《人事hr职责与工作内容.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事hr职责与工作内容.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人事hr职责与工作内容 人事hr职责与工作内容11、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事hr职责与工作内容2负责国内人员招聘工作;负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;其他临时性人事相关工作。人事hr职责与工作内容31、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;2、办公室的日常
2、管理，办公用品的采购与管理 ;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;6、接受上级领导安排的其他工作。人事hr职责与工作内容41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事hr职责与工作内
3、容51、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、管理办公用品及优化办公环境;6、协助完成公司文化建设工作。人事hr职责与工作内容61. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6. 负责协助行政后勤的相关工作。人事hr职责与工作内容71、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构 收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);人事hr职责与工作内容
