企业文化方面的企业精神提升的培训；销售方面的销售技能培训以及和开辟部门联合举办的产品专业知识讲座；ISO质量管理体系的培训，共有118人次参加并通过座谈、现场操作、书面考核等形式进行考核，合格率100%,成绩符合培训要求。通过培训使员工的各项岗位技能更好的满足工作的需求，同时也到达了安全生产的目标。全年一位员工应私辞职，无非正
3、常人员流动和劳资纠纷。今年公司面临成立以来最大的艰难，由于主要原来料一一锌金属的超常规上涨，市场价教前两年翻两倍，许多企业纷纷停产或者转产，在此危（Wei）险关头，“团结、高效、创新、开展”的企业精神再次得到发扬。各部门员工在公司领导的带着下，共同努力克服艰难，销售部门尽可能的提高售价、回笼资金；生产部门那末全力保证不浪费一点一滴，凝结力和战斗力得到进一步提升，以自己的实际行动匡助公司渡过难关。公司上半年组织全体员工至海南进行了一次培训和修养活动，活动使得员工们的身心得到休养和调理，对公司的忠诚度得到提高，为迎接新的挑战做好准备。虽然今年的销售形势十分严峻，销售工作也十分艰难，但是门普来公司和
4、高科牌水性无机富锌涂料的市场声誉却愈来愈高，诚恳的说明、耐心的解释以及周全的售后效劳使得本公司的诚信度得到进一步提高。同时公司今年成功通过了中国涂料工业协会的入会资格审核，成为其正式会员。上半年组织参加了上海金属结构协会和上海勘察设计协会共同举办的多层钢结构的市场应用和开展大会，扩大和保持企业在业内的影响。下半年公司组织参加了上海市金属协会举办的上海第三届国际钢结构成果展览会，并且制作了公司新的宣传册，展示了公司这几年的新业绩。通过展览会稳固了老朋友、结识了新朋友，进一步提高了公司的业内形象。档案管理向来是十分重要的工作，除了正常的行政资料的归档工作以外，销售合同等原始资料的归档、借阅工作十分
5、繁杂却又万分重要，办公室按照利德集团的要求合理标准的进行档案管理工作，无过失发生。一年的时间转眼已经过去了，面对今年巨大的艰难，办公室做好各部门的配合工作，关心员工，观测市场变化，效劳好全公司，为公司顺利渡过艰难而努力。1、确保完成公司各项年检、审查工作，及时做好各项日常行政工作；2、继续对新修改的行政制度进行实践和完善，组织全体员工学习和培训；3、提高全体员工的岗位技能，加强现有人员的培训工作，在各部门需求的情况下适当引进人材，竭力满足公司开展对人员的要求，以适应新的一年的挑战；4、加强安全宣传和培训工作，继续保持安全生产无事故的势头；5、做好企业文化建设工作，继续保持门普来“团结、高效、创
6、新、开展”的企业精神；6、配合销售部门做好公司及产品的市场宣传工作。回顾过去的一年，我行政部在公司领导的指导和关心下，做了一定的工作，但还有不少的缺乏。新的一年，行政部将按20xx年度行政部的整体开展规划及企业开展方向，以XX年工作情况为根抵，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司开展和管理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展20xx年度的工作。现制定工作方案如下：鉴于大量的人材引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。在公司的组织架构建设也决定着企一业的开展方向，所以在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确
7、定和区分每一个职能部门的权责，使每一个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学合用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、标准的开展对于公司人材的需求主要几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人材的需要无法得到及时满足；三是人材吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司效劳。招聘工作贯通在公司开展的每一个阶段，提高招聘效率，为公司及时供给人材，才干保障并推动业务的快速发展。招聘，外表看是行政部的工作职责之一。其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的
8、全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。1、按完成20个亿的业务量计算，均摊到各部门的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。2、人材储藏：一是优秀实习人员储藏；二是管理人员储藏。为中层管理人员的补充做好准备。(1)在招聘过程中行政部门需要有明晰的用人需求在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承当什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到适宜的人选。惟独知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是符合这个要
9、求，才干保证招聘的效果。(2)及时地信息沟通行政部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察根本素质以及业务能力。是否能适应公司的开展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式：A、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，后也方便管理和查询，费用相比照拟低。通过在知名的上招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。B、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能
10、较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人材。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人材的晋升、调动、轮岗。C、员工推荐：员工推荐在公司应用得比拟广泛，主要是招聘本钱比拟小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，根本素质较为可靠，只要技能及品质相当普通可用考虑率用的。对岗位的根抵工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的根抵上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核方案表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。尽管每一位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每一位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利
11、享受，也是企业培养人材的责任。给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。企业文化是企业在开展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准那末，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝结力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。为了保证在公司运行体系中投资部门使用的工程文件的方便。1、必须认真协助投资部做好工程资料的、编档、管理工作。2、对借阅和领取操作的工程资料按照工程资料领用规定做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。3、对投、融资
12、业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有根抵认识。更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心观察公司电器设备的使用状况和用电情况，催促合理用电和用电安全。综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调摆布、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心
13、和匡助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的发展，为09年工作奠定了根抵，创造了良好的条件。为了总结经验、寻觅差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年汇报如下。20xx年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;对外发文167份;外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的存档工作。根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召
14、开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。18年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资假设干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递奉献了自己的力量，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大讨论活动。人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，18年随着政务区各项配套设施的建成，
15、物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成为了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。18年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了，目前档案管理工作根本能到达领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。18年1月I日新的劳动合同法实施，这就要求，对
16、每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作子细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中时常会浮现一些意外伤害，18年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。采购部按工程部和施工单位上报的采购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参预，增加阳光采购透明度，真正做到降低本钱、保护公司利益。20xx年度综合办公室
17、采购环绕“控制本钱、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根抵上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根抵上下浮5-8个百分点（固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制本钱，为公司节约每一分钱。20xx年综合办公室采购进一步加强了对供给商管理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进行分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格
18、者才干进入合格综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的采购工作。1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上往往事无巨细，每项工作主观上都希翼能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的.问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，于是存在一定的重制度建设现象。4、公司宣传力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需
19、要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续环绕公司中心工作，克服缺点，改良方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改良效劳;斗胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速开展作出更大的奉献。现将20xx年工作方案汇报如下：09年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反响表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年
20、度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的根抵上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。企业的竞争，最终归于人材的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素质普遍有待提高，09年综合办公室将根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为员工带
21、来匡助。同时，20xx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。09年综合办公室将希翼继续为员工能争取到此类的福利活动。走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。以上总结方案妥否，请领导批示！20xx年，本办在镇委、镇政府的正确领导下，在各部门的支持与配合下，扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。现总结如下：学习如同逆水行舟，不进那末退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不
22、断加强学习，另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点，有方案、有组织、有目的地对本办人员进行辅导学习，要求他们在学习要做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政管理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到根本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我时常强调，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要求他们虚心向领导、向同事、向群众学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做
23、”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝结力、号召力、战斗力不断增强。我深刻地认识到，办公室是党委、政府的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到党委、政府工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室每一个人的专长作用，挖掘每一个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的气氛，尤其重要。故此，在主管领导李委员
24、的大力支持下，根据每一个人的特点和专长，工作能力与水平，办公室从建立和完善各项工作程序、标准和标准入手，制订了办公室人员岗位责任制，强化了各人的职责和责任，对每条线、每一个层次、每一个工作要点都指定专人负责，根本上做到事事有人管，人人有专责，并落实目标考核责任制。由于加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。搞好效劳，是办公室工作的天职，党委、政府部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作效劳的一种形式，做好效劳，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至普通干部职工，都是效劳员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一
25、件事是大事，不容不半闪失。在看到成绩的同时，我们也清晰地看到自身存在的不少问题与缺乏，本人存在的问题在：一是在处理重大问题时，不够斗胆果断，对其他的问题欠缺镇静思量，情绪化时有浮现。二是深入基层，调查研究做得不够;三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。本办存在的问题表现在：一是办公室人员的整体素质与写作水平有待进一步提高;二是采集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是思想上有抱怨，责任心不够强；四是工作方式单一、生硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。针对本人及本办在工作中存在的问题，为全面贯彻廖书记在全镇机关作风建设活动发动会议上提出的“抓机关作风建设就是抓经济
26、开展”的思路精神，在下来工作中，本办将以加强机关作风建设为目标，以紧紧环绕党委、政府中心工作为重点，内强素质，外树形象，狠抓如下几方面的工作：为了建设一支高素质的队伍一抓学习，通过学习，要不断提高自身素质，努力跟上时代开展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想，转变那种“有求有功，但求无过”的思想，树立进行、开辟、积极的工作姿态;三抓团结，时常性开展批评与自我批评活动，做到多谈心，多理解，找问题，促提高。四抓管理，以遵守镇府各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。主要是环绕办公室的工作中心，狠抓以下五点要素：一是做好参谋。做好时常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，
27、提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供效劳;二是做好把关。把好镇府文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上起下，沟通内外。三是做好督查，积极认真对党委、政府作出的决定、指示及工作部署的贯彻、执行、落实情况进行督查。四是做好效劳，多点深入基层，了解社情民意，为群众效劳，为基层效劳。五是做好管理，严格按章办事，做好车辆、饭堂、机关设施等后勤工作的管理。主要以廖书记在大会上提出的“六不许”为根本要求，强化机关作风建设，即一不许迟到早退;二不许串岗串室;三不许上班吃早餐;四不许下乡打麻将;五不许公办私事;六不许聚众闲谈。各位领导，以上是我的年终工作总结，请予审议
28、，希翼各位领导、同事们提出珍贵意见，谢谢大家！忙碌中的XX年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成为了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个工程进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结XX年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;对外发文167份;外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的存档工
29、作。根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册两本小册子，并根据实际操作需要拟定加班制度、员工宿舍管理制度等。并根据各项制度执行情况修订员工征服及使用管理制度等。公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的根抵，XX年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司开展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于XX年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下根抵。并配合总经理室及办公室主任采集、各项资料，于XX9月完成资质证书变更工作，为公司顺利开展打下根抵。于XX年9月份完成*二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。对
30、在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在xx物业上刊登公司信息工作。综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、工程与总经理室之间担当着桥梁的角色，XX年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各工程能顺利开展工作的效劳者，在“大工程、小公司”的环境引导下，完成为了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公
31、环境的督察及重大节日值班安排工作。一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不于企业开展的要求。一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些缺乏，主要表现在：09年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反响表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。202Xxx年公司试行绩效考核以来，截止目前
32、，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。20xx年，综合办公室在202Xxx年绩效考核工作的根抵上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。企业的竞争，最终归于
33、人材的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素质普遍有待提高，09年综合办公室将根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为员工带来匡助。同时，202Xxx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。09年综合办公室将希翼继续为员工能争取到此类的福利活动。四、完善09年各类物品的采购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。紧紧环绕学校工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，抓调研，抓协调，抓督查，抓学习
34、与作风建设。在主管校长的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、决定，以为学校、为教师、为学生效劳为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到位。在广阔教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能，在校领导的统一领导下，脚塌实地，勤奋工作，默默奉献，为学校开展作出应有的奉献！（一）、增强职责意识，协调各职能部门用心做好学校重点工作1、协助学校搞好活动的组织安排工作，确保学校工作政令畅通，做到“及时，全面，准确，高效”。协助校长做好学校有关建立工作的文字撰写和资料采集工作。2、各分管校长工作要点和各处室工作，提前做好学校一周工作安排，在学校网站上开辟
35、“一周工作”专栏，将每周工作及时到学校网站“一周工作”栏，使全体教师明确个人与学校近期的工作和任务。（二）、加强办公室建设，做好协调与效劳1、争取主动、用心配合、充分协调是学校办公室的主要工作目标。新学期开始，建立办公室定期例会制度，完善内部管理，确定每一个岗位、每项工作的标准和职责，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体形象。做好办公室与各科室、年级组、工会等各部门的协调，坚固树立全局观念，强化效劳意识。2、根据学校的实际状况，做好实验小学制度汇编，进一步完善教师年度考核方法、校名师评选方案等管理制度，以管理考核为手段，旨在提高教师的素质，加强我校的教
36、师队伍建设，使优秀的教师透过评比的平台露出头角，满足人材的需求。3、根据学校整体工作要求，具体协调安排好各种会议、工作，做好会议记录。认真完成校领导交办的工（转载于:小学校长办公室）作，注重调查研究，为领导决策带给科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。4、组织起草学校开展规划、工作要点、工作总结、经验材料及学校领导报告、讲话。提前做好学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作方案。5、继续抓好值周值日、教职工考勤工作和礼貌办公室的建设。6、建立学习型处室，创设良好的学习气氛，加强办公室工作人员的政治业务学习，提高自身素质，为更好的开展工作打好坚实的理论根抵。（三）、
37、高质量地完成办公室常规工作1、在校领导指导和匡助下，明确任务，各负其责，做好文件的理解、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出过失。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。2、继续做好宣传工作，以及各种迎检及接待工作。我校宣传工作包括校外新闻媒体宣传和校内的播送站、板报、橱窗等板块的资料，办公室要继续做好向群众新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设开展成就的稿件。充分发挥好各科室信息员的作用，环绕学校重点工作，以信息为载体，反映学校实力，展示亮点，营造气氛，提升学校的知名度和美誉度。随着学
38、校的开展，上级检查事宜越来越多，办公室要切实做到三到位，一是接待前到位，据任务大小，周全思量，统一部署，细致安排各项接待工作。二是接待中到位，做到态度要温和，语言要标准，举止要优雅，接待要得体。三是接待后到位，接待后要及时清理现场，使之恢复清洁，为下一次接待做好准备。3、继续做好精神礼貌建立工作，稳固礼貌建立成果。XX省级礼貌单位为目标，继续坚持不懈地抓好礼貌建立工作，不断创新精神礼貌建立的途径，不断丰富精神礼貌建设的内涵，把精神礼貌建设与学校教育教学工作密切结合起来，以精神礼貌建设促进学校开展。4、做好档案管理工作。做好学校文函档案管理工作和保密工作，根据档案管理的要求，完善档案管理制度，标
39、准档案管理工作，注意采集表达学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、标准。贴合保密要求，做好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作效劳。5、做好单位考勤工作，按月及时发布。6、管理好单位印章，实事求是地开具各类证明、介绍，谨慎使用学校印章，做好印章使用登记。7、认真做好信访工作。建立老干部档案，按时慰问离退休老教师，关心匡助老教师解决生活中的艰难。对到校来访的家长、老教师要耐心理解咨询做好解释工作。对不属于自身职责范围内的事项，应及时引导到相关部门或者说明状况、作好记录、转交材料、上报上级领导。采用多种渠道，加强家校联系8、完成好校领导交办的其他暂时工作任务。1、严格实行“五不”
40、承诺承诺“不让办事的同志在我那里受到冷遇”，坚持做到“五个一”。即一张热情的笑脸，一声亲切的问侯。一次有力的握手，一番客气的让座，一杯清香的热茶。对办事者的谈话，要耐心倾听，做好记录；对办事者提出的事项，要认真研究，尽快处理；对违反政策原那末的要求，要宣传政策，作好解释。让办事者快乐而来，满意而去。一一承诺“不让工作事项因我而延误积压”，坚持做到“五及时”。即及时办理直理解理的普通事项，及时呈报需要审批的工作事项，及时汇总需要采集的数据材料，及时反响承办事项的进度状况，及时传阅的文件材料。对自己承办的每一项工作都要做到今日之事今日办，明日之事提前办。透过限时办结承办的工作事项，充分表达办公室优
41、质高效、雷厉风行的工作作风。-承诺“不让工作过失在我那里发生”，坚持做到“三把关”。即经办人把好承办事项的根抵关，工作火伴把好承办事项的文字关，办公室人员把好承办事项的综合关，工作中实行分工协作，坚持分工不分家，既按照各自岗位职责搞好自身工作，又高度协调，相互支持、相互匡助、互挑“毛病”。办求把工作过失消除在萌芽状态，工作失误处理在内部环节。充分表达“办公室工作无小事”，办公室严谨细致、精益求精的塌实作风。承诺“不让不良风气在我那里浮现”，坚持做到“五个要”。即要讲党性、讲原那末、讲政策，办事公而不偏；要宽宏容人，公正豁达，不掺杂个人好恶，不搞先入为主；要伸张正义，坚持公正，不偏听偏信；要遵守
42、纪律，保守秘密，不跑风漏气；要“循规蹈矩”，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，始终做到原那末不变，规矩不丢。充分表达公正正派、严明守纪的道德品质，以实际行动建立正气机关。一一承诺“不让办公室的形象因我而受到伤害”，坚持做到不搬弄是非。日常工作中，讲话、谈话、打要准确、简炼和标准；言谈、举止、着装要礼貌端庄和得体；办公室要整洁、清爽；不随意串门走动；无论何时何地，都要记住自己的身份，注重个人的形象，为树公室良好的社会形象增光添彩。2、认真落实“四项制度”落实首问职责制。首问职责制就是办公室第一位理解有关人员办事、来访、来电的同志，负有热情接待、认真办理或者引导办理有关事宜职责的制度。落实
43、首问职责制，要做到“四个一”，即说好每一句话，接听好每一个，接待好每一位同志，办好每一件事情。对属于自身职责范围内的事务，能立刻办的应及时办理；需待以时日办理的，应予受理；条件不贴合或者手续不全的，应耐心解释说明。对不属于自身职责范围内的事项，应及时引导到相关部门或者说明状况、作好记录、转交材料。工作中要自觉使用礼貌用语，禁止使用伤害对方感情、伤害政府形象、影响效劳效果的任何话语。落实限时办理制。限时办理制就是办公室工作人员在规定时限内办结承办事项，并及时反响办理状况的制度。本着简捷快办的原那末，根据承办事项的轻重缓急，原那末上急件在当日内完成，标准性文件及重大调研课题按方案完成。要加快工作节
44、奏，按照赶前不赶后的要求，尽量把承办的工作往前“赶”，提前完成任务。同时，要及时反响状况，做到件件有着落，事事有交待。落实过失追究制。过失追究制就是对本科室工作人员在承办事项中浮现的失误追究职责的制度。发生1-2次，批评教育；发生3-5次，写出书面检查；5次以上的在办公室会上作检讨。3、做到“五个好”2、办理文件把好关。办理文件主要把好“三关”：一是行文关。对各类文稿要先审查其是否有发文必要，以及行文格式、文种是否妥当。二是政策关。看是否贴合党的路线、方针、政策、法律法规以及学校决议、精神。三是文字关，对文稿要精心写作、修改，确保语言准确、简洁、精炼、流畅、生动。在电子公文交换中，新形势、新需
45、要，高标准、严要求，更要掌握计算机操作技能，熟悉电子公文制作，严格电子公文处理标准。办公室人员惟有充分发挥吃苦耐劳的精神，忘我的工作，务求做到收发及时、行文标准、严守秘密，决不耽误各项工作的顺利开展。要加强对电子印章的管理，杜绝违规操作现象发生。3、搞好协调效劳。搞好协调效劳应注意“四点”：一是原那末性。凡事都要坚持政策原那末，出以公心、依法办事、以理服人。二是谋略性。要深入调查，弄清矛盾的来龙去脉，对处理意见胸有成竹。三是灵便性。要灵便多变，一把钥匙开一把锁，坚持原那末不呆板，灵便处置不乱套。四是加强自身修养，要待人以诚，与人为善，不耍小聪明，不出歪点子，不玩小权术。搞好协调效劳应处理好“六
46、种关系”：一是扎实抓工作与用巧力的关系。沟通与协调技巧，善于倾听别人讲话，把握意图，善于倾听基层意见，给领导反映问题要有方案选取，对下讲话要克服傲慢。二是处理好理财与用财的关系，力求节约办好事。三是对外交往与树立形象的关系。维护好尊严，树立好形象，举手投足皆形象。四是处理好杂乱无章与有条不紊的关系。无规律就是规律，办公室要忙而不乱。五是处理好全面效劳与维护教学中心的关系。六是要处理好勤奋工作与乐于奉献的关系。要有容人的雅量。搞好协调效劳应创造宽松环境，团结人员。一是要有良好精神状态，争取领导支持，站在领导角度想问题、办事情。二是善于管理，团结协作，增强凝结力。三是环绕中心，勇于示范。4、贯彻落
47、实抓好督查督办。督查督办是办公室的主要职能之一，办公室要充分利用多种形式督查督办，保证学校决策落实到位。一是坚持原那末敢督查督办。在督查督办过程中，可能会影响到某些科室或者个人的利益，但为了推动各项工作全面开展，只要坚持原那末，在实践中逐步得到理解和支持。二是注重方法善督查督办。在督查督办中，要有与人合作、协作的姿态，发挥指导、协助、支持的作用。三是忠于职守勤督查督办。要将不同时期、不同阶段的事项列入日常工作之中，构成督查督办记录，对执行学校决策不到位的予以通报。5、抓好信息化建设促开展。在办公自动化快速代替手工操作的这天，抓好信息化建设化工作势在必行。我们务必掌握最新的动态、高质量的信息、实
48、用的宣传资料，不断完善网站的功能，使学校网站建设成为资料丰富、信息及时、信息真实、设计新颖的网站，为我校的大局工作效劳，努力为社会各界带给最及时、最新颖、最实用的信息资源。2月份：1、组织落实各部门制定方案、学校工作方案、行事历、值周表，并印发。2、参预制定克枯小学岗位职责和工作调整方案和克枯小学“十二五”开展规划；3、组织全体教师学习中小学教师职业道德标准、汶川县教育局20xx年工作安排、20XX年克枯小学工作方案、七个怎样看和大国崛起电视片。4、做好开学准备工作。3月份：1、做好迎接县教育局开学工作检查准备。2、做好开学典礼相关工作。3、制定汶川县克枯小学校20xx年春季城乡环境综合管理“进学校”活动方案。4、协同工会做好庆祝“三八”妇女节活动。5、做好普法相关工作；6、做好教职工参加全县教职工篮球、乒乓球运动会的相关工作。7、开展礼貌办公室评比工作。4月份：1、召开全校家长会；2、做好庆祝“五、一”国际劳动节相关准备工作。3、礼貌办公室评比工作；5月份：1、继续开展环境综合管理工作2、礼貌办公室评比工作3、筹备庆祝“六、一”国际儿童节的相关工作；6份：1、庆祝“六、一”国际儿童节活动2、安排期末工作。3、完成相关档案工作。
